Рынок труда: несовершенная конкуренция

Монопсония на рынке труда

Для большинства рынков труда более типична несовершенная конкуренция.

Наиболее сложную ситуацию на рынке труда описывает модель монопсонии, при которой фирма является единственным покупателем, т.е. обладает монопольной властью покупать данный ресурс.

Для монопсонии характерны следующие особенности:

- количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда;

- данный вид труда является относительно немобильным в силу географических или других факторов (в России, например, наличие прописки и значительная дифференциация по регионам стоимости жилья существенно ограничивают мобильность рабочей силы);

- устройство на работу требует приобретения другой квалификации;

- фирма диктует заработную плату в том смысле, что ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, зависит от количества нанимаемых рабочих.

Ситуация монопсонии встречается тогда, когда крупная фирма нанимает большое количество работников по данной профессии или в небольших городах, где экономика города в значительной степени зависит от одной фирмы, на которой работает основная часть населения. Например, в шахтерских городках большая часть трудоспособного населения занята на шахте.

Фирма выступает главным покупателем на местном рынке труда и, нанимая дополнительных работников, вынуждена платить тем больше, чем больше работников она нанимает. Если, например, часовая ставка заработной платы первого работника составляет 6о рублей, то при найме второго фирме надо будет платить 70 рублей. Но первый работник тогда не согласится работать за 60 рублей, зная, что второй за эту же работу будет получать 70 рублей. Поэтому фирма должна заплатить первому работнику такую же зарплату, как и второму.

Предельные издержки на труд (MRC_L) составят 80 рублей. Сумма в 80 рублей состоит из 70 рублей, выплачиваемых второму рабочему плюс 10 рублей, которые придется затратить для повышения ставки зарплаты для первого рабочего. Таким образом, общие издержки на труд составят 140 рублей (2 чел.x70 рублей.), а не 130 рублей, при условии, что первому рабочему платили бы 60 рублей, а второму – 70 рублей. Итак, MRC_L второго рабочего равен 80 рублей (140 рублей.‑60 рублей.), а не 70 рублей, как его ставка заработной платы.

Аналогичным образом предельные издержки труда третьего рабочего составят 100 рублей. (80 рублей., которые должны выплачиваться, чтобы привлечь этого рабочего, имеющего, например, альтернативный способ заработка, плюс 20 рублей. - как повышение ставок для первых двух рабочих, получавших по 70 рублей.) и т.д.

Рис. 8.7 Модель монопсонии

Нанимая все большее количество дополнительных работников, фирма вынуждена будет назначать все большую заработную плату, причем платить ее она должна и всем ранее нанятым работникам. Следовательно, в условиях монопсонии предельные издержки труда будут превышать ставку заработной платы (рис.8. 7). График кривой MRC_L лежит выше кривой предложения труда S_L(средних издержек труда АС).

Сколько же работников будет нанимать фирма, и какую ставку заработной платы она установит?

Поскольку условием максимизации прибыли является равенство предельных издержек на труд (MRC_L) предельному продукту труда в денежном выражении (МRР_L), то количество нанятых работников будет равно L_m, а ставка заработной платы – w_m.

Из точки пересечения графиков MRC_L и MRP_L опускаем перпендикуляр до пересечения с графиком предложения труда S_L. Нанимая количество работников L_m, фирма будет назначать заработную плату в размере w_m, т.е. фирма в условиях монопсонии назначает размер заработной платы ниже ее конкурентного уровня (w_с), используя труд меньшего количества работников.

Профсоюзы на рынке труда

Для защиты своих интересов работники объединяются в профессиональные союзы, которые обладают правом на ведение переговоров с предпринимателями, заботятся об увеличении заработной платы своих членов, условиях их работы, льготах и т.п. На конкурентном рынке труда профсоюзы способствуют повышению спроса на труд и стараются различными способами ограничить предложение труда.

Повышение спроса на труд предполагает, во-первых, увеличение спроса на продукт, которого профсоюзы добиваются, используя рекламу, повышая качество изделий, лоббируя правительственные заказы и т.п.; во-вторых, рост производительности труда; в-третьих, сохранение или снижение цен на сырьевые и прочие ресурсы. В зависимости от эластичности кривой предложения труда эффект от деятельности профсоюзов может существенно отличаться. Если кривая предложения труда неэластична, то заработная плата существенно вырастет при небольшом увеличении числа занятых, а если эластична, то результатом деятельности профсоюза будет привлечение значительного числа дополнительных работников при небольшом увеличении размера заработной платы.

Профсоюзы могут достигнуть роста заработной платы также путем ограничения предложения труда. В зависимости от типа профсоюза (открытого или замкнутого) существует множество способов сокращения предложения труда: лицензирование профессий (в США более 500 профессий требуют получение лицензий на право ведения той или иной деятельности); ограничение использования женского или детского труда, труда иммигрантов; снижение пенсионного возраста; сокращение рабочей недели и т.д. Профсоюзы могут также заключить договор с администрацией о приеме на работу только членов профсоюза и установить при этом высокие вступительные взносы. Результатом подобной политики профсоюзов является сокращение количества занятых и повышение их заработной платы. Причем, чем ниже эластичность спроса на труд, тем выше поднимется заработная плата даже при небольшом сокращении количества занятых работников.

Профсоюзы выступают за увеличение степени государственного регулирования рынка труда, за повышение уровня минимальной заработной платы, поскольку от ее роста выиграют, прежде всего, занятые рабочие, так как изменение размера минимальной заработной платы, как правило, приводит к росту ставок оплаты труда.

Если профсоюз является монополистом на рынке труда, то, стремясь увеличить размер заработной платы своих членов, он будет ограничивать предложение труда. О монопольной силе профсоюзов свидетельствует тот факт, что заработки членов профсоюза, как правило, на 10-15% выше, чем у работников, не охваченных профсоюзным движением.

В ситуации двусторонней монополии, когда фирме-монопсонисту противостоит профсоюз-монополист (рис. 8.8), уровень занятости зависит от их взаимодействия.

Рис. 8.8 Двусторонняя монополия

Если бы фирма находилась в условиях совершенной конкуренции, равновесие определялось бы в точке пересечения кривых спроса и предложения труда (точка Е₁), при этом будет нанято L_c работников при уровне зарплаты

В зависимости от того, кто сильнее – фирма или профсоюз, уровни занятости и размер заработной платы могут быть самыми разными в интервале L_u - L_m и w_u - w_m соответственно.

Профсоюз будет стараться довести уровень зарплаты до w_u .График MR пересекает график предложения труда при уровне занятости L_u,.

Восстановив перпендикуляр до пересечения с кривой предложения труда, получаем уровень зарплаты w_u, который требует назначить сильный профсоюз – точка Е_3.

Фирма-монопсонист постарается снизить зарплату до величины w_m. (MRC_L пересекает график спроса на труд D_L при уровне занятости L_m). Опустим перпендикуляр до пересечения с графиком предложения и получаем уровень заработной платы w_m, который выгоден фирме-монопсонисту (точка Е₂). Если противники сильны в одинаковой степени, то в результате переговоров и соглашений может быть достигнуто компромиссное решение, весьма близкое к конкурентному результату (w_с, L_c).