Тема: « Расчёт численности работников организации».
Цель занятия:освоение методики расчёта численности работников организации.
Теоретические сведения.
Потребность в персонале – это совокупность работников соответствующей квалификации, объективно необходимых для реализации стоящих перед организацией целей и задач, согласно стратегии и тактики развития.
Определение плановой численности рабочих зависит от производственной программы и специфики производства, характера производственного процесса и трудовых функций, выполняемых рабочими.
Ч = Т/(tr * Кв.н),где
Т - общее время, требуемое для выпуска продукции – чел/дн ;
tr – годовой фонд времени одного работника по календарному графику, дн;
Кв.н – средний коэффициент выполнения (перевыполнения) нормы работником.
На отдельных участках производства необходимую численность рабочих можно определить по нормам выработки:
Ч = Q/(Нв * Кв.н * tr),где
Q – общий объём работ в натуральных единицах;
Нв – норма выработки в смену, в натуральных единицах;
Кв.н – средний коэффициент выполнения (перевыполнения) нормы работником;
tr – число рабочих дней в году.
Движение кадров на предприятии характеризуется следующими коэффициентами:
1. Коэффициент выбытия кадров:
Кв.к = Чув/Чср*100%,где
Чув – численность работников, уволенных по всем причинам (в т.ч. переведенных) за данный период времени, чел.;
Чср – среднесписочная численность работников за тот же период, чел.
2. Коэффициент приема кадров:
Кп.к = Чпр/Чср*100% ,где
Чпр – численность принятых за период работников, чел.;
Чср – среднесписочная численность работников за тот же период, чел.
3.Коэффициент текучести кадров:
Кт.к = Ч´ув/Чср*100%,где
Ч´ув – численность работников, уволенных за данный период по внеплановым причинам (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины), чел.
4. Коэффициент стабильности кадров:
Кс.к. = (1-Ч´ув/(Чоср+Чпр))*100%, где
Чоср – среднесписочная численность работающих в предыдущем периоде, чел.
Потери от текучести кадров определяем по формуле:
∆Ч = (Д* Кт.к*Чср)/tr,где
∆Ч – потери, чел.;
Д – количество дней перерыва.
Порядок выполнения:
1. Внимательно прочитайте условия задачи.
2. Определите формулу (ы), с помощью которой (ых) необходимо совершить расчет.
3. Произведите математические вычисления. Полученный результат запишите.
4. Запишите ответ задачи.
Задача 1 .
Определить необходимую численность рабочих по профессиям.
Строительной организации по плану необходимо выполнить:
Кирпичной кладки 7680 м3;
Смонтировать сборного железобетона – 4840 м3;
Штукатурных работ – 70000 м2.
Трудоёмкость на:
1 м3 кирпичной кладки – 0,51 чел/дн;
1 м3 монтажа железобетона - 0,36 чел/дн;
1 м2 штукатурки – 0,14 чел/дн.
Средний коэффициент перевыполнения норм – 1,21. Плановое число рабочих дней в году – 230.
Задача 2 .
Определить необходимую численность рабочих.
В течение года выполнено 43600 м3 кирпичной кладки, сменная норма выработки – 24 м3 , норма выполнена на 120%. Среднее число рабочих дней в году – 225.
Задача 3.
Определить среднесписочную численность рабочих за отчётный год.
Рабочие организации связи за отчётный год фактически отработали 17400 чел/ дней. Праздничные и выходные дни – 12560 чел/дней. Неявки по другим причинам составили – 10400 чел/ дней. Среднее число рабочих дней в году – 250.
Задача 4.
Определить коэффициенты:
- текучести кадров; приёма кадров; стабильности кадров; выбытия.
Среднесписочная численность работников предприятия связи за текущий год составляет 740 чел., а за предыдущий период – 760 чел. В течение года уволились по собственному желанию 31 чел, уволено за нарушение трудовой дисциплины – 14 чел, переведены на другие должности – 5 чел. За год на предприятии принято 49 чел.
Задача 5.
Определить потери организации связи от текучести кадров.
В организации связи среднегодовая численность рабочих за отчётный год составляет 1480 чел. По собственному желанию было уволено 97 чел, за нарушение трудовой дисциплины – 11 чел. Перерыв в работе при каждом переходе рабочего из одной организации в другую – 19 дней. Среднее число рабочих дней в году – 250 .
Задача 6.
Определить плановую численность работников организации связи, используя данные таблицы, если известно, что среднее число рабочих дней в году 236, планируется увеличить выпуск продукции на 20%, а выработку – на 5%.
| Показатель базисного года | Вариант | ||||
| Объём услуг, тыс. руб. | 45 000 | 42 000 | 48 000 | 43 000 | 42 500 |
| Среднесписочная численность работающих, человек | 8 500 | 9 000 | 8 000 | 8 200 | 8 700 |
Задача 7.
План по выпуску продукции увеличен по сравнению с отчетным периодом на 16% и составляет 2,4 млн. руб.
Определить необходимое число рабочих для выполнения плана, если известно, что среднее число рабочих дней – 223, намечен рост производительности труда на 8% и что в отчетном периоде работало на предприятии 725 человек.
Задача 8.
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 человек. В течении года уволились о собственному желанию 37 человек, уволено за нарушение трудовой дисциплины 5, ушли на пенсию 11, поступили в учебные заведения и призваны в вооруженные силы 13, переведены на другие должности и другие подразделения предприятия 30 человек.
Определить:
А) коэффициент выбытия кадров;
Б) коэффициент текучести кадров.
Контрольные вопросы:
1. Как определить потребность в персонале?
2. Какие коэффициенты характеризует движение кадров на предприятии?
3. Назовите методы планирования производственного персонала?
Практическая работа №6