Расчет среднесписочной численности работников организации за апрель 2000 г
| Числа месяца | Списочная численность | В том числе не подлежат включению в среднесписочную численность | Подлежат включению в среднесписочную численность (гр. 2-гр. 3) | |||
| 1 (суббота) | ||||||
| 2(воскресенье) | ||||||
| -1 | ||||||
| 8(суббота) | ||||||
| 9(воскресенье) | ||||||
| — | ||||||
| — | ||||||
| — | ||||||
| — | ||||||
| 15 (суббота) | — | |||||
| 16(воскресенье) | — | |||||
| 22 (суббота) | ||||||
| 23 (воскресенье) | ||||||
| Числа месяца | Списочная численность | В том числе не подлежат включению в среднесписочную числетюсть | Подлежат включению в среднесписочную численность (гр. 2 - гр. 3) | |||
| — | ||||||
| — | ||||||
| — | ||||||
| — | ||||||
| 29 (суббота) | — | |||||
| 30 (воскресенье) | — | |||||
Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
| Месяц | Среднесписочная численность работников | Месяц | Среднесписочная численность работпиков |
| Январь | Июль | ||
| Февраль | Август | ||
| Март | Сентябрь | ||
| Апрель | Октябрь | ||
| Май | Ноябрь | ||
| Июнь | Декабрь | ||
Среднесписочная численность за год составила 186 человек (2232: 12).
Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце.
Пример. Вновь созданная организация начала работать с 13 марта 2000 г. Численность работников списочного состава в данной организации приведена в таблице.
20-1002
| Числа месяца | Списочная численность | В том числе не подлежат включению в среднесписочную численность | Подлежат включению в среднесписочную численность (гр. 2 - гр. 3) |
| — | |||
| — | |||
| — | |||
| — | |||
| — | |||
| — | |||
| — | |||
Сумма численности работников списочного состава за март, подлежащих включению в среднесписочную численность, составила 5218, календарное число дней в марте — 31, среднесписочная численность работников в марте составила 168 человек (5218 : 31).
Примечание. К вновь созданным не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.
Организации, временно приостановившие работу по причинам производственно-экономического характера, определяют среднесписочную численность работников на общих основаниях.
Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на 3.
Пример. Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составляла 720 человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила 240 человек (720 : 3).
Если организация работала неполный год (сезонный характер работы или создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.
Пример. Организация с сезонным характером работы начата работать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле — 641 человек, мае — 1254, июне - 1316, июле — 820, августе — 457 человек. Среднесписочная численность работников за год составила 374 человека [(641 + 1254 + 1316 + + 820 + 457): 12|.
При ликвидации организации сведения представляются в течение всего срока проведения ликвидации.
Если в отчетном периоде имели место реорганизация, изменение структуры или изменение методологии определения показателей, го данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде.
Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется но методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всегасрока действия этого договора. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.
Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, т. е. на 3, 4, 5,12.
Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
Обобщенная таблица категорий работников, учитываемых при определении численности
| Категория работников | Списочная численность | Среднесписочная численность | Средняя (общая) численность |
| Наемные работники, работающие по трудовому договору (контракту) и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу один день и более | X | X | X |
| В том числе: | X | X | X |
| работающие собственники организации, получающие зарплату в данной организации | X | X | X |
| работники, фактически явившиеся на работу, но которые не работали по причине простоя | X | X | X |
| студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организации в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места (должности) | X | X | X |
| временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы | X | X | X |
| принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) | X | X | X |
| иностранные граждане, работающие в организациях, расположенных на территории РФ | X | X | X |
| принятые с испытательным сроком | X | X | X |
| принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в соответствии с трудовым договором или по письменному заявлению | X | X | X |
| принятые на половину ставки (оклада) | X | X | X |
| надомники | X | X | X |
| Отсутствующие на работе по каким-либо причинам | |||
| В том числе: | |||
| находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в этой организации | X | X | X |
| но причине болезни | X | X | X |
| в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей | X | X | X |
| направление с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения повой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата | X | X | X |
| направленные организацией на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств организации | |||
| обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы | X | X | X |
| обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы | X | ||
| работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов | X | ||
| находившиеся в ежегодных дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором (контрактом) | X | X | X |
| имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени | X | X | X |
| получи вшие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни | X | X | X |
| находившиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением новорожденной! ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком | X | ||
| находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы | X | X | X |
| находившиеся в отпусках по инициативе администрации | X | X | X |
| переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации | X | X | X |
| принимавшие участие в забастовках | X | X | X |
| совершившие прогулы | X | X | X |
| находившиеся под следствием до решения суда | X | X | X |
| направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата | — | — | — |
| подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации | |||
| Иные категории работников | |||
| В том числе: | |||
| не работающие собственники данной организации | - | - | - |
| принятые на работу по совместительству из других организаций | — | — | X |
| выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера | — | — | X |
| привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы) | X | X |
Приложение 13