Виды, формы и системы оплаты труда.

Заработная плата представляет собой вознаграждение в денежной и натуральной форме за фактически выполненную работу. Во всех отраслях народного хозяйства существует две формы оплаты труда – повременная (за отработанные дни и часы) и сдельная (оплата за количество и качество продукции, работ, услуг). При поврем.ОТ: учит-тся кол-во отр-ых часов, дней и квалиф-я раб-ков. Для стимул. роста произв. труда явл. сдельная ОТ (СФО), т.е. оплата за объём вып-х работ и сдельных расценок за ед. пр-ции, работ, услуг.

Повременная ОТ делится на две системы или два вида: простая повременная (заработок начисл. по кол-ву отраб. времени и тариф. ставке за ед-цу раб. времени); повременно – премиальная система (это ОТ за отраб время, а также премии за достиж-ие определ показателей в работе.Сдельная форма оплаты подразделяется на такие системы, как: 1) прямая сдельная оплата - вся полноценная пр-ция, вып.услуги оплач-тся по неизменной сдельной расценке за ед. продукции, робат, усл, 2) сдельно – прогрессивная - работы, услуги вып-ся в пределах нормы, оплач-ся по осн.сдельным расценкам, а сверх – по повыш. прогрес-сдел. расценкам, 3) сдельно – премиальная - вся вып. работа оплач-ся по осн. сдельным расценкам, + премии за те показатели, кот. указ. в кол.дог-ре.

Фонд оплаты труда делится на основную заработную плату и дополнительную. В основную ЗП входят выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, премии (кроме единовременных), доплаты за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др.. В фонд ЗП не включаются: пособия по больничным листкам и пособия на детей, командировочные расходы, единовременные премии. Фонд ЗП состоит из: а) ЗП за выполненную работу и отработанное время; б) выплат стимулирующего характера; в) выплат компенсирующего характера; г) других выплат, включаемых в состав фонда ЗП (оплата коммунальных платежей, оплата отпусков и др .

11.Документальное оформление, порядок начисления и учет заработной платы.

Существует определенный перечень документов для учета личного состава работников:

1. Трудовой договор или контракт, в котором отражаются права и обязанности работника и нанимателя. Трудовой договор (контракт) составляется в письменном виде в двух экземплярах (один вручается работнику, второй храниться у нанимателя).

2. Прием, перемещение и увольнение работников оформляется приказом директора.

3. В отделе кадров заводится личная карточка со всеми анкетными данными, и делаются записи в трудовой книжке.

4. Во всех подразделениях организации начальниками этих подразделений ведется табельный учет использования рабочего времени. Каждому работнику присваивается табельный номер, который записывается во всех документах по учету труда, при начислении заработной платы. Табель со всеми документами передается в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Оплата за отработанное время считается основной заработной платой. Учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих. Основанием для заполнения лицевых счетов являются табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды - заказы на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы администрации о выплате премий. На основании коллективного договора, соглашения и трудового договора организации могут быть. 1Доплаты: за ненормированный рабочий день, за работу в ночное время, за многосменный режим работы, бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой, за работу с неблагоприятными условиями труда, за сложность и напряженность труда и др.. 2Надбавки: за высокое профессиональное мастерство, за классность, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы.. 3Пособия по временной нетрудоспособности назначаются по месту основной работы работника

Начислена заработная платы, премии, отпускные:- основным производственным рабочим 20 70,- рабочим вспомогательных производств 23 70, - обслуживающему и управленческому персоналу цехов 25 70

- обслуживающему и управленческому персоналу предприятия 26 70

- рабочим осуществлявшим монтаж основных средств 08 70

69 70 – нач-но по листку нетрудосп-сти;

97 70 – нач-ны суммы отпускных за дни, приход-хся на след.м-ц;

90 70 – Начислены дополнительные отпуска, единовременные премии.

12.Порядок создания резерва на оплату отпусков, начисления и учета з/пл за период трудового отпуска. На основании коллективного договора, организации могут быть. Доплаты: за ненормированный рабочий день, за работу в ночное время, за работу с неблагоприятными условиями труда, за сложность. Надбавки: за высокое профессиональное мастерство, за классность, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы.. Пособия по временной нетрудоспособности назначаются по месту основной работы работника. Для исчисления пособия среднедневной (среднечасовой) заработок рассчитывается путем деления заработка за 6 предыдущих месяца на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в периоде, за который взят заработок.

Различают трудовые и социальные отпуска. Трудовые отпуска делятся на основные и дополнительные. Социальный отпуск предоставляется по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, по уважительным причинам личного и семейного характера. Дополнительные отпуска предоставляются: за работу с вредными и опасными условиями труда ;за ненормированный рабочий день — до 7 календарных дней. за продолжительный стаж работы — до 3 календарных дней. Чтобы рассчитать сумму отпускных, необходимо начисленную сумму заработка за 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу ухода в отпуск, разделить на количество этих месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,7). Полученная сумма умножается на количество календарных дней отпуска Начисление сумм отпускных за дни месяца ухода в отпуск отражается по дебету счетов учета затрат на производство (издержек обращения) и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Суммы отпускных за дни, приходящиеся на следующий месяц, включаются в расходы будущих периодов по дебету счета 97 «Расходы будущих периодов» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Резерв на оплату отпусков учитывается на сч.96 «Резервы предстоящих расходов». Вычисляется ежемесячно путем умножения факт.начисл.з/пл на % отношения суммы оплаты отпусков по плану к плановому фонду з/пл.