Тема 1. Труд как основа жизнедеятельности общества

Кафедра «Мировая экономика»

Конспект лекций

дисциплины «Экономика труда»

Направление: 080100 «Экономика»

Специальность: 080105 «Финансы и кредит», 080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Форма обучения: заочная

Тула 2016

Конспект лекций составлен доцентом, к.э.н. Восканян Л.В. и обсуждена на заседании кафедры “Мировая экономика”

протокол № от “____”______________200__ г.

Зав. кафедрой "Мировая экономика"

Тема 1. Труд как основа жизнедеятельности общества. 5

1.1. Труд и его роль в развитии человека и общества. 5

1.2. Компоненты деятельности человека. 9

Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества.. 11

2.1. Социально-экономическая природа и значение категорий "рабочая сила" и "трудовые ресурсы". 11

2.2. Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов. 19

Тема 3. Рынок труда. 20

3.1. Рынок труда (понятие, состояние, тенденции) 20

3.2. Основные факторы (регуляторы) на рынке труда. 21

3.3. Сегментация рынка труда. 25

3.4. Государственное регулирование рынка труда. 25

3.5. Специфические черты современного рынка труда в России. 27

Тема 4. Занятость и безработица.. 28

4.1. Сущность категории «занятость». 28

4.2. Виды и формы безработицы.. 32

Тема 5. Производительность и эффективность труда.. 34

5.1. Сущность и значение производительности труда. 34

5.2. Характеристики эффективности труда. 36

5.3. Резервы повышения рентабельности. 37

5.4. Показатели производительности труда на предприятии. 40

5.5. Факторы и резервы роста производительности труда. 46

Тема 6. Изучение затрат рабочего времени.. 52

6.1. Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю. 52

6.2. Методы и средства исследования процессов труда и затрат рабочего времени. 57

Тема 7. Организация труда.. 77

7.1. Сущность и значение организации труда на предприятии, ее место в системе организации деятельности. 77

7.2. Виды и границы разделения труда. 81

Тема 8. Структура трудовых процессов.. 85

8.1. Производственный, трудовой и технологические процессы.. 85

8.2. Классификация производственных процессов по интенсивности и тяжести труда. 87

8.3. Понятие рабочего места. 89

8.4. Структура производственной операции. 89

Тема 9. Нормативы для технического нормирования труда.. 91

9.1. Назначение нормативов и требования к ним предъявляемые. 91

9.2. Разновидности нормативов. 92

9.3. Организация и метод разработки нормативов по труду. 95

9.4. Особенности назначения норм при многостаночном обслуживании. 97

Тема 10. Нормирование труда ИТР и служащих.. 98

10.1. Особенности труда ИТР и служащих. Разделение и кооперация труда. 98

Нормы выработки. 99

10.2. Общая характеристика методов нормирования труда ИТР и служащих. 99

Методы нормирования труда ИТР и служащих. 100

10.3. Аналитически-расчетные методы.. 101

10.4. Нормирование по нормам обслуживания и управляемости. 102

10.5. Нормирование по нормативам численности. 103

Тема 11. Денежные доходы населения, их дифференциация, кривая Лоренца и коэффициент Джини.. 107

11.1. Доходы населения. 107

11.2. Виды доходов. 110

11.3. Дифференциация доходов населения. Кривая Лоренца. Коэффициент Джини. 115

11.4. Методы государственного регулирования доходов и потребления населения. 118

11.5. Коллективно-договорное регулирования доходов и потребления населения. 119

Тема 12. Уровень и качество жизни.. 124

12.1. Показатели и критерии качества и уровня жизни населения. 124

12.2. Отдельные компоненты уровня и качества жизни. 125

12.3. Классификация показателей, характеризующих уровень жизни. 127

Тема 13. Организация заработной платы... 131

13.1. Сущность заработной платы.. 131

13.2. Понятие заработной платы.. 132

13.3. Функции заработной платы. 134

13.4. Формы и системы оплаты труда. 135

13.5. Бестарифная система оплаты труда. 138

13.6. Основные принципы регулирования заработной платы.. 138

13.7. Индексация начисленной заработной платы.. 140

Тема 14. Тарифная система оплаты труда. 141

14.1. Тарифная система оплаты труда рабочих. 141

14.2. Тарифная система оплаты труда служащих. 144

Тема 1. Труд как основа жизнедеятельности общества

Вопросы для контроля и обсуждения

1. Какова роль труда в функционировании и развитии общественного производ­ства?

2. Назовите основные факторы производства.

3. Как можно определить роль труда в процессе производства?

4. Ведет ли научно-техническая революция к снижению роли человека в производстве?

5. Дайте определение предмета «Экономика труда».

6. В чем объективная необходимость выделения компонент труда?

Рис 2.1. Классификация занятого и безработного населения

Таблица 2.2 Динамика численности безработных в 1992-2005 гг.

Общая численность безработных на конец года (млн.чел.)	3,9	6,7	5,7	6,5	7,5	8,0
Уровень безработицы	5,2	9,5	13,3	12,7	11,9	10,2

Если сохранится тенденция, приведенная в табл. 2.2., то, как считает большин­ство серьезных экономистов, рост безработицы в России в будущем неминуем. Для того, чтобы не допустить этого, государство должно активно проводить политику поддержки мелкого и среднего предпринимательства.

Проблема безработицы мо­жет стать особенно острой при переходе работников из категории неполной заня­тости в категорию безработных. По данным экономического анализа Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) в феврале 1999 г. безработица достигла 14,1% (по методике МОТ), а в ноябре составила 12,0%. Особенностью российского рынка труда является невозможность полного учета численности без­работных, поскольку бюрократическая сложность регистрации и мизерный размер выдаваемых пособий по безработице не стимулирует большинство безработных к регистрации в учреждениях занятости. Кроме того, часть работников предпочитают числиться на предприятиях в качестве неполностью занятого персонала, в надежде на получение при благоприятной конъюнктуре полноценной работы по своей профессии. Безработица в России это, прежде всего, молодежная проблема. Так, в ок­тябре 1998 г. безработица среди рабочих в возрасте до 20 лет составляла 46%, а доля безработных среди рабочих от 20 до 24 лет — 22%. Другой особенностью рын­ка труда в России является рост продолжительности периода незанятости безра­ботных, которая составляет в среднем до 9 месяцев, причем наблюдается устойчи­вая тенденция к ее росту, что не является признаком стабилизации национальной экономики.

Под давлением научно-технического прогресса изменяется состав и структура трудовых ресурсов. Так, динамика общей численности и структуры трудовых ресурсов прослеживается в изменениях, произошедших в отраслевой структуре рабочей силы развитых стран в последние десятилетия (см. табл. 2.3).

Таблица 2.3 Динамика изменения структуры трудовых ресурсов развитых стран

Структура трудовых ресурсов	Распределение наемных рабочих по сферам деятельности (в %)
Белые воротнички	21,5	29,4	36,6	48,3	55,1	59,0
Голубые воротнички	38,1	39,6	41,2	35,3	28,1	27,0
Рабочие сферы услуг	39,7	9,9	10,5	12,4	13,5	11,6
С/х рабочие	30,8	21,1	11,9	4,0	3,0	2,1

Из табл. 3 видно, что количество "голубых воротничков" уменьшилось, а количе­ство "белых воротничков" выросло.

Во всем мире отмечается рост доли женщин в структуре трудовых ресурсов. Если в 1940 г. только 28 из каждых 100 работающих были женщины, то к 1992 г. их доля увеличилась до 44 чел. из 100, сегодня она составляет 46,3 чел. из 100.

Наблюдаются две важнейшие тенденции: с одной стороны, резко сокращается численность занятых в сельском хозяйстве, а с другой, наблюдается увеличение численности работающих в сфере услуг в связи с ее расширением и превращением в ведущую сферу использования общественного труда. Например, занятость в сельском хозяйстве в США сократилась с 6,5 млн. чел. в 1955 г. до 3,0 млн. чел. в 1998 г., а в сфере услуг возросла с 30,1 млн. чел. в 1955 г. до 99,2 млн. чел. в 1999 г. составив 75,4% от общего числа занятых. В 70-90-х гг. происходил также ускорен­ный рост занятости в наукоемких отраслях экономики в два раза быстрее, чем в промышленности в целом.

В России отраслевая структура занятости прямо противоположна той, которая сложилась в развитых странах (см. табл. 2.4). Так, в материальном производстве за­нято около 51,8% экономически активного населения, а в сфере услуг только 48,2%. Аналогичная ситуация отражается и в профессионально-квалификационном составе рабочей силы.

Таблица 2.4. - Среднегодовая численность занятых в экономике по отраслям

Тысяч человек
Всего в экономике
в том числе по отраслям:
промышленность
сельское хозяйство
лесное хозяйство
строительство
транспорт
связь
оптовая и розничная торговля, общественное питание
жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания населения
здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение
образование
культура и искусство
наука и научное обслуживание
финансы, кредит, страхование
управление
другие отрасли
	В процентах к итогу
Всего в экономике
в том числе по отраслям:
промышленность	29,6	25,8	22,6	22,7	22,2	21,9	21,4
сельское хозяйство	14,0	14,7	13,0	12,3	11,8	11,0	10,3
лесное хозяйство	0,3	0,4	0,4	0,4	0,4	0,4	0,4
строительство	11,0	9,3	7,8	7,8	7,6	7,7	7,8
транспорт	6,6	6,6	6,4	6,4	6,3	6,4	6,4
связь	1,2	1,3	1,4	1,4	1,4	1,4	1,4
оптовая и розничная торговля, общественное питание	7,9	10,1	14,6	15,4	16,6	16,8	17,2
жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания населения	4,1	4,5	5,2	5,0	4,9	4,9	4,8
здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение	5,9	6,7	7,0	7,0	7,0	7,1	7,3
образование	8,9	9,3	9,1	9,0	9,0	9,1	9,2
культура и искусство	1,5	1,7	1,8	1,8	1,8	1,9	2,0
наука и научное обслуживание	3,2	2,5	1,9	1,8	1,8	1,9	1,8
финансы, кредит, страхование	0,7	1,2	1,2	1,2	1,3	1,3	1,4
управление	1,9	2,9	4,5	4,5	4,5	4,7	4,8
другие отрасли	3,2	3,0	3,1	3,3	3,4	3,5	3,8

В настоящее время, по мере реализации задач капитализации общественного производства, происходят существенные перемены в структуре занятости:

— растет численность новых профессий — аналитиков систем, генной инжене­рии, инженеров по электронно-вычислительной технике;

— сокращается численность высококвалифицированных конторских служащих, занятых сбором и систематизацией экономической информации, их заменяют ра­ботники ЭВМ;

— растет образовательный уровень.

Изменение трудовых ресурсов в зависимости от демографических, социально-экономических и политических условий развития страны прогнозируется как прави­тельственными, так и частными структурами достаточно осторожно. В целом предпо­лагается увеличение общей численности населения. За счет этого стабилизируется до­ля населения в пенсионном возрасте и возрастет доля населения в рабочем возрасте. С учетом миграции увеличится численность населения в трудоспособном возрасте.

Важным элементом оптимизации состояния трудового потенциала страны является проблема воспроизводства трудовых ресурсов — процесс их формирования, распределения и использования.

Таким образом,«Трудовые ресурсы»предприятия – это работники определённого количества, обладающие специальностью, квалификацией, имеющие удовлетворительное состояние здоровья и мотивацию к производительному труду.

«Трудовой потенциал» - это возможности по выпуску продукции на предприятии, которые обусловлены имеющимися трудовыми ресурсами при использовании всех остальных ресурсов этого предприятия.

Следовательно, трудовые ресурсы выступают одним из элементов, формирующих трудовой потенциал предприятия.

В основе формирования трудовых ресурсов лежит воспроизводство населения — процесс постоянного возобновления населения через смену поколений в результате рождения и смерти. Демографическими параметра­ми, формирующими воспроизводство рабочей силы, являются возрастная и половая структура населения и миграция.

Различают внешнюю миграцию: выезд населения и рабочей силы из страны — эмиграцию и въезд в страну — иммиграцию.

Для определения трудовых ресурсов и численности рабочей силы используются в расчетах данные о миграции населения измеряемые в относительных величинах — коэффициентах: коэффициент прибытия (выбытия) — отношение числа прибывших (выбывших в расчете на 1000 чел.) к среднесписочной численности населения. Коэффициент механического прироста рассчитывается как разница коэффициентов прибытия и убытия. Коэффициенты рождаемости, смертности также берутся в расчете на 1000 чел. среднегодового населения. Разница между рождаемостью и смертностью дает коэффициент естественного прироста или убыли населения.

Вопросы для контроля и обсуждения

1. Какие понятия используются в нашей стране и других странах для выраже­ния человеческих ресурсов?

2. Что общего и каковы различия между трудовыми ресурсами, ресурсами эко­номики и материальными ресурсами ?

3. Какие факторы влияют на численность трудовых ресурсов?

4. В чем отличия динамики трудовых ресурсов по сравнению с динамикой всего населения ?

5. Что такое формирование и использование трудовых ресурсов?

6. Какой смысл в применении понятия "трудовой потенциал страны"?

7. Что такое миграционный поток?

8. Определите понятие "миграция рабочей силы"

9. Раскройте содержание миграционной политики России.

Тема 3. Рынок труда.

Сегментация рынка труда.

На рынке труда присутствуют различные виды и группы труда, каждый из кото­рых находится в своем сегменте, и поэтому они не могут конкурировать друг с дру­гом. Явление сегментации рынка труда было замечено более 100 лет назад.

Современный рынок труда в странах с развитой рыночной экономикой сегмен­тирован на несколько не конкурирующих рынков. Это рынки квалифицированных и неквалифицированных рабочих мест.

В особенности это относится к различию между интеллектуальным и физическим трудом. Высокооплачиваемые группы рабочей силы — специалисты с высшим образо­ванием, администраторы, высококвалифицированные рабочие - имеют высокий уро­вень квалификации, и поэтому получают определенные гарантии занятости.

Другой рынок, не требующий специальной подготовки и высокой квалификации, представляют некоторые категории служащих, неквалифицированные рабочие, уборщики, разнорабочие.

В рамках и интеллектуального, и физического труда существует огромное число специальностей, представители которых не могут переходить из одной области тру­да в другую без переквалификации (юрист и историк, слесарь и электрик).

Некоторые авторы отмечают формирование в наше время нового сегмента рын­ка труда, "основанного на смешанном профессионально-отраслевом делении рабо­чей силы":

а) рынок, охватывающий быстрорастущие наукоемкие производства и отрасли сферы услуг с гораздо меньшим средним уровнем концентрации и смешанной в квалификационном отношении рабочей силой;

б) рынок в старых, традиционных секторах экономики, бывших в недавнем прошлом главными.

Наличие широкой сегментации ослабляет конкуренцию работников на рынке труда.

Рынок труда становится полем действия групп рабочих (организованных профсоюзами) и государственного вмешательства и представляет собой сферу коллективных переговоров и коллективных действий.

Вопросы для контроля и обсуждения

1. Кем выступает на рынке труда рабочая сила?

2. На чем основан механизм функционирования рынка труда?

3. По каким направлениям государством регулируется рынок труда?

4. Опишите природу и причины сегментации рынка труда.

5. Каковы специфические черты современного российского рынка труда.

Виды и формы безработицы

Безработица — это состояние экономики, когда часть экономически активного населения не может применить свою рабочую силу. Безработица в периоды спадов, депрессий, характеризуется резким сокращением спроса на рабочую силу. Безра­ботица как социально-экономическая реальность противоположна понятию заня­тости. Безработица приносит огромный материальный ущерб экономике страны. В соответствии с законом Артура Оукена, когда фактический уровень безработицы превышает ее естественный уровень на один процент, отставание объема ВНП со­ставляет 2,5%.

Экономические и социальные последствия безработицы разнообразны и всегда негативны. В соответствии с законом А.0укена происходит отставание объема ВНП по сравнению с тем объемом, который общество могло бы достигнуть при своих данных потенциальных возможностях. Так, при уровне безработицы в США — 1% ма­териальный ущерб оценивается в 68 млрд. долл. в год. Потери же социальные и мо­ральные неисчислимы.

Мерами по сокращению безработицы могут служить следующие мероприятия:

подготовка и переподготовка кадров по дефицитным специальностям и профессиям;

широкая информация населения о возможности трудоустройства, проведение ярмарок вакансий, дней открытых дверей;

внедрение гибких форм занятости, таких как: надомный труд, работа по вызову, по краткосрочным контрактам, гибким графикам труда.

При циклической безработице из-за продолжительных периодов бездействия теряется квалификация работников, что может впоследствии обусловить значитель­ное снижение заработной платы или новые увольнения.

Исходным пунктом для анализа безработицы и мероприятий, направленных на обеспечение определенного уровня занятости, является изучение процессов на рынке труда и факторов, определяющих состояние этого рынка. Обращается особое внимание на то, как складывается цена на рабочую силу в данном конкретном месте в данное время и какие факторы определяют ее. Ценой в данном случае выступает заработная плата, которая определяется соотношением спроса и предложения (или соотношением между занятостью и безработицей). Уровень безработицы исчисляется как доля официально зарегистрированных безработ­ных к общему числу работающих.

Основные виды безработицы:

фрикционная — естественная;

структурная — структурные сдвиги в экономике;

циклическая — общий спад производства — кризис;

институциональная — инициированная рынком.

Фрикционная безработица, связанная с переменой места работы по собствен­ному желанию, существует всегда и везде.

Структурная безработица связана с отмиранием устаревших отраслей и произ­водств, конверсией.

Циклическая безработица — бич рыночной экономики — вызывается спадом производства, кризисами, массовыми увольнениями.

Институциональная безработица, вызывается функционированием самих инсти­тутов рынка труда и факторами, влияющими на ее спрос и предложение.

Уровень естественной безработицы постоянно растет. В США в 60-е гг. есте­ственным уровнем безработицы считалось 4,3%, в 70-х — 6,6%, а в 80—90-е гг. — около 7%. Примерно 60% безработных приходится на структурную безработицу, а 40% на циклическую.

На динамику безработицы влияют:

экономическая и социальная политика государства;

демографические факторы;

изменения в структуре экономики;

состояние внешней экономики и вывоз капитала;

масштабы военных расходов;

позиция и активность профсоюзов.

Вопросы для контроля и обсуждения

1. Может ли существовать полная занятость?

2. Каковы механизмы рационального использования трудового потенциала региона, предприятия?

3. Следует ли считать фрикционную и структурную безработицу неизбежной?

4. Сущность эффективной занятости и возможно ли ее осуществление? Опишите природу и причины сегментации рынка труда.

5. Существует ли взаимосвязь между уровнями инфляции и безработицы? Задачи Департамента федеральной государственной службы занятости. Какие основные принципы занятости сформулированы в Законе о занятости населения Российской Федерации?

6. Какие категории граждан относятся к занятому населению?

7. Кто относится к незанятому населению?

8. В чем смысл социальной защищенности в сфере занятости?

Вопросы для контроля и обсуждения

1. Дайте определение производительности труда и раскройте её связь с себестоимостью продукции.

2. Раскройте содержание рентабельности и назовите резервы её повышения.

3. Раскройте содержание видов трудоёмкости.

4. Объясните, с какими факторами следует связывать повышение темпов роста производительности труда на российских предприятиях.

5. Раскройте суть методов измерения производительности труда и их характеристики.

6. Расскажите как содержание социально-психологических факторов влияет на производительность труда.

7. Каким образом процесс управления производительностью увязывается с общим процессом управления?

Хронометраж.

Это вид наблюдения, при котором изучаются циклически повторяющиеся элементы оперативной работы, отдельные элементы подготовительно-заключительной работы или работы по обслуживанию рабочего места.

Основное назначение хронометража:

- определение продолжительности повторяющихся элементов операции (приемов и движений);

- для расчета норм или для разработки нормативов времени;

- выявление и изучение передовых методов и приемов труда в целях передачи этих методов работы широкому кругу работников;

- проверка установленных норм выработки; выявление причин невыполнения норм отдельными работниками.

Существуют 3 основных способа хронометрирования:

- сплошной - по текущему времени;

- выборочный - по отдельным отсчетам затрат времени;

- цикловой - по группам приемов, действий и движений, имеющих в отдельности такую малую продолжительность, при которой замеры их в отдельности невозможны.

Хронометраж следует проводить через 90-60 минут после начала работы.

Целесообразно также сделать замеры за 1,5-2 часа до окон­чания работы. Полученные данные будут отражать изменение работо­способности в течение смены.

Это даст возможность правильно определить норму труда и рациональность принятых режимов труда и отдыха.

Точность замеров времени при хронометраже зависит от длительности элементов изучаемой операции. При длительнос­ти элементов до 10 сек., затраты времени замеряют с точностью до 0,1 сек., а при длительности более 10 сек., с точностью до 0,5 секунд.

Дальше осуществление хронометража складывается из следующих этапов:

а) подготовка к его проведению;

б) непосредственное хронометрирование;

в) обработка результатов хрононаблюдения,

г) выводы - анализ использования рабочего времени, разработка рациональных приемов работы по наблюдаемой операции и уста­новление для каждой из них и для операции в целом нормаль­ной продолжительности, обеспокоенной соответствующими организационными техническими или хозяйственными мероприятиями;

д) контроль за внедрением в производство предполагаемых ме­роприятий.

I. Подготовка к проведению хронометража включает в себя следующие элементы:

1) Знакомство с технологическим содержанием производствен­ного процесса, организацией труда и рабочего места и заполнение лицевой стороны хронокарты данными, характери­зующими рабочего, оборудование, режимы обработки, организацию рабочего места и обслуживание.

2) Осуществление расчленения исследуемой операции на состав­ные части и определение фиксажных точек (начала и конца каждого элемента или движения).

3) Определение факторов, влияющих на продолжительность отдельных приемов или движений.

4) Определение необходимого количества наблюдений, которое должно быть произведено.

5) Разъяснение рабочему цели проведения хронометража с обя­зательным инструктажем его по поводу организации труда и рабочего места.

Очень важным этапом в подготовке к хронометражу является определение фиксажных точек, т.е. установление границы отделяющей один элемент от другого и определение фиксирующего момента окончания одного элемента и начало другого. Опреде­ление фиксажных точек осуществляется звуковым или зритель­ным восприятием. Примером могут служить: момент прикосновения или отня­тия руки от рукоятки, кнопки, маховика, детали, инструмента; начало движения или останов отдельных механизмов машины, звук от пришедшего в движение электродвигателя, звук удара при откидывании детали в сторону, момент остановки рабочего у станка при многостаночном обслуживании.

Начальные фиксажные точки соответствуют началу какого-то действия или движения. Конечные фиксажные точки соответст­вуют окончанию движения детали, инструмента, вращения рабо­чего органа машины. Следующим по важности элементом в подготовке к хрономет­ражу является определение количества наблюдений.

Для определения оптимального количества наблюдений ру­ководствуются следующими положениями:

1. Чем меньше продолжительность операции, тем больше должно быть наблюдений.

2. Чем больше число отклонений и рассеяние отдельных замеров от средней или наиболее часто встречающейся про­должительности данного элемента операции, тем больше нуж­но провести наблюдений.

3. Чем больше повторяемость операции и выше требования к точности получаемых во время наблюдения материалов, тем большее число замеров должно быть проведено.

Для определения примерного числа наблюдений рекомендует­ся пользоваться таблицей 6.2.

Таблица 6.2.

Тип производства	Количество хронозамеров при длительности операции в минутах
до 0,1	до 0,25	0,25-0,5	0,5-1,0	1,0-2,0	2-5	5-10	10-20
Массовое
Серийное	-	-
Мелкосерийное	-	-	-	-	-

Или формулой:

; (6.1.)

где m – примерное число аналогичных операций, выполняемых в год,

t – продолжительность операции или исследуемого элемента.

II. Проведение хронометража по отдельным отсчетам заключает­ся в том, что наблюдатель, замечая время, показанное стрелкой в момент окончания элемента операции, нажимом кнопки останавливает стрелки записывает продолжительность элемента в хронокарту, а затем нажимом кнопки возвращает стрелку в исходное нулевое положение, следующим нажимом кнопки пускает секундомер в работу. Эти действия повторяются несколько раз по каждому отдельному элементу операции.

Фотографии рабочего дня

Под фотографией в техническом нормировании понимается ме­тод изучения затрат рабочего времени или времени работы и пере­рывов в работе оборудования путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат на протяжении полной рабочей смены (в этих случаях она называется фотографией рабочего дня) или не­которой её части.

Фотография рабочего времени (ФРВ) применяется для установления структуры его затрат на протяжении рабочей смены или ее части. Термин "фотография" достаточно точно отражает сущность этого метода. Если при хронометраже объектом изучения, как правило, являются элементы оперативного времени на конкретный вид продукции, то при ФРВ фиксируются затраты времени на все виды работ и перерывов, которые наблюдались в течение определенного отрезка времени. При этом элементы оперативного времени выделяются укрупненно (до приемов или комплексов приемов). Структура затрат времени при ФРВ может устанавливаться по различным классификационным схемам.

Различают индивидуальные фотографии, групповые фотографии, бригадные.

Содержанием работы является:

а) Подготовка к наблюдению, наблюдение и измерение затрат рабочего времени (фотографирование).

б) Обработка и анализ результатов наблюдения.

в) Разработка конкретных организационно-технических мероприя­тий по устранению выявленных потерь и установлению более рационального использования рабочего времени (выводы и предложения).

Объектом наблюдений индивидуальной фотографии рабочего времени является один рабочий, работающий на определенном ра­бочем месте.

1. Подготовка к наблюдению при проведении индивидуальной фотографии рабочего времени состоит в предварительном ознаком­лении с условиями работы на данном рабочем месте и заполне­нии на основе этого ознакомления лицевой стороны наблюдательного листа индивидуальной ФРВ (форма 1) данными, харак­теризующими рабочего, оборудование, работу выполняемую на данном рабочем месте в период проведения фотографирования, организацию и обслуживание рабочего места.

2. Непосредственное фотографирование, т.е. наблюдение и изме­рение затрат рабочего времени ведется по текущему времени обычно с точностью не более 0,5 минут, что позволяет поль­зоваться часами с секундной стрелкой.

В наблюдательном листе ФРВ фиксируются следующие данные:

1. Номер записи по порядку;

2. Действия совершаемые рабочим, характер, выполняемой работы, перерывы в работе;

3. Время, соответствующее моменту окончания данного действия, работы или перерыва в часах и минутах;

4. Количество единиц выполненной продукции по отдельным отрезкам времени на протяжении периода наблюдения.

Заполнение наблюдательного листа на практике осуществляется следующим образом:

1. Время начала наблюдения наблюдатель отмечает в заглавной части наблюдательного листа;

2. В момент начала нового действия /явления/ наблюдатель в графе "что наблюдалось" записывает его содержание. При этом каж­дая запись показывает либо что делает рабочий, либо чем вызвано его бездействие либо что происходит в настоящее время с машиной, станком, агрегатом.

Обработка и анализ результатов наблюдения состоят из следующих этапов:

1. Вычисление продолжительности затрат времени по отдельным эле­ментам. /Вычитание из времени каждого последующего замера, вре­мени предыдущего замера и занесение результатов вычисления в мин. в графу «Продолжительность».

2. Простановка индексов по каждому действию рабочего или перерыву в работе. Заполнение графы «Индекс». Рекомендуется применять в качестве индексов начальные буквы соответствующих затрат времени.

1. Основное время - О

2. Вспомогательное время - В

3. Оперативное время - ОП

4. Время организационного обслуживания рабочего места - ОБ

5. Время технического обслуживания рабочего места – ТОБ

6. Подготовительно - заключительное время - ПЗ

7. Время непроизводительной работы - НР

8. Время перерывов не зависящих от рабочего - ПНТ

9. Время перерывов зависящих от рабочего - ПНД ;

10. Отдых и личные надобности - ОТЛ

3. В графу «Наименование затрат» записываются затраты рабочего времени по элементам для каждой отдельной категории /группировка по категориям/.

4. В графе "Суммарная фактическая продолжительность затрат времени" записывается время по отдельным затратам и суммарно по категориям. Затраты времени по категориям составляют фактичес­кий баланс рабочего времени и показывают в минутах и в процентах по отношению к общей продолжительности наблюдений.

5. В графе "Нормированная продолжительность" записывают продол­жительность соответствующих затрат времени по нормам. По этим данным составляют нормативный баланс рабочего времени, для запол­нения этой графы следует сделать выписки из технико-нормировоч­ной карты или пронормировать самостоятельно.

6. Исходя из разности фактических и нормативных затрат, определяют потери рабочего времени. Разность записывается в графу "Лишние затраты". Процент всех видов лишних затрат определяется ко всему времени наблюдения. Сопоставление фактического и нормативного баланса рабочего времени позволяет определить коэффициенты воз­можного уплотнения рабочего времени:

(6.7)

Зная коэффициент возможного уплотнения рабочего времени можно определить коэффициент возможного повышения производительности труда за счет полного или частичного устранения потерь рабочего времени.

(6.8.)

Групповую фотографию рабочего времени проводят главным образом для выявления потерь рабочего времени на участке установления причин потерь и их устранения.

При групповой фотографии один наблюдатель изучает работу несколь­ких исполнителей /не более 10 человек /.

Результаты наблюдений записываются индексами, через определен­ные зараннее установленные промежутки времени, длительность про­межутков времени зависит от количества объектов наблюдения. Чем большее количество исполнителей подвергается изучению, тем больше выбирается временной интервал.

В фотокарте следует дать расшифровку применяемых индексов, ко­торыми пользуются при наблюдении.

Удобнее проводить наблюдения не перемещаясь по участку, а нахо­дясь на одн