Обязанности в рейсе (на переходе и промысле)
79. Капитан обязан вести счисление и контроль счисления пути судна; требовать от вахтенных помощников капитана тщательного ведения счисления и производства определений места судна всеми доступными способами.
Курсы и скорость судна, способ управления рулевым устройством и главной силовой установкой, режим работы главной силовой установки назначает и изменяет капитан.
Капитан при этом обязан обеспечить управление с мостика рулевым устройством и главной силовой установкой судна в строгом соответствии с правилами технической эксплуатации и заводскими инструкциями, в том числе при действии дистанционного управления главной силовой установкой судна (электродвижение, механический дистанционный привод, гребной винт регулируемого шага и др.); контролировать записи в судовом и машинном (машинном электротехническом) журналах о переходе с обычного на дистанционное управление главной силовой установкой и обратно.
В течение всего времени действия дистанционного управления капитан не должен допускать подачи команд машинным телеграфом.
Назначая или изменяя курс и скорость хода, капитан обязан ставить об этом в известность вахтенного помощника капитана.
Никто без ведома капитана не имеет права изменить назначенные курс и скорость хода, за исключением случаев, предусмотренных статьей 341(09) настоящего Устава.
80. При ведении промысла капитан может поручить самостоятельное судовождение и маневрирование вахтенному помощнику капитана.
81. Капитан обязан немедленно прибыть на мостик по вызову вахтенного помощника капитана и в случае неблагоприятных условий плавания или промысла должен находиться там до тех пор, пока этого требует обстановка.
82. Капитан обязан систематически контролировать несение вахтенной службы.
На судах, где штатным расписанием предусмотрено менее трех помощников капитана - судоводителей, капитан несет вахту с 8 до 12 часов и с 20 до 24 часов. Время несения вахты капитаном может изменяться в зависимости от условий плавания и промысла при сохранении общей продолжительности вахты.
83. Капитан обязан следить за всеми изменениями обстоятельств и условий плавания и заблаговременно принимать должные меры предосторожности, осуществлять постоянный контроль за радионаблюдением на волне бедствия в специально установленное время, контроль за получением по радио гидрометеорологической информации (МЕТЕО), навигационных извещений
У С Т А В
О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ ФЛОТА РЫБНОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ СССР
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Флот рыбной промышленности является важнейшей частью рыбного
хозяйства. От четкой и бесперебойной работы флота зависит успешное вы-
полнение государственных планов добычи и переработки рыбы и других жи-
вых водных ресурсов и заданий по перевозке товарной продукции и иных
грузов.
Нарушение дисциплины работниками флота рыбной промышленности может
создать угрозу для жизни и здоровья людей, явиться причиной аварий,
загрязнения окружающей среды, нанесения существенного ущерба социа-
листической собственности, срыва выполнения планов добычи рыбы и дру-
гих живых водных ресурсов, переработки продуктов промысла и доставки
грузов.
2. Настоящий Устав распространяется на плавсостав флота-рыбной
промышленности, работников рыбных портов, бассейновых госрыбфло-
тинспекций, Главгосрыбфлотинспекции, объединений, предприятий и орга-
низаций рыбной промышленности, центрального аппарата Министерства рыб-
ного хозяйства СССР, министерств и других органов управления рыбным
хозяйством союзных республик, непосредственно связанных с эксплуатаци-
ей флота, а также на работников, занятых подготовкой кадров для флота
рыбной промышленности в учебных заведениях Министерства рыбного хо-
зяйства СССР.
Перечень объединений, предприятий, организаций и учреждении, на
работников которых распространяется действие настоящего Устава, ут-
верждается Министерством рыбного хозяйства СССР по согласованию с ЦК
профсоюза рабочих пищевой промышленности.
3. Дисциплина на флоте рыбной промышленности состоит в строгом
соблюдении всеми работниками порядка и правил, установленных действую-
щим законодательством, приказами и инструкциями Министерства рыбного
хозяйства СССР и другими относящимися к их деятельности нормативными
актами, в добросовестном исполнении возложенных на них обязанностей, в
сознательном и творческом отношении к своей работе, производительном
использовании рабочего времени, выявлении и использовании имеющихся
резервов и устранении недостатков, точном и своевременном исполнении
приказов и распоряжений руководителей.
Дисциплина обеспечивается воспитанием у работников высоких идей-
но-нравственных и деловых качеств, развитием чувства ответственности
за выполнение производственных планов и других обязанностей, требова-
тельностью руководителей, умелым сочетанием и правильным применением
убеждения, поощрений и дисциплинарных взыскании, эффективным воз-
действием трудовых коллективов на сознание и поведение каждого члена
коллектива.
4. Работник флота рыбной промышленности обязан:
а) хорошо знать свою специальность и порученное ему дело, точно и
своевременно исполнять возложенные на него обязанности, проявлять не-
обходимую инициативу в работе и творческое отношение к труду, постоян-
но совершенствовать свое профессиональное мастерство и деловую квали-
фикацию;
б) выполнять производственные задания, добиваться роста производи-
тельности труда, повышать эффективность и качество работы, улучшать
использование промысловых и транспортных средств, портового и иного
оборудования;
в) беречь социалистическую собственность: суда, портовые и гидро-
технические сооружения, оборудование, другие технические средства, ма-
териалы и т. п. и обеспечивать сохранность продукции;
г) соблюдать строгий режим экономии топлива, материалов, денежных
и иных средств;
д) обеспечивать безопасность плавания, ведения промысла, своевре-
менное и качественное техническое обслуживание судов, портового и ино-
го оборудования и других технических средств флота рыбной промышлен-
ности;
е) строго соблюдать установленную технологию выполнения работ,
правила и нормы по охране труда, технике безопасности, производствен-
ной санитарии, пожарной безопасности и охране окружающей среды;
ж) неуклонно соблюдать порядок и правила, установленные действую-
щим законодательством, приказами и инструкциями Министерства рыбного
хозяйства СССР и другими нормативными актами, относящимися к его дея-
тельности, точно и своевременно исполнять приказы и распоряжения руко-
водителей;
з) строго хранить государственную и служебную тайну;
и) соблюдать правила социалистического общежития и нормы комму-
нистической морали, с достоинством вести себя на работе и вне работы,
удерживать других работников от нарушения трудовой дисциплины и об-
щественного порядка, содействовать укреплению дисциплины в трудовом
коллективе;
к) в период пребывания за границей уважать законы и обычаи других
народов, беречь честь и достоинство гражданина Советского Союза.
5. Руководитель обязан:
а) правильно организовывать труд подчиненных и взаимоотношения в
коллективе, обеспечивать внедрение научной организации труда и управ-
ления, выполнение коллективом плановых заданий, рост производитель-
ности труда, повышение эффективности производства и качества работы;
б) обеспечивать экономное и эффективное использование материальных
ресурсов, бережное отношение подчиненных к социалистической собствен-
ности, выявлять и устранять причины и условия, способствующие утрате и
порче материальных ценностей;
в) строго соблюдать требования социалистической законности, четко
отдавать приказы и распоряжения подчиненным и проверять их исполнение,
обеспечивать режим секретности;
г) принимать все необходимые меры к укреплению порядка и дисципли-
ны, сокращению текучести кадров и потерь рабочего времени;
д) воспитывать у подчиненных сознательное отношение к труду, высо-
кие идейно-нравственные и деловые качества, поддерживать их полезную
инициативу и общественную активность, содействовать участию подчинен-
ных в выявлении и использовании резервов и устранении недостатков;
е) организовывать и развивать совместно с профсоюзным комитетом
социалистическое соревнование в трудовом коллективе;
ж) обеспечивать соблюдение установленных правил и норм по безо-
пасности плавания, ведению промысла, технической эксплуатации флота,
оборудования и механизмов, охране труда, производственной санитарии,
пожарной безопасности, охране окружающей среды и иных относящихся к
трудовой деятельности работников правил и норм;
з) умело сочетать требовательность к подчиненным с заботой о них,
быть чутким к людям, их нуждам и запросам, поощрять работников, отли-
чившихся при выполнении трудовых обязанностей и общественного долга,
строго взыскивать с нарушителей трудовой дисциплины;
и) подавать подчиненным пример образцового исполнения служебного
долга и достойного поведения как на службе, так и вне службы.
Руководитель несет ответственность за состояние дисциплины среди
подчиненных, а также за неисполнение возложенных на него настоящим
Уставом обязанностей.
6. Всякое указание по работе подчиненный получает, как правило, от
своего непосредственного руководителя. В случае получения указания от
вышестоящего руководителя работник обязан выполнить его и известить об
этом своего непосредственного руководителя.
7. Работники, для которых установлены форменная одежда и знаки
различия, при исполнении служебных обязанностей должны быть одеты по
форме, если ори этом они не обязаны пользоваться специальной произ-
водственной одеждой.
8. Каждый работник, на которого распространяется действие настоя-
щего Устава, обязан знать Устав и точно выполнять его требования.
II. ПООЩРЕНИЯ
9. Работники флота рыбной промышленности поощряются за образцовое
выполнение трудовых обязанностей, перевыполнение производственных за-
даний, успехи в социалистическом соревновании, повышение производи-
тельности труда, улучшение качества продукции, бережное отношение к
социалистической собственности, рационализаторскую и изобретательскую
деятельность, новаторство в труде, продолжительную и безупречную рабо-
ту, выполнение отдельных поручений, а также за отвагу, самоотвержен-
ность и героизм, проявленные при спасании людей, судна, груза и друго-
го имущества.
10. К работникам применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение Почетной грамотой;
д) занесение на Доску почета, в Книгу почета, Книгу истории кораб-
ля;
е) присвоение звания лучшего работника по данной профессии или
других званий за успехи в работе;
ж) награждение нагрудным значком.
Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощ-
рений.
11. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь льготы и преимущества в
области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания. Таким
работникам предоставляется также преимущество при продвижении по рабо-
те.
За выдающиеся достижения в труде и проявление отваги, самоотвер-
женности и героизма работники могут быть представлены в установленном
порядке к государственным наградам Союза ССР и союзных республик.
12. Поощрения применяются в следующем порядке:
а) право объявлять благодарность подчиненным работникам имеет каж-
дый руководитель. Благодарность в приказе объявляется по согласованию
с соответствующим профсоюзным комитетом;
б) выдача премии и награждение ценным подарком производятся руко-
водителем, имеющим право приема на работу и распоряжения средствами,
предназначенными на эти цели, по согласованию с соответствующим
профсоюзным комитетом;
п) награждение Почетной грамотой, занесение на Доску почета, в
Книгу почета или в Книгу истории корабля производятся руководителем,
имеющим право приема на работу, совместно с соответствующим профсоюз-
ным комитетом;
г) награждение Почетной грамотой Министерства, присвоение звания
лучшего работника по данной профессии или других званий за успехи в
работе, награждение нагрудным значком производятся в установленном по-
рядке.
13. Капитан самоходного судна с экипажем численностью не менее 10
человек (капитан промыслового судна с экипажем численностью менее 10
человек при выходе судна в рейс продолжительностью 15 суток и более)
имеет право по согласованию с профсоюзным комитетом судна (профсоюзным
организатором) объявлять членам экипажа благодарность в приказе, поощ-
рять (при наличии средств, выделенных для этих целей) денежными преми-
ями, а также может совместно с профсоюзным комитетом судна (профсоюз-
ным организатором) принимать решение о занесении отличившихся членов
экипажа на Доску почета, в Книгу почета данного судна.
14. В отсутствие соответствующих руководителей поощрения могут
применяться должностными лицами, исполняющими их обязанности.
15. Если к работнику необходимо применить поощрение, выходящее за
пределы прав, предоставленных данному руководителю, он ходатайствует
об этом перед вышестоящим руководителем.
Вышестоящий руководитель пользуется правом поощрения, принадлежа-
щим нижестоящему руководителю, в полном объеме.
16. Поощрение, кроме устной благодарности, объявляется в приказе и
заносится в трудовую книжку работника.
III. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
17. Виновное нарушение работником флота рыбной промышленности
дисциплины при исполнении трудовых обязанностей, а также установленных
правил поведения в служебных помещениях и на служебной территории, да-
же если оно совершено не при исполнении трудовых обязанностей, явля-
ется дисциплинарным проступком, если это нарушение не влечет за собой
уголовной ответственности.
18. За совершение дисциплинарного проступка к работникам применя-
ются следующие дисциплинарные взыскания:
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) предупреждение о неполном служебном соответствии;
д) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или
смещение на низшую должность на тот же срок.
За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без ува-
жительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии работ-
ник может быть переведен на другую нижеоплачиваемую работу или смещен
на другую низшую должность на срок, указанный в абзаце первом настоя-
щего подпункта;
е) перевод на судно более низкой группы по оплате труда или на бе-
реговую работу с учетом профессии (квалификации) на срок до одного го-
да;
ж) лишение звания лица командного состава судов флота рыбной про-
мышленности с изъятием диплома (квалификационного свидетельства) на
срок от шести месяцев до трех лет с предоставлением работы с учетом
профессии (специальности);
з) увольнение.
за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только од-
но дисциплинарное взыскание.
19. применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника,
совершившего проступок, от материальной и административной ответствен-
ности, предусмотренной действующим законодательством, а также может
сочетаться в установленном порядке с полным или частичным лишением
премий, вознаграждения по итогам годовой работы и с ограничением льгот
в области социально-культурного и бытового обслуживания.
20. Руководитель не должен оставлять без воздействия ни одного
проступка подчиненного.
Особое внимание руководителя должно быть направлено на своевремен-
ное выявление и устранение причин и условий, вызывающих нарушения
дисциплины, на предупреждение проступков подчиненных, на создание в
трудовом коллективе нетерпимого отношения к нарушениям дисциплины, на
использование силы общественного воздействия в борьбе с этими наруше-
ниями.
В случае нецелесообразности применения дисциплинарного взыскания
руководитель может ограничиться предупреждением работника о необходи-
мости строгого соблюдения дисциплины либо передать вопрос о проступке
на рассмотрение трудового коллектива, товарищеского суда или общест-
венной организации.
21. Дисциплинарное взыскание в виде перевода работника на нижеоп-
лачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещения на низшую долж-
ность на этот же срок производится с учетом профессии (специальности),
а в случаях систематического нарушения трудовой дисциплины, прогула
без уважительных причин или появления на работе в нетрезвом состоянии
может производиться без учета профессии (специальности).
Не допускается перевод работника в качестве дисциплинарного
взыскания на такую работу, которая противопоказана ему по состоянию
здоровья согласно медицинскому заключению.
22. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные подпунктами "е" и
"ж" пункта 18 настоящего Устава, налагаются за нарушение трудовой
дисциплины, создавшее угрозу для безопасности плавания или жизни и
здоровья людей, а также за грубое нарушение правил ведения промысла.
Работнику, подвергнутому взысканию, предусмотренному подпунктом
"ж" пункта 18, предоставляется работа с учетом профессии (специаль-
ности), не связанная с руководством на флоте, наблюдением за его
эксплуатацией, обеспечением безопасности жизни и здоровья людей, пла-
вания и ведения промысла.
23. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть примене-
но к работнику:
за систематическое неисполнение им без уважительных причин пре-
дусмотренных настоящим Уставом обязанностей, если к нему ранее приме-
нялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, а также за
прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение
рабочего дня) без уважительных причин или появление на работе в нет-
резвом состоянии;
за грубое нарушение дисциплины, угрожающее безопасности плавания
или создающее опасность для жизни и здоровья людей;
за грубое нарушение правил ведения промысла;
за совершение в период пребывания за границей или при обслуживании
иностранного судна в советском порту проступка, несовместимого с
честью и достоинством гражданина Советского Союза, или за нарушение
таможенных правил.
Увольнение работника производится с предварительного согласия
профсоюзного комитета, за исключением случаев, предусмотренных законо-
дательством Союза ССР, а также грубого нарушения дисциплины, угрожаю-
щего безопасности плавания, жизни и здоровью людей, и грубого наруше-
ния правил ведения промысла.
Перечни грубых нарушении дисциплины, угрожающих безопасности пла-
вания, жизни и здоровью людей, правил ведения промысла и категории ра-
ботников, увольняемых за эти проступки без ,предварительного согласия
профсоюзного комитета, утверждаются Министерством рыбного хозяйства
СССР по согласованию с ЦК профсоюза рабочих пищевой промышленности.
24. Руководители применяют дисциплинарные взыскания в соответствии
с предоставленными им правами в следующем порядке:
а) устное замечание (может быть сделано каждым руководителем;
б) руководитель, имеющий право приема работника на работу, может
налагать взыскания предусмотренные подпунктами "а", "б", "в", "г",
"д", "е" и "з" пункта 18 настоящего Устава, а взыскание, предусмотрен-
ное подпунктом "ж" указанного пункта, может налагаться начальником
Главгосрыбфлотинспекции Министерства рыбного хозяйства СССР на срок до
трех лет и начальниками бассейновых Госрыбфлотинспекций на срок до од-
ного года;
в) руководитель, имеющий право издания приказов, может налагать
взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора и на тех под-
чиненных ему работников, которые назначаются на должность вышестоящим
руководителем;
г) капитан самоходного судна с экипажем численностью не менее 10
человек (капитан промыслового судна с экипажем численностью менее 10
человек при выходе судна в рейс продолжительностью 15 суток и более)
вправе налагать на членов экипажа судна взыскания, предусмотренные
подпунктами "а", "б" и "в" пункта 18 настоящего Устава.
Капитан судна вправе за нарушение дисциплины списать с судна любо-
го члена экипажа с одновременным направлением вышестоящему руководите-
лю представления о наложении дисциплинарного взыскания на этого работ-
ника.
25. Дисциплинарными правами, принадлежащими тем или иным руководи-
телям, обладают также все вышестоящие по отношению к ним руководители.
26. В отсутствие соответствующих руководителей дисциплинарные
взыскания налагаются должностными лицами, исполняющими их обязанности.
27. Если с учетом тяжести проступка необходимо применить дисципли-
нарное взыскание, которое данный руководитель применить не правомочен,
то он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем.
28. Министр рыбного хозяйства СССР вправе налагать дисциплинарные
взыскания, предусмотренные настоящим Уставом, в полном объеме, а его
заместители - все дисциплинарные взыскания, кроме смещения на низшую
должность, перевода на другую работу и увольнения лиц, назначаемых Ми-
нистром.
29. Руководитель обязан лично до наложения взыскания на работника
всесторонне и объективно разобраться в мотивах и причинах совершенного
проступка и затребовать от работников объяснение в письменной или уст-
ной форме.
При необходимости применения дисциплинарных взысканий, предусмот-
ренных подпунктами "г", "д", "е", "ж" и "з" пункта 18 настоящего Уста-
ва, объяснения представляются только в письменной форме.
Отказ работника дать объяснение в письменной форме не может слу-
жить препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания.
30. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать степени вины
работника и тяжести совершенного им проступка.
При определении меры дисциплинарного взыскания должны учитываться
вред, причиненный данным проступком, обстоятельства, при которых он
совершен, мотивы проступка, а также предшествующая работа лица, совер-
шившего проступок.
31. В тех случаях, когда за совершенное правонарушение законом
предусмотрена уголовная ответственность, руководитель обязан передать
необходимые материалы соответственно в органы дознания или предвари-
тельного следствия.
32. При наложении дисциплинарного взыскания на подчиненного руко-
водитель обязан соблюдать правила служебной этики и не допускать уни-
жения личного достоинства подчиненного.
33. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, на-
хождения его в плавании, пребывания в отпуске или времени использова-
ния суммированных дней отдыха. В случае служебного расследования ком-
петентным органом, передачи материала в органы дознания или предвари-
тельного следствия, а также на рассмотрение трудового коллектива, то-
варищеского суда или общественной организации дисциплинарное взыскание
налагается не позднее месяца со дня вынесения заключения по результа-
там служебного расследования, отказа в возбуждении или прекращения
уголовного дела либо вынесения трудовым коллективом, товарищеским су-
дом, общественной организацией решения о постановке перед соответству-
ющим руководителем вопроса о применении мер дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести
месяцев (для работников, находившихся в плавании более пяти месяцев, -
позднее одного года) со дня совершения проступка, а по результатам ре-
визии финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня
совершения проступка. В эти сроки не включается время производства де-
ла в уголовном порядке.
34. Дисциплинарное взыскание, кроме устного замечания, объявляется
в приказе, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку в
3-дневный срок со дня издания приказа.
35. Работник может в течение трех месяцев со дня ознакомления с
приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания обжаловать это
взыскание.
Обжалование не приостанавливает исполнения приказа о наложении
дисциплинарного взыскания.
36. Вышестоящий руководитель имеет право отменить, смягчить или
усилить (в пределах предоставленных ему прав) дисциплинарное взыска-
ние, наложенное нижестоящим руководителем, если найдет, что оно не
соответствует тяжести совершенного проступка.
Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о
наложении взыскания рассматривается по жалобе работника, совершившего
проступок.
Усиление дисциплинарного взыскания может быть произведено только в
пределах сроков, предусмотренных пунктом 33 настоящего Устава.
37. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если
в течение года со дня наложения взыскания он не подвергался новому
дисциплинарному взысканию, а в случае, предусмотренном подпунктом "ж"
пункта 18 настоящего Устава, - со дня исполнения взыскания. Однако это
не влечет за собой восстановления в должности работников, подвергнутых
взысканию в виде увольнения.
Работник, подвергнутый дисциплинарному взысканию, предусмотренному
в подпунктах "е" и "ж" пункта 18 настоящего Устава, восстанавливается
на работе только после проверки у него в установленном порядке необхо-
димых профессиональных знаний.
38. Руководитель, наложивший на виновного работника дисциплинарное
взыскание, или вышестоящий руководитель может снять это взыскание до
истечения года, если работник заслужил это добросовестным отношением к
работе и не допустил нового нарушения дисциплины.
В случае просьбы или ходатайства о досрочном снятии дисциплинарно-
го взыскания вопрос должен быть рассмотрен руководителем не позднее 15
дней со дня поступления просьбы (ходатайства).
Досрочное снятие взыскания объявляется в приказе.
IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
39. Жалоба работника на незаконное или неправильное наложение
дисциплинарного взыскания, либо на нарушение руководителем предостав-
ленных ему настоящим Уставом прав, или невыполнение им своих обязан-
ностей рассматривается вышестоящим руководителем.
40. Вышестоящий руководитель обязан всесторонне и объективно
рассмотреть жалобу и вынести свое решение безотлагательно, но не позд-
нее 15 дней со дня ее поступления.
О результатах рассмотрения жалобы вышестоящий руководитель должен
уведомить заинтересованного работника и руководителя, действия которо-
го обжалуются.
41. Руководитель, не использовавший предоставленные ему дисципли-
нарные права или превысивший их, несет за это ответственность в уста-
новленном порядке.
42. Постоянный контроль как за общим состоянием дисциплины, так и
за неуклонным и правильным осуществлением всеми руководителями пре-
доставленных им настоящим Уставом прав и возложенных на них обязан-
ностей осуществляется каждым вышестоящим руководителем.