Понятие цены экономических ресурсов

Поскольку ресурсы продаются и покупаются, они, естественно, имеют цену. Цены экономических ресурсов - это цены услуг ресурсов.

Величина цены этих услуг обуславливает доходы собственников эконо-мических ресурсов:

* цена услуг труда (доход наемных работников) определяется зара-ботной платой;

* цена услуг земли (доход собственников земли) – рентой;

* цена услуг капитала (доход собственников капитала) — процентом;

* цена услуг предпринимательской деятельности (доход предприни-мателей) — прибылью. Получение прибыли является основной целью любого предпринимателя и любой фирмы.

В этом смысле цену покупки земли или капитального оборудования ценой фактора производства считать нельзя.

Эти цены ресурсов – суть доходов основных классов общества.

Важная роль ценообразования на рынках факторов производства объясняется следующими обстоятельствами:

* цены на ресурсы регулируют их распределение между различными фирмами/отраслями экономики; показывают, каким образом распре-деляются в стране ограниченные ресурсы, что позволяет использовать их наиболее эффективным путем;

* цены на ресурсы влияют на величину прибыли фирмы-покупателя.

* цена – одно из важнейших условий изменения эластичности спроса по каждому фактору производства. Это позволяет осуществлять взаимо-замещение, вытеснять дорогостоящие ресурсы, снижать издержки про-изводства.

При изменении цены ресурса возможно и изменение методов произ-водства.

От цен на разные виды ресурсов будет зависеть распределение доходов в обществе и в конечном итоге состояние рынка товаров и услуг [9].

От ценообразования на ресурсы зависит социальная политика госу-дарства, в частности политика выравнивания доходов.

Факторные рынки

Для каждого типа экономических ресурсов (факторов производства) формируются отдельные рынки: рынок труда, рынок капитала, рынок земли. Причем каждый из перечисленных рынков, в свою очередь, состоит из множества рынков конкретного ресурса. Например, рынок труда состоит из рынков работников разных специальностей — экономистов, бухгалтеров, инженеров и т.д.

Рынок труда

В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства.

Рынок труда – это система экономических отношений по поводу купли-продажи услуг труда; сфера контактов между продавцами и покупателями рабочей силы, в результате которых устанавливаются уровень цен и распределение трудовых ресурсов по отраслям. Через него большинство работающего населения получает работу, проводит там основную часть своего активного времени и получает доходы.

Количество и качество услуг труда зависят от многих факторов - уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и др.

Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и др. Покупатель рабочей силы вступает в контакт со свободным челове-ком, права которого он обязан соблюдать.

Компенсация за труд представляется не только заработной платой, но и такими дополнительными льготами, как медицинское обслуживание, служебный транспорт, питание на работе, оплачиваемый отпуск и т.д. Включение дополнительных льгот в денежную компенсацию усложняет проблему определения рыночной цены труда [10, с. 188].

Участники рынка труда:

* субъекты спроса – фирмы, государственные учреждения;

* субъекты предложения – домашние хозяйства. Услуги труда предла-гают отдельные индивиды или коллективы, например, профсоюзные организации;

* государство – следит за исполнением трудового кодекса; влияет на уро-вень оплаты труда прямыми и косвенными методами; устанавливает минимальный размер оплаты труда; в бюджетной сфере, на государст-венных предприятиях и в организациях – работодатель;

* институты рынка труда – организации, которые способствуют его успешному функционированию.

Инфраструктура рынка труда – обеспечивающая его подсистема (обеспечивает эффективное функционирование рыночных отношений). В нее входят институты (государственная служба занятости и др.).

Можно выделить две основные функции рынка труда:

* экономическая функция состоит в вовлечении и распределении важ-нейшего ресурса – труда в экономику страны.

* социальная функция означает обеспечение доходов работников от труда и воспроизводство их трудовых способностей.

Особенностями рынка труда являются:

* длительность взаимоотношений продавца и покупателя; длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника;

* наличие и действие неценовых факторов: сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе; * значительное воздействие различных институциональных структур: трудового законодательства, государственной политики занятости, союзов предпринимателей и др.

Как и любой рынок, рынок труда состоит из трех взаимосвязанных элементов: спрос на труд, предложение труда и цена труда.

Спрос на труд (D_L) – это потребность в труде, предъявляемая работодателями к определенному количеству и качеству трудовых ресурсов (профессии, квалификации) и обеспеченная денежными ресурсами. Спрос на труд является производным от спроса на рынке готовой продукции. Если спрос на каком-либо рынке товаров падает, то падает и спрос на рабочую силу, которая производит эти товары.

Предложение труда (S_L) – это потребность различных групп трудо-способного населения в получении работы по найму и на этой основе — источника средств существования.

Заработная плата – это цена рабочей силы /цена услуг труда на рынке труда. Однако, заработная плата - это не просто цена, так как

труд/рабочая сила является особым фактором производства; является

достоянием человека, а человек живая самостоятельная личность.

Заработная плата – это социально-экономическая категория; влияет на социальный климат в коллективе. С величиной заработной платы тесно связан уровень жизни населения. Заработная плата представляет собой значительную часть национального дохода.

Функциями заработной платы являются:

Воспроизводственная функция. Заработная плата должна обеспечи-вать воспроизводство рабочей силы определённого качественного уров-ня – удовлетворение потребностей самих работников и членов их семей.

Регулирующая функция. Через заработную плату распределяется со-вокупная рабочая сила по отраслям.

Стимулирующая функция. Заработная плата должна побуждать ра-ботника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.

Социальная функция. Заработная плата должна давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ: медицинские услу-ги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей, без-бедное существование работающего в пенсионном возрасте.

Рассмотрим формы заработной платы.

1. С точки зрения организации оплаты труда выделяют сдельную и повременную заработную плату.

Повременная – выплачивается в зависимости от отработанного време-ни. Почасовая ставка умножается на количество времени, отработанно-го данным работником.

Сдельная – выплачивается пропорционально количеству выпущенной работником продукции. Единичная расценка (за 1 шт. продукции или за 1 единицу работ) умножается на количество произведенной продукции.

Существует также повременно-премиальная и другие виды оплат.

2. В зависимости от покупной способности различают номинальную и реальную заработную плату:

Номинальная заработная плата - это та сумма денег, которую ра-ботник получает за свой труд в течение определенного времени.

Реальная заработная плата представляет собой покупную способ-ность номинальной заработной платы, т.е. - это то количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою денежную номи-нальную заработную плату с учетом уровня потребительских цен.

12 Абсолютные уровни номинальной и реальной заработной платы связа-ны. Данную зависимость можно представить в виде формулы: