Трудовые ресурсы предприятия. Структура персонала. Показатели численности
Трудовые ресурсы — это часть населения трудоспособного возраста, которые по физическому развитию, приобретенному образованию и проф-квалиф уровню способны заниматься полезной деятеьностью. Персонал предприятия - это совокупность всех человечких ресурсов которыми обладает предприятие. Персонал включает работников не входящих в спосочный состав, кадры предприятия. Кадры – это совокупность работников входящих в списочный состав предприятия. Персонал промышленного предприятия делится: непромышленный персонал, занятый обслуживанием социальной структуры организации; промышленный персонал – производственный персонал занятый в промышленом подразделении предприятия. Состав персонала промышленного предприятия входят:
1.Рабочие (основные, вспомогательные),
2.Служащие (руководители, специалисты, тех.специалисты)
3.Малдший обслуживающий персонал.
4.охрана
5.ученики
На предприятии разичают явочную численность – это число работников фактически явившихся на работу, а также коммандировочных.
Списочную численность – это число работников по списку на определенную дату. Для экономических и статистических расчетов используют показатель среднесписочности: Чсс= сумма Чс1/Фк (чел), где Фк - календарный фонд времени, Чс- списочная численность работников на I день календарного фонда времени
20. Бухгалтерский баланс. Активы предприятия и источники их финансирования.Бух.баланс – это отчет в котором отражены имущество предприятия вденежном выражении( активы) и источники их финансирования (пассивы) на конец отчетного периода. Бухгалтерский баланс является документом бухгалтерской отчетности предприятия, служит для оперативного руководства хозяйственной деятельностью, контроля за сохранностью имущестовм и оценки деятельности предприятия. Отчетным периодом для всех предприятий является календарный год. Не бюджетные организации предоставляют бух отчетность учредителями налоговым органом государственной статистики. Бюджетные организации предоставляют бухгалтерскую отчетность вышестоящему органу управления. В течении года по предприятию может составляться промежуточные, месячные или квартальная отчетность нарастающим итогом, с начала отчетного периода. Актив баланса включает в себя два раздела: внеоборотные активы и оборотные активы. Пассив баланса включает в себя три раздела: капиталы и резервы, долгосрочные пассивы, краткосрочные пасивы. Сумма активомв должна быть равна пассивам, что является выжнейшим признаком баланса.
14. Организация оплаты труда. Формы и системы оплаты труда.Реальные доходы работника определяются номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата — это сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату. Организация оплаты труда на предприятии включает в себя тарифное нормирование труда, формы и ситемы зп. Тарифная система оплаты труда складывается из следующих элементов:
1.Тарифные ставки которые определяют размер оплаты труда в единицу времени.
2.Тарифные сетки это таблица содержащая квалификационные разряды, и соответствующие им тарифные коэфициенты. Тарифные коэфициенты – соотношение тарфиной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.
3. Тарифно-квалификационный справлчник – документ содержащий квалификационные характеристики по профессиям и разрядам, определяющие объем знаний и производственных навыков для выполнения работы каждого разряда.
Форма оплаты труда определяет основные критерии оплаты труда.
Система оплаты труда – это разновидности форм оплаты труда, призванный стимулировать работников к более производственному труду.
Всего можно выделить две основные формы оплаты труда: сдельную, повременную. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: простая сдельная, сдельно прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная и др. Зс=Еn Qi*Pедi руб, где n- количество выполняемых работниками работ, Q – объем работ i вида, Редi – единичная сделная расценка на работу I вида.
Повременная форма оплаты труда
Зп=Тотр*С труб, где Тотр – отработанное время в днях, часах; Ст – тарифная ставка оплаты труда.
Системы повременной формы: прямая повременная, повременно-премиальная, окладно-премиальная.