Теоретические системы организации труда на предприятие
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1Теоретические системы организации труда на предприятии……………………………………………….
1.1 организация труда на предприятии………………….
1.2Оплата труда, её принципы и факторы……
1.3Условия труда и факторы их формирования. Режим рабочего времени…
2 Организация оплаты труда на предприятие …………………….………
2.1Организационная и экономическая характеристика ООО «Торговый Дом Формика»………………………………
2.2Организация труда в ООО «Торговый Дом Формика»……………
2.2.1Оплата труда…………
2.2.2Условия труда в ООО «Торговый Дом Формика»…….
3Оптимизация организации труда…………………………
Заключение……………………………………………………………………………………………………
Список использованной литературы……………………………………………………………
Приложение…………………………………………………………
Введение
Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики. Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятных социально – психологический климат в обществе.
В связи с вышесказанным целью данной курсовой работы будет рассмотрение элементов организации труда и заработной платы на предприятии.
Объектом исследования в данной работе было выбрано – предприятие, предметом – формы и методы организации труда и заработной платы на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Дать понятие «организации труда»
2. Определение понятие «организация оплаты труда»
3.Указать основные принципы и направления организации труда
4.Рассмотреть формы и системы оплаты труда
5.Провести анализ на примере конкретного предприятия
6.Разработать систему мероприятий по улучшению организации труд и заработной платы.
Теоретические системы организации труда на предприятие
Организационная и экономическая характеристика ООО «Торговый Дом формика»
Общество с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Формика» находиться по адресу: Ульяновская область, г.Ульяновск , пр-кт Созидателей, 36А. Уставной капитал составляет 10000 рублей. регистратор — Инспекция Федеральной Налоговой Службы по Заволжскому району г. Ульяновска.
Основными видами деятельности является: оптовая торговля одеждой, включая нательное белье, и обувь, оптовая торговля текстильными и лагантерейными изделиями.
Реквизиты организации:
| ОГРН | |
| ИНН | |
| ОКПО | |
| КПП | |
| ОКАТО | |
| Регистратор | Инспекция Федеральной Налоговой Службы по ЗАВОЛЖСКОМУ району г. УЛЬЯНОВСКА |
| Дата регистрации | 9 декабря 2010 года |
| Тип собственности | Частная собственность |
Оргонизация труда в ООО «Торговый Дом Формика»
Оплата труда
| Персонал | Заработная плата начисленная в руб. | Налог(18%) в руб. | Заработная плата выданная в руб. |
| Директор | |||
| Бухгалтер | |||
| Работник | |||
| Итого: |
Таблица 1 Организация труда в ООО «Торговый Дом Формика»
| Затраты | Стоимость в тыс. руб. |
| На закупку турников | |
| На установку турников | |
| На обслуживание турников | |
| На электронные пропуска | |
| На обеспечение пропусков | |
| Итого: |
Таблица 2 Условия пропускной системы в ООО «Торговый Дом Формика»
Условия труда в ООО «Торговый Дом Формика»
Оптимизация организации труда
Меры по улучшению:
- разработка программы, направленной на улучшение социально-психологического климата в коллективе.
- проведение профилактики заболевание среди работников посредством вакцинации
- научно обоснованная регламентация режимов труда, отдыха и питания рабочих и служащих;
- профессиональный психофизиологический отбор;
- общее обучение и специально направленные тренировки по специальности;
- общее закаливание и физическая тренировка;
- применение тонизирующих средств и стимуляторов
Заключение
В данной курсовой работе я определила экономическую сущность организации оплаты труда в ООО «Торговый Дом Формика» за 2015-2016 годы. Данное предприятие занимается оптовой торговлей одежды, включающая нательное белье, обувь, текстильные и лагантерейные изделия.
В результате изучения структуры персонала ООО «Торговый Дом Формика» по категориям работников видно, что большую часть среди всего персонала предприятия занимают рабочие.
В процессе анализа использование организации оплаты труда изучена степень обеспеченности рабочих мест производственного подразделение персоналом в требуемом для профессиональном составе, эффективности трудовых ресурсов. Предприятие недостаточно полно использует имеющиеся трудовые ресурсы, поскольку имеют место целодневные и внутрисменные простои, оказывающие негативное влияние на выработку, трудоемкость и производительность труда.
В данной курсовой работе расмотренно:
- организация труда на предприятие
- определение оплаты труда
- принципы и факторы оплаты труда
- условия труда и факторы их формирование
- режим рабочего времени
Важность и актуальность организации труда на предприятии состоит в направлениях реализации резервов повышения эффективности использования персонала предприятия.
В целом по курсовой работе была достигнута цель и решены все поставленные задачи, а предприятию были даны практические рекомендации по увеличению выработки и улучшению труда и предложены мероприятия по совершенствованию мер поощрения и наказания работников.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1Теоретические системы организации труда на предприятии……………………………………………….
1.1 организация труда на предприятии………………….
1.2Оплата труда, её принципы и факторы……
1.3Условия труда и факторы их формирования. Режим рабочего времени…
2 Организация оплаты труда на предприятие …………………….………
2.1Организационная и экономическая характеристика ООО «Торговый Дом Формика»………………………………
2.2Организация труда в ООО «Торговый Дом Формика»……………
2.2.1Оплата труда…………
2.2.2Условия труда в ООО «Торговый Дом Формика»…….
3Оптимизация организации труда…………………………
Заключение……………………………………………………………………………………………………
Список использованной литературы……………………………………………………………
Приложение…………………………………………………………
Введение
Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики. Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятных социально – психологический климат в обществе.
В связи с вышесказанным целью данной курсовой работы будет рассмотрение элементов организации труда и заработной платы на предприятии.
Объектом исследования в данной работе было выбрано – предприятие, предметом – формы и методы организации труда и заработной платы на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Дать понятие «организации труда»
2. Определение понятие «организация оплаты труда»
3.Указать основные принципы и направления организации труда
4.Рассмотреть формы и системы оплаты труда
5.Провести анализ на примере конкретного предприятия
6.Разработать систему мероприятий по улучшению организации труд и заработной платы.
Теоретические системы организации труда на предприятие