Ниже указано как правильно выставить необходимые параметры

Ниже указано как правильно выставить необходимые параметры - student2.ru

Обязательные элементы работы:

Титульный лист;

Выполненные задания;

Список использованных источников;

При оформлении списка использованных источников литература должна быть не ранее 2010 года издания, в списке использованных источников только та литература, что была использована при написании работы.

Оформление в списке использованных источников Интернет-ресурсов

Корпоративный сайт ОАО «Омскшина» http://www.omsktyre.ru/ [01.09.2011]

Рейтинг российских вузов по итогам 2010-2011 года. Информационный портал «РосБизнесКонсалтинг» http://rating.rbc.ru/article.shtml?2011/06/23/33334133 [01.09.2011]

Аналитический обзор рынка шин. База маркетинговой информации http://www.marketing.vc/view_subsects.php?num=26 [01.09.2011]

в квадратных скобках указывается дата посещения ресурса.

Вариант контрольной работы, выбирается, согласно последнего номера студенческого билета (см. таблицу 1). В случае отсутствия номера в студенческом билете или отсутствия самого студенческого билета, следует позвонить по тел. (3812) 60 58 55, чтобы узнать его.

Таблица 1. Выбор варианта контрольной работы

Последняя цифра студенческого билета	Номер варианта










Работы, выполненные не по своему варианту не засчитываются!

Вариант 1. – все вопросы тем под номером 1.

Вариант 2 – все вопросы тем под номером 2.

Вариант 3 – все вопросы тем под номером 3.

Вариант 4. – все вопросы тем под номером 4.

Вариант 5 – все вопросы тем под номером 5.

Вариант 6 – все вопросы тем под номером 6.

Вариант 7. – все вопросы тем под номером 7.

Вариант 8 – все вопросы тем под номером 8.

Вариант 9 – все вопросы тем под номером 9.

Вариант 10 – все вопросы тем под номером 10.

Если в теме указано, что вопросы для всех, то они выполняются всеми.

Тема 1. Сущность понятия «эффективность» и основные подходы

К ее оценке

1. В чем суть понятия «эффективность»? Виды «эффективности».

2. Критерии оценки эффективности бизнеса.

3. В чем заключается смысл и значение «экономической эффективности»?По каким направлениям проводят оценку эффективности управления персоналом?

4. Дайте характеристику подходов ученых к понятию «эффективность».

5. Дайте характеристику зарубежному пониманию «эффективность».

6. Через какие показатели оценивается экономическая эффективность?

7. Какие методические подходы к оценке экономической эффективности существуют?

8. Уровни формирования эффективности. Охарактеризуйте показатели экономической эффективности предприятий.

9. Достоинства и недостатки показателей ROI, ROCE и RONA. Формулы расчета.

10. Классификация рисков, относимых к работе с персоналом организации. Как рассчитывается эффективность в соответствии с Методическими рекомендациями по оценке эффективности инвестиционных проектов?

Тема 5. Способы практической оценки эффективности деятельности

(работы) различных категорий персонала

Какие существуют методы оценки эффективности деятельности специалистов по персоналу? Дать характеристику метода в соответствии со своим вариантом.

1. Метод компетенций (профиль компетенций)

2. Поведенческие рейтинговые шкалы (Behaviorally Anchored Rating

Scales)

3. Управление по целям (Management by Objectives)

4. Ассесмент-центр (Assessment Center)

5. Рейтинговые методы

6. Сравнительные методы

7. Аттестация

8. Метод «360 градусов»

9. Психодиагностические методы

10. Оценка результативности

Тема 6. Методы оценки эффективности деятельности службы управления

Персоналом

1. В чем суть функционально-стоимостного анализа, используемого для оценки эффективности деятельности службы по управлению персоналом (СУП)?

2. Какие показатели используются для определения качества функций управления персоналом?

3. В чем суть метода экспертных оценок?

4. В чем суть метода мозговой атаки и метода Делфи?

5. В чем суть метода парных сравнений и метода игровых подходов?

6. В чем суть метода комиссий и метода нечетких подходов?

7. Оценка по сбалансированной системе показателей.

8. Методы оценки инвестиций в HR-службу.

9. Методика комплексной оценки эффективности управления персоналом.

10. Как провести SWOT-анализ кадрового администрирования?