Управление производительностью и эффективностью труда

Управление производительностью и эффективностью труда

Методические указания по курсу

Экономика и социология труда

Великий Новгород

ББК 65.241

У 66

Рецензент

кандидат экономических наук, доцент И.А. Ратковская

Управлениепроизводительностью и эффективностью труда: Метод. указания по курсу Экономика и социология труда /Сост.: Л.Ю.Куракина; НовГУ имени Ярослава Мудрого.- Великий Новгород, 2012. - с.

Методические указания предназначены для студентов очного и заочного отделений экономических специальностей и направления (080400.62 Управление персоналом).

В них отражены общие указания по выполнению заданий, дан перечень заданий для самостоятельной работы. Методические указания необходимо использовать как рабочую тетрадь по курсу Экономика и социология труда.

ББК 65.241

© Новгородский государственный университет, 2012

© Л. Ю.Куракина, составление, 2012

СОДЕРЖАНИЕ

1.Производительность труда ……………………………..4

2.Задачи и методические указания………………………14

3.Тесты…………………………………………………. 46

Литература ………………………………………………..52

Ответы к задачам и тестам ………………………... 54

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

1 Производительность труда и ее влияние на рост эффективности промышленного производства.

2 Виды производительности труда.

3 Методы измерения производительности труда.

4 Виды трудоемкости.

5 Выработка.

6 Факторы роста производительности труда.

7 Резервы роста производительности труда.

8 Резервы рабочего времени.

9 Анализ использования рабочего времени.

10 Планирование производительности труда.

Производительность труда и ее влияние на рост эффективности производства

Производительность труда - это интенсивность, плодотворность конкретного труда, производящего в единицу времени определенное количество продукции, или затраты труда на производство единицы продукции.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительно­сти труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство про­дукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее создан­ной продукции, используемый для производства новой.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда {рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом - в единицу времени производится больше продукции.

Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, сто способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследствие демографических изменений. В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества и совершенствования разработки плана по повышению производительности труда. Это является важнейшим условием обеспечения экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы.

Виды трудоемкости

Трудоемкость может быть нормативной, фактической и плановой.

Нормативная трудоемкость - это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.

Фактическая трудоемкость - это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.

Плановая трудоемкость - это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.

По видам затрат труда, включаемым в трудоемкость, различают:

1. технологическую (Т_тех),
2. производственную (Т_произв),
3. полную (Т_полн) трудоемкость,
4. трудоемкость обслуживания (Т_обсл),
5. управления производством (Т_упр).

Выработка

Выработка - основной показатель производительности труда, характеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), приходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и.д.

В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т.д.

Изменение производительности труда оценивается путем сопоставления выработки последующего и предшествующего периодов, т.е. фактической и плановой. Превышение фактической выработки над плановой свидетельствует о росте производительности труда.

Резервы рабочего времени

Рабочее время - законодательно установленная длительность трудового процесса. Количественные резервы рабочего времени - это потенциальные возможности использования производительной силы труда, т.е. возможность создания большего количества продукции за единицу времени, например увеличение количества деталей благодаря квалификации рабочего.

Резервы рабочего времени классифицируются на экстенсивные и интенсивные. Снижение трудоемкости изделия в результате использования прогрессивной технологии, экономичного оборудования и квалифицированной рабочей силы являются источником интенсивного роста производительности труда, а совершенствование организации производства, направленное на сокращение потерь рабочего времени (независимо от причин), - источником экстенсивного роста производительности труда.

Планирование производительности труда

Планирование производительности труда проводится с целью выявления всех потенциальных резервов и их эффективного использования, особенно внутрипроизводственных.

Плановые темпы роста производительности труда рассчитываются по каждому из факторов на отдельном этапе. При расчете численности высвобождаемых работников в результате влияния соответствующего фактора учитывается его характер. Например, численность высвобождаемых работников вследствие повышения технического уровня производства может быть рассчитана исходя из структуры парка основного технологического оборудования с учетом корректировки соответствующего вида и группы оборудования на коэффициент производительности труда.

При увеличении объема производства относительная численность высвобожденных работников может быть рассчитана с учетом того, что численность работников, за исключением основных производственных рабочих, возрастаем не пропорционально темпам роста объема производства, а с некоторым отставанием.

Общая численность высвобожденных работников промышленного предприятия определяется как сумма численности высвобожденных работников, рассчитанной по всем факторам.

Прирост производительности труда в результате относительного сокращения численности работников определяется путем деления плановой численности работников на численность промышленно-производственного персонала (по плану), уменьшенную на

Методика планирования производительности труда:

1.Определяется производительность труда базисного года:

2Определяется исходная численность промышленно-производственного персонала в отчетном (плановом) периоде, то есть условная численность, которая потребовалась бы для выпуска отчетного (планового) объема продукции при сохранении базового уровня выработки продукции на одного работающего (Ч_исх) по формулам:

,или ,

где Q_пл – планируемый объем производства товарной, чистой или реализованной продукции, принятый для измерения производительности труда, руб.;

ПТ_баз – выработка продукции на одного среднесписочного работающего в базисном периоде, руб.;

Ч_баз – численность работающих в базисном периоде, чел.;

J_Q – темп роста объема производства продукции в плановом периоде, %.

3. По каждому фактору, исходя из намеченных к внедрению мероприятий, из плана технического развития и организации производства определяется возможная экономия численности работающих. Экономия по всем факторам суммируется и получается общая экономия работающих

4. Определяется численность планового года (очищенная) с учетом экономии по факторам:

5. Рассчитывается производительность труда планового года:

1. Процент повышения производительности труда:

или

1. Определяется плановый прирост производительности труда за счет внедрения организационно-технических мероприятий:

,

где – плановый прирост производительности труда,%;

Э – экономия численности работающих по всем факторам, чел.

Рассчитывается изменение (уменьшение «-», увеличение «+») исходной численности работающих под влиянием различных факторов роста производительности труда. Расчет экономии численности работающих по отдельным факторам ведется в последовательности классификации факторов.

Задача 13.

В базисный период потери рабочего времени из-за простоев составляли 6% сменного времени, непроизводительные затраты на бракованную продукцию и ее переделку - 12% и неявки по болезням и другим причинам - 7%. После выявления соответствующих резервов лучшего использования рабочего времени намечено ликвидировать простои; снизить брак до 5%, а неявки сократить до 3,5%. На сколько процентов повысится производительность труда?

Указание.

Для расчетов использовать формулы:

Ч100-100

Ч100

где:

П и По - потери рабочего времени в базисном и отчетном периодах.

________________________________---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Задача 14.

Рассчитать рост производительности труда по каждому резерву и в целом по предприятию, если экономия рабочей силы составила: за счет снижения брака продукщш -17 чел., уменьшения внутрисменных простоев - 32; увеличении числа явочных дней - 20; совершенствования технологий -100; уменьшения численности обслуживающего персонала -13 чел. всего на предприятии работает 1260 чел.

Указание.

расчет делается ступенчатым методом по формулам:

Рпт=Э1Ч100/Ч-Э1

Рпт=Э2Ч100/Ч-(Э1+Э2)

и т.д.

В целом по предприятию:

Рпт=∑Э1Ч100/Ч-∑Эч

Итоговый расчет можно проверить перемножением частных индексов. Следует иметь в виду, что величина частных индексов зависит от порядка их определения. Так, если первых расчет сделать по четвертому мероприятию, то прирост производительности труда будет иметь иное значение в сравнении с тем результатом, который можно получить, если четвертое мероприятие не будет стоять при расчетах первым. Но общий итог от порядка расчета не зависит.

___________________-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Задача 15.

В результате повышения технического уровня производства планируется с апреля текущего года уменьшить затраты труда на одно изделие с 15 до 12 мин., а в результате совершенствования организации труда увеличить среднее число отработанных дней в году на одного рабочего с 231,4 до 233,6 и сократить внутрисменные потери времени с 13 до 7%. В базисном году доля рабочих в общей численности работающих составила 78%. Для расчета использовать следующие данные: годовой выпуск изделий по плану - 648000 шт.: расчетная численность работающих - 900 чел.; плановый фонд времени рабочего за год -1800 час.; выполнение норм по плану -112%; доля простоев по вине рабочих во внутрисменных потерях рабочего времени в базисном году - 40%. Определить экономию рабочей силы в разрезе отдельных факторов и планируемый рост производительности труда.

Указание.

Снижение численности в результате повышения технического уровня производства определяется по формуле:

Снижение численности в результате повышения технического уровня производства определяется по формуле:

Уменьшение численности в результате лучшего использования рабочего времени определяется по формуле:

Уменьшение численности за счет сокращения внутрисменных потерь
времени:

где:

Тпл, Тб - затраты труда на одно изделие в плановом и базисном периодах;

Q - годовой выпуск изделий;

ФРВ - плановый фонд времени;

Внорм - процент выполнения норм по плану;

n- срок действия мероприятия (месяцев);

Бпл, Бб - среднее число отработанных дней в плановом и базисном

году на одного рабочего;

Ур - доля рабочих в общей численности работающих в базисном году;

Ч - расчетная численность работающих с учетом сокращения в результате повышения технического уровня производства;

Впл, Вб - внутрисменные потери времени в плановом и базисном году;

Ч1- расчетная численность работающих с учетом ее сокращения по другим факторам;

Др - доля простоев по вине рабочих во внутрисменных потерях рабочего времени в базисном году.

Рост производительности труда определяется по формуле:

где:

Эч - суммарная экономия рабочей силы за год.

______________________________------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------___________

Задача 16.

Фактическая численность рабочих 45 чел. Каким должен быть средний коэффициент выполнения норм, чтобы обеспечить выполнение производственной программы в объеме 8500 нормо-ч. без дополнительного привлечения рабочих? Фонд рабочего времени одного рабочего составляет200 часов в месяц, коэффициент явки 0,83.

Указание.

При решении такого типа задач необходимо пользоваться следующими формулами:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 17.

Каким должно быть явочное число рабочих в смену, чтобы обеспечить выполнение сменного задания в объеме 3600 пар обуви при норме выработки 250 пар в смену и коэффициенте выполнения норм 1,3?

Указание.

Явочная численность рабочих определяется отношением объема сменного задания к норме выработки, скорректированной на установленный коэффициент выполнения норм.

________________________-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Задача 18.

Рыночная конъюнктура позволяет предприятию увеличить в будущем году объем выпуска продукции со 100 до 120 млн. руб. при сохранении цены изделий. При базовом уровне производительности труда для этого потребовалось бы 1210 рабочих, однако численность рабочих предполагается сократить на 5% по сравнению с базовой. Рассчитать, какой прирост производительности труда должен обеспечить коллектив предприятия в будущем году, чтобы удовлетворить спрос на свою продукцию на товарном рынке.

Указание.

Определяется базовый уровень производительности и базовая численность рабочих. Затем рассчитывается численность рабочих при условии ее сокращения в будущем периоде. После этого определяется расчетное высвобождение рабочих в будущем периоде и прирост производительности труда с учетом высвобождения (экономии численности) рабочих.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------_______________

Задача 19.

На предприятии неблагополучная ситуация с дисциплиной труда (т.е. нет нужного отношения к труду, заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах производства), что является причиной снижения производительности труда и сокращения объема выпускаемой продукции, хотя спрос на продукцию стабилен. Рассчитать размер экономического ущерба (относительное увеличение себестоимости продукции и уменьшение плановой прибыли) при следующих условиях:

1 потери рабочего времени планировались в размере 3% эффективного
фонда рабочего времени; а фактическая величина их составила 10%;

2 численность работников предприятия 2800 чел. осталась неизменной;

3 производительность труда на одного работника планировалась в размере 14000 руб;

4 расходы на тысячу рублей товарной продукции 940 руб;

удельный вес условно постоянных расходов в себестоимости продукции 25%.

Указание.

Для определения размера экономического ущерба при заданных условиях необходимо осуществить поэтапные расчеты:

1 определить снижение производительности труда в результате увеличения потерь рабочего времени, используя формулы, приведенные в задаче 13;

2 рассчитать фактическую производительность труда с учетом ее

относительного снижения из-за потерь рабочего времени, используя

формулу:

ПТфакт = ПТплан Ч((100-%сниж.ПТ)/100);

3 рассчитать плановый и фактический объем товарной продукции, используя данные по выработке продукции на одного человека и общую численность работников;

4 определить плановую себестоимость продукции, зная, что расходы на тысячу рублей товарной продукции составляют 940 руб., т.е. в стоимости продукции затраты на ее производство составляют 94%;

5 рассчитать планируемый размер условно-постоянных расходов, если известно, что они составляют 25% от себестоимости продукции;

6 определить размер недополученной продукции как разницу между плановой и фактической величиной товарного выпуска;

7 рассчитать величину экономического ущерба вследствие относительного увеличения себестоимости продукции, т.е. определить, на какую сумму могла бы быть снижена себестоимость продукции, если бы было иное отношение к труду (использовать формулу, данную ниже):

8 рассчитать величину экономического ущерба за счет сокращения

фактической прибыли в сравнении с запланированной, зная, что в стоимость товарной продукции заложена прибыли в размере 6% (100-94).

_______________________---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Задача 20.

Как показали маркетинговые исследования, спрос на продукцию предприятия имеет стабильную тенденцию к росту. Объем производства планируется увеличить за счет внедрения программ повышения производительности труда. Выбрать и обосновать программы из предлагаемых ниже, которые обеспечивают рост производительности труда не менее, чем на 12% в год, и положительный экономический эффект. Деятельность предприятия характеризуется следующими данными:

1 объем товарного выпуска на текущий год 180 млн. руб.;

2 планируемая прибыль 7% от стоимости товарной продукции;

3 удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости продукции - 25%.

Программа 1. Производительность труда может быть повышена за счет следующих внутренних резервов:

a) улучшения организации труда и производства на 1,2% (без капитальных, но с увеличением текущих затрат на 400 тыс. руб. в год);

b) совершенствования кадровой структуры, поощрительных систем, введения новых форм оплаты - на 1,8% (без дополнительных затрат на их осуществление);

c) улучшения условий труда на 2% с капитальными (на 6 лет) затратами в размере 5 млн. руб. и нормативом освоения этих затрат 15% в год; с увеличением текущих затрат на 65 тыс. руб. в год.

Программа 2. Производительность труда может быть повышена на 8% за счет реконструкции цехов и модернизации действующего оборудования без его замены. Это потребует капитальных затрат в размере 1470 тыс. руб. и остановки предприятия на 22 рабочих дня в мечение года (в году262 рабочих дня).

Программа 3. Производительность труда может быть повышена на 22% за счет полной замены всего технологического оборудования на новое. Это потребует 1 млрд. руб. капитальных затрат и остановки предприятия на 6 месяцев.

Указание.

Прежде чем рассчитать экономический эффект по каждому из трех вариантов, необходимо определить себестоимость продутщии на текущий год как произведение стоимости товарного выпуска и величины расходов на тысячу рублей товарной продукции, которую можно определить по доле прибыли, заложенной в стоимость в товарной продукции, т.е. как отношение:

или 930 руб. на тысячу руб. товарной продукции, а затем рассчитать условно? Постоянные расходы (УПР), если известно, что они составляют 25% от себестоимости продукции. После этого переходить к рассмотрению каждой программы роста производительности труда. По первой программе экономический эффект вначале определяется по каждому внутреннему резерву (в виде снижения себестоимости за счет экономии УПР) с учетом затрат (капитальных и текущих), снижающих эффект, а затем в целом по программе как суммарное выражение экономического эффекта по всем рассматриваемым резервам. Для расчета использовать формулы:

Эгод =Эс/с -Текущие затраты -Капитал, затраты х Норматив освоения (0,15)

Эгод (прогр.) = Эгод (ресурс 1) + Эгод (ресурс 2) + Эгод (ресурс 3) + ...

По второй программе Эс/с определяется аналогично, но при определении Эгод необходимо рассчитать объем недополученной продукции за счет остановки предприятия на 22 рабочих дня, для чего определяется среднегодовая дневная выработка (товарный выпуск делится на число рабочих дней году), которая умножается на число дней простоя. Недополученная прибыль определяется как произведение объема недополученной продукции на размер прибыли, заложенный в стоимость продукции (7%). Общий экономический эффект по второй программе составит:

Эгод=Э с/с- Недополучен прибыль - Капитал запреты х Норматив освоения (0,15).

По третьей программе Эс/с определяется аналогично, но при определении Эгод учитывается размер недополученной продукции и прибыли из-за остановки предприятия на 6 месяцев и тех капитальных затрат, которые необходимо произвести в случае замены всего технологического оборудования.

После всех расчетов делается вывод, какая программа повышения производительности труда экономически целесообразна для внедрения. Необходимо помнить, что экономический эффект должен быть положительным, а выбранная программа (или программы) должна обеспечить рост ПТ не менее, чем на 12%.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 21.

Рассчитать экономическую эффективность программы повышения

производительность труда в ситуациях с различной рыночной конъюнктурой:

a) спрос на продукцию предприятия ограничен;

b)спрос на продукцию предприятия имеет тенденцию к увеличению. Деятельность предприятия характеризуется следующими показателями:

1 численность работников 2500 чел.;

2 среднегодовая зарплата2250 тыс. руб.;

3 выработка по товарной продукции на одного работника 9600 тыс. руб.;

4 затраты на тысячу рублей товарной продукции 910 руб.;

5 удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости продукции 20%;

6 начисления на зарплату 39%;

7 текущие затраты на программу в целом составляют 100 млн. руб.; капитальные 2 млрд. руб.

Программа повышения производительности труда включает в себя следующие мероприятия: 1) модернизацию части технологического оборудования, что позволит снизить трудоемкость с 230 до 218 нормо-ч. на тысячу рублей товарной продукции; 2) совершенствование организации труда и укрепление дисциплины обеспечат сокращение потерь рабочего времени с 15 до 10% у всех основных рабочих; 3) усиление ответственности за качество продукции позволит сократить брак с 2,6 до 0,4%.

Указание.

Прежде чем определять экономическую эффективность программы поста производительности труда для различных рыночных ситуаций, необходимо рассчитать рост ПТ по отдельным мероприятиям и

по программе в целом, используя следующие формулы:

где:

Тбаз и Тплан - трудоемкость изготовления продукции до и после ее

снижения в результате модернизации части оборудования;

%Пплан и %Пбаз - процент снижения потерь рабочего времени;

%Бплан и %Ббаз - процент сокращения брака (повышения качества продукции).

Общий рост производительности труда по программе в целом:

После этого определяется экономическая эффективность программы для различных рыночных ситуаций:

a) Когда спрос на продукцию ограничен, рост производительности
труда целесообразно осуществлять зха счет экономии численности
работников, а также снижения себестоимости продукции за счет расходов
на оплату труда. Для расчета экономии численности работников
необходимо предварительном рассчитать процент снижения трудоемкости:

а затем экономию численность работников:

Экономия фонда зарплаты за счет высвобождаемых работников определяется на основе данных по среднегодовой зарплате п начислениям на нее (39%).

Экономический эффект от программы поста производительность труда при ограниченном спросе на продукцию рассчитывается как разница между экономией средств на оплату труда, текущими и капитальными затратами (с учетом норматива освоения за год).

b) Рыночная ситуация, когда спрос на продукцию имеет тенденцию к увеличению, свидетельствует о том, что целесообразно наращивать

объем выпуска продукции при неизменной численности, чтобы

обеспечить рост производительности труда.

Экономический эффект будет обеспечиваться экономией средств на условно-постоянных расходах в результате роста производительности труда за минусом текущих и капитальных затрат.

Предварительно рассчитывается объем товарного выпуска (по выработке на одного работника и численности) и себестоимость продукции (товарный выпуск умножается на затраты на тысячу рублей товарной продукции). Затем определяется абсолютная сумма условно-постоянных расходов в себестоимости по ее удельному весу.

Экономия себестоимости за счет относительного снижения условно-постоянных расходов и роста производительности труда определяется по

формуле:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задача 22.

Определите рост производительности труда при изготовлении отдельных изделий и в целом по всей номенклатуре продукции, если в плановом периоде объем производства изделия А составляет ВП(плА) = 800 тыс. руб.; изделия Б – ВП(плБ) = 200 тыс. руб.; изделия В – ВП(плБ)=100 тыс. руб., численность работающих при изготовлении изделия А равна Ч(плА) = 400 человек; изделия Б – Ч(плБ) = 200 человек; изделия В – Ч(плВ) = 80 человек. В отчетном периоде: ВП(отчА) » 880 тыс. руб.; ВП(отчБ) = 360 тыс. руб.; ВП(отчВ) = 150 тыс. руб.; Ч(отчА) = 400 человек; Ч(отчБ)= 300 человек; Ч (отчВ)= 125 человек.

Указание.

Изменение производительности труда определяется как отношение выработки отчетного и планового периодов. Выработка - это стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного работающего.

Другой метод предусматривает сопоставление темпов роста объема производства (tp ВП = ВПотч/Впл) и численности работающих (tp Ч=Чотч/Чпл)

Производительность труда повышается при условии, если темпы роста объема производства опережают темпы роста численности, т. е. tpBП>tpЧ.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

.

Задача 23.

Определите выработку по отдельным изделиям и в целом по всей номенклатуре продукции, а также изменение производительности труда при производстве изделий от средней производительности, если цена изделия А составляет ЦА = 50 руб.; изделия Б - Ц. = 80 руб.; изделия В - Цв= =120 руб. Объем производства изделия А - QA = 50 тыс. шт.; изделия Б – Qб= = 150 тыс. шт.; изделия В - QB= 350 тыс. шт. Численность работающих составляет 2820 человек, из которых в производстве изделия А участвует 5%; изделия Б - 25%.

Указание.

Выработка - это отношение стоимости произведенной продукции к численности работающих: ВР = ВП/Ч.

По отдельному изделию ВП=Ц Q, где Ц - цена; Q - количество изделий.
По всей номенклатуре выпускаемой продукции:

где:

к - количество номенклатурных позиций (i = 1,2,3 ... к).

___________