Оборотные средства предприятия

Состав и классификация оборотных средств. Оборотные средства наряду с основными средствами и рабочей силой — важный фактор производства. Недостаточная обеспеченность предприятия оборотными средствами нарушает непрерывность процесса производства и реализации продукции и приводит к ухудшению финансового положения. Оборотные средства — это денежные средства предприятия, предназначенные для образования оборотных производственных фондов и фондов обращения.

Под оборотными производственными фондами понимается часть средств производства, которая целиком потребляется в течение одного производственного цикла и свою стоимость сразу и полностью переносит на производимую продукцию.

Производственные запасы — это предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс. В состав производственных запасов входят следующие элементы:

- сырье;

- основные и вспомогательные материалы;

- топливо;

- горючее;

- покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия;

- тара;

- запасные части для текущего ремонта основных средств;

- малоценные и быстроизнашивающиеся предметы.

Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного производства представляют собой предмет труда, вступившие в производственный процесс: материалы, подвергшиеся обработке; детали, узлы и другие сборочные соединения, не законченные полностью производством в одних цехах и подлежащие дальнейшей переработке в других.

Расходы будущих периодов — это невещественные элементы оборотных фондов, включающие затраты, произведенные в данном периоде (месяц, квартал, год), но относящиеся к будущим периодам. Например, затраты на подготовку и освоение новой продукции, включающие затраты на конструирование и разработку технологии новых видов продукции, переустановку оборудования, производятся в данном периоде, но относятся на себестоимость продукции будущего периода.

К фондам обращения относятся средства, обслуживающие процессы реализации продукции:

- готовая продукция на складе;

- товары, отгруженные заказчикам, но не оплаченные;

- средства в расчетах; денежные средства в кассе и на счетах в банке.

Готовая продукция (на складе и отгруженная) — это предметы труда, прошедшие все стадии обработки на данном предприятии, прошедшие проверку на соответствие утвержденным стандартам или техническим условиям и оформленные приемосдаточной документацией. Таким образом, готовая продукция представляет собой готовые для реализации продукты труда.

Средства в расчетах могут быть представлены дебиторской задолженностью, которая отражает долги предприятию со стороны физических и юридических лиц, а также государства. Наибольший удельный вес в дебиторской задолженности обычно занимает задолженность покупателей и заказчиков за полученную от предприятия продукцию. Кроме этого, в составе дебиторской задолженности выделяют векселя к получению, выданные авансы, задолженность учредителей в уставный капитал.

Денежные средства находятся в кассе в виде наличных денег и денежных документов и на счетах в банках (расчетном, валютном и прочих счетах). Денежные средства поступают от покупателей за купленные ими товары, от заказчиков - за выполненные для них работы и оказанные услуги, от кредитных учреждений - в виде ссуд и другим путем. Состав оборотных средств предприятия иллюстрирует рис. 2.

Рис. 2.Оборотные средства фирмы

Оборотные средства постоянно находятся в движения, совершая кругооборот, состоящий из трех стадий.

На первой стадии фирма оплачивает денежными средствами необходимые для производства предметы труда, создавая таким образом производственные запасы. При этом оборотные средства из денежной формы переходят в товарную, а денежные средства - из сферы обращения в сферу производства. Эта стадия кругооборота называется денежной.

На второй стадии (производительной) происходит качественное изменение предметов труда: в результате производственного процесса они из производственных запасов превращаются через незавершенное производство в готовую продукцию.

На третьей заключительной стадии, которая называется товарной, готовая продукция реализуется и средства производства меняют товарную форму на денежную, переходя из производственной сферы в сферу обращения. Далееначинается следующий оборот по такой же схеме.

Для того чтобы процесс производства продолжался непрерывно, средства должны находиться одновременно во всех формах и на всех стадиях кругооборота. Продолжительность отдельных стадий зависит от отраслевых особенностей предприятия, от организации материально-технического снабжения и сбыта продукции, а также от других факторов.

Оборотные средства в теории и практике планирования, учета и анализа группируются по следующим признакам.

1. По функциональной роли в процессе производства выделяют оборотные производственные фонды и фонды обращения. Первые функционируют в сфере производства, вторые — в сфере обращения (рис. 1).

2. По отношению к нормированию в практике планирования и управления выделяют нормируемые и ненормируемые оборотные средства. Планирование оборотных средств необходимо для обеспечения непрерывной и ритмичной работы предприятия с минимальными запасами товарно-материальных ценностей и осуществляется путем нормирования одних элементов оборотных средств и ненормирования других.

К нормируемым относятся все элементы оборотных производственных фондов и часть фондов обращения в виде остатков продукции на складе.

3. По источникам формирования оборотные средства подразделяются на собственные и заемные. Такое деление условлено особенностями финансирования производственного процесса.

Собственные оборотные средства формируются в первую очередь за счет собственных средств (уставного капитала иприбыли), а также за счет устойчивых пассивов, которыепредставляют собой неснижаемый постоянный остаток кредиторской задолженности (по оплате труда, по социальному страхованию, перед бюджетом и т. п.).

К заемным средствам относятся кредиты банков, кредиторскаязадолженность и прочие пассивы.

Все предприятия в той или иной мере привлекают заемные источники.Однако необходимо строго контролировать соотношение между собственными и заемными средствами, от которого зависит финансовая устойчивость фирмы (чем выше доля собственных средств, тем устойчивее финансовое положение).

По перечисленным классификационным признакам оборотных средств можно анализировать их структуру. Под структурой оборотных средств понимается соотношение их отдельных элементов в общей совокупности.

Структура оборотных средств фирмы непостоянна и изменяется под влиянием многих факторов, в том числе и таких, как:

- специфические особенности производства (при длительном производственном цикле, как правило, велика доля незавершенного производства и расходов будущих периодов, а при коротком обычно значительна доля производственных запасов);

- уровень концентрации и специализации;

- кооперирование и комбинирование;

- ускорение научно-технического прогресса.

Все факторы оказывают влияние на структуру оборотных средств одновременно. Одни из них кратковременные, другие — долговременные.

Нормирование оборотных средств.Нормирование оборотных средств необходимо для решения двух задач:

- обеспечения минимальных, но достаточных для нормального протекания производственного процесса запасов материальных ценностей;

- управления размерами запасов, т. е. стимулирования улучшения хозяйственной деятельности, в том числе снабженческой, изыскания дополнительных резервов.

Нормирование оборотных средств — это определение обоснованных норм запаса оборотных средств в днях и нормативов всех оборотных средств в денежном выражении, в том числе по каждому элементу нормируемых оборотных средств, для бесперебойной и ритмичной работы предприятия.

При нормировании оборотных средств применяются следующие методы:

- аналитический;

- коэффициентный;

- прямого счета.

Аналитический и коэффициентный методы применимы для предприятий, которые работают более года и, следовательно, располагают статистическими данными об изменениях величины планируемых оборотных средств за прошлые периоды, при этом не имея достаточного количества квалифицированных экономистов для более детальной разработки нормативных показателей.

Аналитический метод используется, когда не предусматривается существенных изменений в условиях работы по сравнению с предшествующим периодом. Сначала анализируется эффективность использования оборотных средств в базисном периоде, определяются резервы ее повышения. Затем (с учетом выявленных резервов) рассчитывается норматив исходя из соотношения между темпами роста объема производства и размером нормируемых средств в предшествующем периоде.

При коэффициентном методе все элементы делятся на 2 группы: зависящие от объема производства и не зависящие от него.

Расчет по первой группе ведется аналитическим методом (сырье и материалы, готовая продукция, незавершенное производство).

По второй группе рассчитывают норматив на основе средних фактических остатков предшествующего периода (расходы будущих периодов, запчасти, МБП).

Метод прямого счета используется при организации нового производства и периодическом уточнении потребности в оборотных средствах уже действующих предприятий. Он позволяет более полно определить потребность в оборотных средствах, так как предполагает обоснованный расчет по каждому элементу. Этот метод отличается большой трудоемкостью и требует высокой квалификации работников. В общем виде он включает разработку норм запаса по отдельным важнейшим элементам нормируемых оборотных средств и определение нормативов в денежном выражении для каждого элемента оборотных средств и совокупной потребности в оборотных средствах.

Норма оборотных средств определяется по каждому запасу: производственному, незавершенному производству и готовой продукции. При определении суммарного норматива оборотных средств производственных запасов (Н_з) среднесуточное потребление материальных ресурсов в стоимостном выражении умножают на норму запаса в днях:

, где

М_п — сумма расходов определенной группы материальных ресурсов на плановый период;

Т_п — число дней в плановом периоде;

Н — установленная норма запаса для данного вида ресурсов, дней.

Норма запаса оборотных средств — это время (дни), в течение которого оборотные средства находятся в производственном запасе. Она состоит из следующих запасов:

- транспортного;

- подготовительного;

- текущего;

- страхового (или гарантированного);

- технологического.

Транспортный запас создается лишь на те поставки, по которым возникает разрыв между сроками поступления платежных документов и материалов. Обычно устанавливается на фактическом уровне за предшествующий период.

Подготовительный запас складывается из времени, необходимого для приемки, складирования, лабораторного анализа качества поступившего сырья. Определяется расчетно или по факту за предшествующий период с учетом изменений (механизация погрузочно-разгрузочных работ, совершенствование методов контроля и т. п.).

Текущий запас - это основной вид запаса, необходим для бесперебойного обеспечения производства между двумя очередными поставками. Его величина обычно принимается в пределах половины среднего интервала между поставками.

Страховой запас создается на случай недопоставки сырья и обычно составляет 30 - 50 % текущего запаса.

Технологический запас необходим на время подготовки поступивших сырья и материалов к производственному потреблению. Если этого не требуется, то он принимается равным одному дню.

В ряде случаев создаются сезонные запасы, который связаны с сезонным поступлением сырья. Например, условия завоза могут предусматривать только летнюю навигацию или сельскохозяйственное сырье поступает после уборки урожая.

Норматив оборотных средств по незавершенному производству рассчитывается как произведение планового среднесуточного объема выпуска продукции по производственной себестоимости, длительности производственного цикла и коэффициента нарастания затрат:

, где

В_сут – плановый среднесуточный объем выпуска продукции по производственной себестоимости;

Т_ц – длительность производственного цикла;

К_нз – коэффициент нарастания затрат.

Коэффициент нарастания затрат определяется как отношение себестоимости продукции в незавершенном производстве к плановой ее себестоимости.

Норматив оборотных средств по готовой продукции равен произведению планового среднесуточного объема выпуска продукции (В_сут) и времени (Т в днях), необходимого для формирования партии готовой продукции покупателю и оформления документов для отправки груза:

Общий норматив оборотных средств представляет собой сумму частных нормативов, представленных в стоимостной оценке.

Эффективность использования оборотных средств.Основные показатели эффективности использования оборотных средств фирмы.

1. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, который показывает, сколько оборотов совершили оборотные средства за анализируемый период (квартал, месяц, год). Определяется как отношение стоимости реализованной продукции к среднегодовым остаткам оборотных средств. Рассчитывается по формуле:

, где

К_об - коэффициент оборачиваемости оборотных средств;

V_р - стоимость реализованной продукции;

ОС - среднегодовые остатки оборотных средств.

2. Продолжительность одного оборота в днях. Показывает какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции. Он определяется по формуле:

, где

Т - продолжительность периода.

3. Коэффициент загрузки средств в обороте. Характеризует сумму оборотных средств, авансируемых на 1 рубль выручки от реализации продукции. Определяется по формуле:

, где

ОС - среднегодовые остатки оборотных средств;

V_р - стоимость реализованной продукции.

Данная величина обратна коэффициенту оборачиваемости оборотных средств. Чем больше коэффициент загрузки, тем эффективнее используются оборотные средства на предприятии.

4. Высвобождение оборотных средств в результате ускорения их оборачиваемости может быть абсолютным и относительным.

Абсолютное высвобождение происходит тогда, когда наблюдается рост объема реализации (или его неизменный уровень) в отчетном периоде по сравнению с предыдущим периодом, а фактические остатки оборотных средств меньше остатков предшествующего периода.

Относительное высвобождение оборотных средств имеет место, когда увеличивается и объем реализованной продукции, и остатки оборотных средств, но темпы роста реализованной продукции опережают темпы роста остатков оборотных средств.

5. Материалоемкость — определяется как отношение суммы материальных затрат к стоимости реализованной продукции:

, где

М_з - сумма материальных затрат.

Повышение эффективности использования оборотных производственных фондов возможно по следующим направлемиям:

- повышение качества сырья;

- оптимизация производственных запасов;

- сокращение производственного цикла;

- энерго- и ресурсосбережение;

- повышение качества готовой продукции;

- равномерный выпуск готовой продукции;

- сокращение запасов готовой продукции на складе;

- эффективное использование транспортных средств при перевозке готовой продукции;

- соблюдение расчетно-платежной дисциплины (снижения дебиторской и кредиторской задолженности).

Пути снижения материалоемкости продукции:

- внедрение малоотходных и безотходных технологий;

- комплексное использование сырья;

- широкое использование искусственных и синтетических материалов;

- улучшение качества продукции;

- более качественная подготовка сырья и материалов к процессу производства;

- создание современной нормативной базы на предприятии;

- управление оборотными средствами на предприятии с целью их минимизации;

- воспитание работников в духе рационального использования материальных ресурсов;

- строгое соблюдение технологической дисциплины, поддержание техники и технологии на высоком современном уровне.

Трудовые ресурсы

Категории трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы – это экономически активное, трудоспособное население, обладающее физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности. Из трех основных факторов производства главную роль играют трудовые ресурсы, так как именно от них зависит, насколько эффективно используются средства и предметы труда и эффективно работает само предприятие в целом.

Различают понятия «трудовые ресурсы предприятия», «персонал предприятия» и «кадры».

Под трудовыми ресурсами предприятия понимается его потенциальная рабочая сила как часть трудовых ресурсов страны.

Персонал предприятия - это лица, являющиеся наемными работниками, т. е. состоящие с предприятием как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Понятие «персонал» объединяет всех работающих по найму: постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.

Кадры — это основной (штатный, постоянный) состав работников фирмы.

Весь персонал делится на две категории по принципу участия в производственной деятельности:

1) промышленно-производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием: работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов, заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб капитального и текущего ремонта оборудования и транспортных средств;

2) персонал непромышленный, включающий работников жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания, детских, образовательных, культурных и медицинских учреждений, стоящих на балансе предприятия.

Весь промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций делится в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов на следующие категории:

- рабочие;

- руководители;

- специалисты;

- другие служащие.

Рабочие – это работники, непосредственно занятые в производстве материальных ценностей, а также занятые обслуживанием этого производства и оказанием материальных услуг.

К руководителям относят работников, занимающих должности руководителей предприятий, их структурных подразделений. Они наделены полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение (например, директор, менеджеры, главный бухгалтер, главный механик и т.д.).

В группу специалистов включают работников, выполняющих инженерно-технические, экономические и другие подобные работы (инженеры, нормировщики, экономисты, бухгалтеры, администраторы, художники и т. п.).

К другим служащим относят работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, а также учет, контроль, хозяйственное обслуживание и другие операции (архивариусы, кассиры, учетчики, делопроизводители, секретари, чертежники и т. п.).

Кроме общепринятой классификации ППП по категориям, могут применяться классификации внутри каждой категории. Так, руководителей на производстве делят на линейных (возглавляют коллективы производственных подразделений) и функциональных (возглавляют коллективы функциональных служб: отделов, управлений).

Кроме того, структура кадров может рассматриваться отдельно по каждому подразделению, а также по таким признакам, как пол, возраст, образование, профессия и т. д.

Под профессией понимают род деятельности, требующий совокупности специальных знаний, практических навыков, позволяющих выполнять определенный вид работы и какой-либо отрасли производства (например, профессии токаря, слесаря, экономиста).

Специальность характеризует комплекс знаний в рамках той или иной профессии: токарь-расточник, токарь-карусельщик; слесарь-сборщик, слесарь-разметчик; среди экономистов выделяют маркетологов, финансистов и др.

Квалификация - это совокупность знаний и практичеких навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

Среди рабочих выделяют: неквалифицированных, малоквалинфицированных, квалифицированных и высококвалифициронанных. Квалификация рабочих характеризуется разрядами. Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1-й, 2-й, 3-й категории и без категории.

Важнейший показатель, характеризующий состояние производственного персонала, - численность работников предприятия, которая для целей планирования и учета конкретизируется в виде явочного, списочного и среднесписочного состава.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу. Списочный состав определяется на определенную дату по списку с учетом принятых и выбывших на эту дату работников, включая находящихся в отпусках, командировках, отсутствующих из-за болезни или по другим причинам. Среднесписочный состав рассчитывается за определенный период путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода (включая праздничные и выходные) и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода. Среднесписочная численность используется для расчета производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов текучести кадров и ряда других показателей.

Явочная численность показывает, сколько человек из числа, состоящих в списке, явилось на работу. Не все пришедшие могут входить в число фактически работающих. Сравнение явочной численности и фактически приступивших к работе показывает наличие целодневных простоев.

Персонал предприятия не остается неизменным (одних принимают на работу, другие увольняются по различным причинам), и для характеристики движения работников используются следующие показатели.

1. Коэффициент оборота по приему - это отношение числа принятых к среднесписочной численности работников.

2. Коэффициент оборота по выбытию - это отношение выбывших работников (уволенных по всем причинам) к среднесписочной численности работников.

3. Коэффициент текучести кадров - это отношение числа работников, уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, к среднесписочной численности работников.

4. Коэффициент восполнения кадров - это отношение принятых на работу к численности выбывших.

Кроме перечисленных относительных показателей, возможно использование других коэффициентов, отражающий движение работников предприятия, например коэффициент постоянных кадров, коэффициент общего оборота и др.

Производительность труда. Для многих фирм расходы, связанные с использованием трудовых ресурсов, составляют значительную часть всех затрат на производство. И от того, насколько полно и рационально используются эти ресурсы, зависит эффективность работы, уровень многих технико-экономических показателей. В то же время затраты труда - наиболее динамичная (т. е. способная к сокращению) часть всех ресурсов, используемых фирмой. Полнота использования трудовых ресурсов характеризуется количеством дней и часов, отработанных одним работником за определенный период времени, и степенью использования фонда рабочего времени (Ф _рв) в человеко-днях или человекочасах:

, где

Ч_сп - среднесписочная численность работников;

Т - средняя продолжительность рабочего периода в днях или часах.

Увеличение выпуска продукции зависит от роста затрат рабочего времени - экстенсивного фактора, а также от роста производительности труда - интенсивного фактора.

Под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции, т. е. производительность труда характеризует эффективность деятельности человека в сфере материального производства.

Основные показатели производительности труда на уровне предприятия - показатели выработки и трудоемкости.

Выработка — это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Она измеряется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Наиболее обобщающим показателем является среднегодовая выработка продукции на одного работающего, определяемая по формуле:

, где

В - выработка в единицу времени;

А - объем производства продукта;

Т - затраты труда.

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции и рассчитывается по формуле:

,где

В зависимости от состава включаемых в трудоемкость трудовых затрат различают: технологическую трудоемкость, в которую входят затраты труда основных рабочих; производственную трудоемкость (Т_пр) - это затраты труда основных и вспомогательных рабочих; трудоемкость управления производством (Т _упр) - это затраты труда управляющего персонала, т. е. руководителей и специалистов; полную трудоемкость (Т_полн), которая включает сумму затрат труда всех категорий ППП:

Различают также трудоемкость нормативную, плановую и фактическую.

Существует три основных метода определения выработки в зависимости от способа измерения объема изготовленной продукции.

1. Натуральный. Наиболее достоверен. По нему объем продукции количественно выражают в натуральных единицах (метрах, штуках, тоннах и т.д.), которые просты и наглядны.

2. Стоимостный получил наибольшее распространение. Объем продукции определяется в стоимостном выражении. Преимуществаданного метода в его простоте, возможности обобщения разнородной продукции, в приемлемости дня исчисления сводных показателей в целом по промышленности.

3. Трудовой. Заключается в том, что объем продукции исчисляется в единицах нормированного времени — нормочасах. Данный метод применяется в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также и цехах при выпуске разнородной и незавершенной производством продукции, т. е. становится возможным планировать и учитывать выработку на всех стадиях производственного процесса.

Такимобразом, при определении эффективности использования персонала предприятия в качестве результата выступает произведенная продукция, исчисленная по одному из приведенных методов, а в качестве затрат могут выступать среднегодовая численность работников или рабочих, обработанные человекодни или человекочасы.

Резервы роста производительности труда могут быть представлены несколькими группами.

I группа — резервы снижения трудоемкости. Реализуются при внедрении новых технологических процессов, замене устаревшего оборудования или его модернизации, улучшении организации производства.

II группа — резервы улучшения использования рабочего времени: совершенствование нормирования труда, сокращение непроизводительных затрат рабочего времени, ликвидация внутрисменных простоев.

III группа — резервы рационального использования трудовых ресурсов: совмещение профессий, функций, переход на многостаночное обслуживание; сокращение доли вспомогательных рабочих в общей численности; уменьшение численности административного персонала; снижение текучести кадров.

Оплата труда персонала. Оплата труда - это установленное работнику вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей. Дифференциация ее размеров зависит от сложности, содержания и результатов труда работника. Формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат отдельным категориям работников устанавливаются предприятием самостоятельно и закрепляются в коллективных договорах, заключаемых между администрацией и трудовым коллективом, или в иных нормативных актах.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Первая представляет собой начисленную и полученную работником заработную плату за его труд за определенный период. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. Таким образом, ее величина зависит от номинальной заработной платы и от уровня цен на приобретаемые товары. В современных условиях заработная плата выполняет следующие функции:

- воспроизводственную;

- стимулирующую (мотивационную);

- социальную;

- учетную.

Организация оплаты труда основывается на следующих принципах:

- оплата труда в зависимости от количества и качества затраченного труда;

- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

- зависимость размеров заработной платы от квалификации работника, условий работы, региональной и отраслевой принадлежности фирмы;

- установление минимального размера оплаты труда государством;

- повышение заработной платы в соответствии с темпами инфляции в стране;

- гарантированность оплаты труда.

Выделяют основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата — это выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ, доплаты за сверхурочные работы, за работу в ночное время и праздничные дни, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, оплата простоев не по вине работника, премии, премиальные надбавки и т. п.

Дополнительная заработная плата — это выплаты за неотработанное время, которое предусмотрено законодательством о труде и коллективными договорами: оплата времениотпусков, оплата перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, оплата выходного пособияпри увольнении и т. д.

Но способу формирования основной заработной платы различают тарифные и бестарифные системы оплаты труда.

Тарифная система включает:

- тарифную ставку;

- тарифную сетку;

- тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в час или за день. Тарифная сетка показывает соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями). С помощью тарифно-квалификационных справочников можно определить разряд работы рабочих в соответствии с тарифной сеткой. Тарифная система оплаты труда позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т. е. качество труда.

Формы и системы заработной платы — это способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работника. Измерителями затрат труда служат количество изготовленной продукции и рабочее время.На основе этих, измерителей строятся основные формы оплаты труда рабочих: сдельная и повременная, каждая из которых может быть представлена отдельными системами оплаты труда. Так, при сдельной оплате труда различают следующие системы:

- прямую сдельную;

- сдельно-премиальную;

- сдельно-прогрессивную;

- косвенно-сдельную.

Кроме этого, к этой же форме оплаты труда относят аккордную и аккордно-премиальную.

Сдельная оплата труда - это оплата за количество произведенной продукции. Главное условие применения этой оплаты — наличие количественных показателей, непосредственно зависящих от деятельности конкретного работника. Кроме этого, рекомендуется применять сдельную оплату только при возможности точного учета объемов выполненных работ и необходимости стимулировать работников к дальнейшему увеличению выработки продукции на конкретном производственном участке. Иногда сдельная оплата труда может привести к созданию сверхнормативных запасов на отдельных участках технологической цепи, что отрицательно повлияет на эффективность производства.

Основа сдельной оплаты труда — сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, применяется на тех производствах, где увеличение выпуска зависит главным образом от рабочего.

При сдельно-премиальной оплате труда сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за достижение определенных производственных показателей. Сдельно-прогрессивная оплата труда обеспечивает оплату по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а сверх нормы — по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется обычно для вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (крановщики, наладчики и др.). Их заработная плата определяется по показателям работы обслуживаемых ими основных рабочих.

Аккордная система применяется при выполнении аварийных или других работ, выполняемых в сжатые сроки; общая сумма заработка определяется до начала работы по действующим нормам и расценкам. Если за досрочное или качественное выполнение выплачивается премия, то система называетсяаккордно-премиальной.

В современных условиях наибольшее распространение получила повременная оплата труда, это обусловлено рядомпричин. Во-первых, сдельную оплату труда нецелесообразноприменять на тех производствах, где особое значение придается качественным параметрам, которые могут быть ухудшены при стремлении работника увеличить объемпродукции. Во-вторых, невозможно применение сдельной оплаты при конвейерной организации производства с заданным ритмом (когда рабочий не может оказывать влияния на увеличение выпуска продукции) и на автоматизированных участках, где рабочий выполняет функции наладчика и наблюдателя, а доля автоматизированных производств в связи с внедрением фирмами достижений НТП постоянно растет.

При повременной заработной плате оплата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Повременная оплата труда подразделяется на 2 вида:

- простую повременную;

- повременно-премиальную.

При простой повременной оплачивается отработанное время с учетом уровня квалификации. Специалисты и служащие получают должностной оклад, а рабочий — тарифную ставку, которая может быть часовой, дневной, месячной. При повременно-премиальной системе рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.

Кроме этих двух видов, при повременной оплате труда может устанавливаться окладная система оплаты труда. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Заработок по этой системе определяется исходя из установленных по штатному расписаниюокладов и фактически отработанного времени. При этом могут предусматриваться элементы премирования из прибыли.

В настоящее время широкое распространение получили бестарифные системы оплаты труда, когда заработок работника ставя