Job; post; appointment; duty

Устойчивое и в той или иной мере оформленное объединение тру­довых функций и форм ответственности, соответствующих тому или иному работнику. В отличие от рабочего места характеризует не внешние предпосылки трудовой деятельности, а ее содержание.

ДОЛЯ ЛИЦ, ИМЕЮЩИХ ОПЛАЧИВАЕМУЮ ЗАНЯТОСТЬ

gainful employability ratio*; proportion of persons gainfully employable*

Уточняющий уровень занятости показатель, не включающий в чис­ло занятых неоплачиваемых работников семейных предприятий, предпринимателей, не получивших доходов от занятий своей дея­тельностью и т.п.

ДОМОХОЗЯЙКА

housewife*

Женщина, занятая воспитанием детей и ведением домашнего хозяй­ства. Обычно рассматривается как представитель экономически не­активного населения. Однако ее деятельность в этом качестве фор­мирует высокое и достаточно гибкое предложение труда мужа, а также более эффективные инвестиции в человеческий капитал у ее детей. Кроме того, она может участвовать в выполнении кратко­срочных работ с высоким уровнем оплаты и деятельности в личном (подсобном) хозяйстве.

ДОПЛАТА ЗА НЕУДОБНЫЕ ЧАСЫ РАБОТЫ

Inconvenient working hours allowance (compensation; supplement); hardship bonus

Доплата за часы работы, сильно отличающиеся от стандартных. Так, на предприятии может быть установлена доплата за постоян­ную работу в вечернее время.

ДОПЛАТА ЗА РАЗДЕЛЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Delay allowance

Доплата работникам, рабочий день которых разделен на две части. Призвана компенсировать повышенные расходы времени и денег в связи с удвоением числа поездок на работу.

ДОПЛАТА ЗА СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Interference allowance; synchronization allowance

Доплата за выполнение обязанностей на двух (нескольких) рабочих местах (должностях). При определении размеров доплаты исходят из уровней вознаграждения на каждом рабочем месте, интенсивнос­ти и характеристик труда на каждом из них, их удаленности друг от друга и иных факторов.

ДОПЛАТА ЗА СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

shortened work week allowance*

Доплата работникам, официально переведенным на режим сокра­щенного рабочего времени, выплачиваемая сверх почасовой ставки. Частично компенсирует работникам потерю заработка.

ДОПЛАТЫ

Additional payment

Не входящие в сумму заработной платы дополнительные трудовые доходы работника. Могут включать в себя выплаты за сверхуроч­ную работу, надбавки за работу во вредных условиях, за работу в ночное время, за разъездной характер работы, за наличие ученой степени и т.д. Отличаются относительно устойчивым характером.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Extra pay

Трудовое вознаграждение работника, имеющее материальную форму и находящееся за пределами основной заработной платы и характеризующееся (в отличие от нее) меньшим постоянством.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА

Additional job

Трудовая деятельность, выходящая за пределы выполнения трудо­вых функций по одной должности в рамках основного места рабо­ты. Включает в себя совместительство (в том числе по месту основ­ной работы), другую работу по контракту, разовую работу.

ДОСРОЧНЫЙ ВЫХОД НА ПЕНСИЮ

Early retirement; early pension; premature retirement (pension)

В России предусматривается в основном для безработных прибли­жающегося к пенсионному возраста. За рубежом иногда использу­ется непосредственно при увольнении части работающих.

ДОСТИЖЕНИЕ

Attainment; achievement

Крупный положительный результат, полученный в ходе деятельнос­ти работника. В отличие от других результатов поведения не имеет столь детерминированного характера и более индивидуализировано.

ДОХОДЫ НА ТРУД И КАПИТАЛ

earned and capital income*

Объединение трудового вознаграждения и доходов от участия занятых в формировании капитала, характерное для ряда катего­рий персонала (прежде всего его постоянной части). На практике доходы на капитал существенно уступают доходам, непосредствен­но связанным с трудовой деятельностью.

ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ

Incomes of population

Это совокупность денежных и натуральных поступлений, получае­мых отдельным лицом (либо семейным хозяйством) из различных источников в течение определенного периода. К их числу относятся первичные доходы, доходы от собственности; текущие трансфер­ты, которые формируют общие доходы населения. После вычета прямых налогов, взносов на социальное страхование и в пенсион­ные фонды образуются имеющиеся в распоряжении доходы, кото­рые могут быть направлены на конечное потребление и накопление.

ДОХОДЫ ОТ СОБСТВЕННОСТИ

Incomes from property

Многообразная группа доходов, в состав которой входит плата по­лучаемая от сдачи в наем жилищ и иной собственности, проценты, дивиденды, рента. Приводит к возникновению эффекта дохода и соответствующему снижению предложения труда.

ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ПРЕМИИ

Extraordinary bonuses

Форма трудового вознаграждения, связанная с качественными па­раметрами труда, имеющими исключительный характер. Как прави­ло, имеют нерегулярный характер. Типичным примером является премия за выполнение особо важных заданий.

ЕЖЕГОДНЫЕ ВЫПЛАТЫ

annual incremental awards*

Вознаграждение, выплачиваемое работникам по итогам года и не входящее в величину их ежемесячного вознаграждения. На практи­ке их величина для конкретного работника зависит от величины ежемесячного вознаграждения, а общий фонд- от величины прибы­ли предприятия.

ЕЖЕГОДНЫЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

annual holidays*

Дни, являющиеся выходными для работников, занятых всеми вида­ми работ (за исключением непрерывных и работ, связанных с об­служиванием населения). Согласно российскому законодательству, при совпадении такого дня с днем еженедельного отдыха, за работ­никами сохраняются оба свободных от работы дня. Законодатель­ством предусмотрена ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, которая рассчитывается как произведение часовой ставки (либо среднечасового сдельного заработка), продолжительности смены и процента выполнения норм выработки (для сдельщиков).

ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК

Yearly leave

Наиболее распространенный тип оплачиваемого отпуска, предос­тавляемый постоянным работникам в натуре, а временным, сезон­ным работникам и совместителям- в виде денежной компенсации. В ряде стран его продолжительность зависит от величины стажа. Ми­нимальная продолжительность ежегодного отпуска является пред­метом законодательного регулирования.