Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету

Писки). Документы надлежащие не оформленными поправками, почистаками, и дополнениями

Статья 5. 44. Сокрытие страхового случая

Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном соци­альном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.

Перечень Федеральных законов и иных нормативных правовых актов к теме "Расследование и учет несчастных случаев на производстве"

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 01 № 197-ФЗ.

2. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» от 24. 10, 02 №73.

3 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 де­кабря 2001 г. № 195-ФЗ.

4. Постановление Правительство РФ «О признании утратившими силу решений пра­вительства Российской Федерации по вопросам расследования нечастных случа­ев на производстве» от 08. 01. 03 № 5.

5. Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболева­ний. Утверждены постановление Правительства РФ от 16. 10. 00 № 789.

6 Приказ Минздрава РФ "Об утверждении схемы определения тяжести несчастных случаев на производстве" от 17. 0899 № 322.

7. Постановление Минтруда РФ от 18. 07. 01 № 56 «Об утверждении Временных кри­териев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в ре­зультате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания».

Приложение 1 Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 декабря 2002 г. N 3999

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

российской федерации постановление

От 24 октября 2002 г. N 73

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ,

НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА НЕСЧАСТНЫХ

СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ. И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ

РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

В ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ

В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч. I, ст. 3) и Постановлением Прави­тельства Российской Федерации от 31 августа 2002 г. N 653 "О формах документов, необхо­димых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и особенностях расследования несчастных случаев на производстве" (Собрание законодательства Россий­ской Федерации, 2002, N 36, ст. 3497) Министерство труда и социального развития Россий­ской Федерации постановляет:

1. Утвердить:

формы документов (формы 1 - 9), необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, согласно приложению N 1;

Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в от­дельных отраслях и организациях согласно приложению N 2.

2. Ввести в действие настоящее Постановление с 1 января 2003 года.

Министр

труда и социального развития

Российской Федерации

А. П. ПОЧИНОК

Приложение N 1

к Постановлению Министерства труда

и социального развития

Российской Федерации

от 24 октября 2002 г. N 73

ФОРМЫ

ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ РАССЛЕДОВАНИЯ И УЧЕТА

Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету

(из ст. 227 ТК РФ)_________________________

Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи, на производстве:

• травма, в том числе нанесенная другим лицом;

• острое отравление;

• тепловой удар;

• ожог;

• обморожение,

• утопление;

• поражение электрическим током, молнией, излучением;

• укусы насекомых и пресмыкающихся;

• телесные повреждения, нанесенные животными;

• повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций,

повлекшие за собой:

> необходимость перевода работника на другую работу;

> временную или стойкую утрату им трудоспособности;

> либо смерть работника,

если они произошли:

> в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окон­чания работы, или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нера­бочие праздничные дни;

> при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае исполь­зования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению рабо­тодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора;

> лри следовании к месту служебной командировки и обратно;

> при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время меж­дусменного отдыха;

> при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;

> при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя (его представителя) или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он про­изошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от не­счастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

П. 3 Положения дополняет:

Расследованию подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы и иные повреждения здоровья, обу­словленные воздействием на пострадавшего опасных факторов).

б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за орга­
низацией на правах владения либо аренды (далее - территория организации), либо в
ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в
том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места)

в) при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодате­
ля;

г)________________________________________ во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следо­
вании по заданию работодателя (его представителя) к месту выполнения работ и
обратно, в том числе пешком...

4. Основные обязанности работодателя при несчастном случае на производ­
стве (из ст. 228 ТК РФ)

При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обя­зан:

> немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;

> принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц;

> сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве об­становку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других людей и не приведет к аварии. А в случае невозможности ее со­хранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фо­тографии, произвести другие мероприятия);

> обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет;

> немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родст­венников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации в установленном порядке.

5. Порядок сообщения работодателем о групповом несчастном случае, тяже­
лом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом на
производстве (из ст. 228 ТК РФ)

При групповом несчастном случае на производстве (2 и более человек), тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смер­тельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан со­общить соответственно:

1)о несчастном случае, происшедшем в организации:

> в государственную инспекцию труда в Кемеровской области;

> в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

> в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежно­сти;

> в орган исполнительной власти по труду Кемеровской области;

> в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный слу­чай;

> в территориальные объединения организаций профсоюзов;

> в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу;

> страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчаст­ных случаев и профессиональных заболеваний.

2) о несчастном случае, происшедшем у работодателя - физического лица:

> в соответствующую государственную инспекцию труда; > в прокуратуру по месту нахождения работодателя - физического лица; > в орган исполнительной власти по труду Кемеровской области; > в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел на объекте, подконтрольном этому органу; > страховщику.

Работодатель обязан сообщить о несчастном случае, происшедшем в организации:
в государ­ственную инспекцию труда об­ласти	в про­кура­туру	в федераль­ный орган по ведомствен­ной принад­лежности	в орган исполни­тельной власти по труду об­ласти	в террито­риальное объедине­ние органи­заций проф­союзов	в территориальный орган государственно­го надзора (если не­счастный случай про­изошел на объекте, подконтрольном ему)	стра­ховщи­ку
Работодатель - физическое лицо обязан сообщить о несчастном случае:
в государ­ственную инспекцию труда об­ласти	в про­кура­туру		В орган исполни­тельной власти по труду об­ласти		в территориальный орган государственно­го надзора (если не­счастный случай про­изошел на объекте, подконтрольном ему)	стра­ховщи­ку

П. 5 Положения дополняет:

... О несчастном случае с числом пострадавших два человека и более (далее - групповой
несчастный случай), несчастном случае, в результате которого пострадавшим было
получено повреждение здоровья, отнесенное в соответствии с установленными
квалифицирующими признаками к категории тяжелых (далее - тяжелый несчастный
случай), или несчастном случае со смертельным исходом, происшедшем с работниками
или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работода­
теля,... работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение
по форме 1 в органы и организации, указанные в статье 228 Кодекса.

О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает также в соответствующий орган санитарно - эпидемиологического надзора.

П. 7 Положения уточняет:

Острые профессиональные заболевания (отравления), в отношении которых име-ются основания предполагать, что их возникновение обусловлено воздействием; вредных производственных факторов, подлежат расследованию в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержден-ным Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967.

Форма сообщения о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае, не­счастном случае со смертельным исходом утверждена постановлением Минтруда РФ «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчаст­ных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» от 24. 10. 02 №73 (приве­дена в приложении 1 к данному учебно-методическому пособию).

6. Состав комиссии для расследования легкого несчастного случая на произ­водстве(из ст. 229 ТК РФ)

1. Для расследования легкого несчастного случая на производстве в орга­
низацииработодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее 3
человек.

В состав комиссии включаются:

• специалист по охране труда или лицо, назначенное приказом (распоряжением) работодателя ответственным за организацию работы по охране труда;

• представители работодателя;

• представители профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа, уполномоченный по охране труда.

Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель. Со­став комиссии утверждается приказом работодателя.

2. В расследовании легкого несчастного случая на производстве у работо­
дателя - физического лица принимают участие:

• работодатель или уполномоченный его представитель;

• доверенное лицо пострадавшего;

• специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.

3. Несчастный случай на производстве, происшедший с лицом, направлен­ным для выполнения работ к другому работодателю,расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит уполномоченный представитель работодателя, направившего это лицо.

4. Несчастный случай, происшедший с работником организации, произво­дящей работы на выделенном участке другой организации,расследуется и учи­тывается организацией, производящей эти работы. В этом случае комиссия, прово­дившая расследование несчастного случая, информирует руководителя организа­ции, на территории которой производились эти работы, освоих выводах.