Перечень практических занятий

1. По теме 1.2 Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности

2. По теме 1.3 Экономические споры

3. По теме 2.3 Трудовой договор

4. По теме 2.6 Трудовая дисциплина

5. По теме 2.7 Материальная ответственность сторон трудового договора

6. По теме 2.8 Трудовые споры

4 Задания для контрольной работы:

Контрольная работа — это отчет студента заочного отделения о проделанной работе при изучении дисциплины.

Выполнение контрольной работы является итогом самостоятельной работы заочника над соответствующим разделом .

Общие требования к выполнению заданий для контрольных работ:

1. Работа должна выполняться самостоятельно.

2. Ответы на заданные вопросы должны быть сформулированы ясно и достаточно точно.

3. Термины, обозначения и сокращения слов употреблять только принятой в рекомендованной литературе

4. Работу писать разборчиво, обязательно чернилами, схемы должны выполняться аккуратно или же отпечатать на принтере

5. Объем работы состоит из 18 листов учебной тетради или же 8-9 листов формата А4

6. Работа должна быть правильно оформлена:

a) На титульном листе выполняются все реквизиты

b) Страницы работ нумеруются

c) На каждом листе делают поля

d) Пишется вопрос и делается на него ответ (условие переписывается).

e) В конце работы указывается используемая литература (не менее 5 источников и проставляется подпись и дата)

Таблица выбора варианта:

Буквы фамилии		Номера вопросов			Номера задач
А, Е, Л, Р, Х, Э
Б, Ж, М, С, Ц, Ю,
В, З, Н, Т, Ч, Я,
Г, И, О, У, Ш, Ы,
Д, К, П, Ф, Щ.

Вопросы контрольной работы:

1. Понятие и признаки предпринимательской деятельности. Виды субъектов предпринимательской деятельности.

2. Экономические споры , порядок их разрешения.

3. Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности. Процедуры банкротства.

4. Занятость населения в РФ. Статус безработного. Гарантии.

5. Трудовой договор. Понятие, виды, порядок заключения и расторжения.

6. Рабочее время и время отдыха.

7. Зарплата. Тарифная система оплаты труда. Оплата труда при невыполнении норм труда, простое.

8. Дисциплина труда. Дисциплинарные взыскания. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.

9. Материальная ответственность сторон трудового договора.

10. Гарантии и компенсации в трудовом законодательстве.

11. Индивидуальные трудовые споры. Порядок их разрешения.

12. Коллективные трудовые споры. Примирительные процедуры.

13. Социальное обеспечение граждан. Пенсии и пособия.

14. Административная ответственность.

Административное правонарушение ( Понятие, состав).

15. Административные наказания.

Задачи контрольной работы:

Задача 1

Неработающий Иванов обратился в орган службы занятости для регистрации его в качестве безработного. Орган службы занятости в регистрации в качестве безработного Иванову отказал, ссылаясь на то, что он относится к категории занятого населения, поскольку является учредителем общественной организации «Свобода слова».

Правомерен ли отказ Иванову в регистрации его в качестве безработного?

Какие категории граждан считаются занятыми?

Задача 2

Бухгалтер Васина была уволена из организации в связи с сокра​щением штата работников. Она обратилась в орган службы занято​сти в целях поиска подходящей работы. Орган службы занятости предложил Васиной имеющуюся вакансия бухгалтера государствен​ного учреждения. Васина от предложенной работы отказалась, по​скольку средний заработок по предложенной работе был значитель​но ниже заработка по предыдущей работе. По сути размер заработ​ной платы был немного выше прожиточного минимума в данном регионе. В связи с отказом от предложенной работы орган службы заня​тости отказал в регистрации Васиной в качестве безработной и предложении других вакансий.

Правомерны ли действия органа службы занятости? Какая работа считается подходящей? Каков порядок отказа в регистрации гражданина в качестве безработного?

Задача 3

5 апреля термист Арсентьев написал заявление о приеме на работу на шинный завод.

Ему было предложено ознакомиться с рабочим местом. Мастер цеха уговорил его сразу же приступить к работе.

Приказ о зачислении Арсентьева на работу был издан 8 апреля. Этим при­казом Арсентьеву был установлен срок испытания — 10 дней.

Ссылаясь на этот приказ, бухгалтерия отказалась оплатить работу Арсен­тьева за 5—7 апреля.

С какого времени следует считать Арсентьева работающим на шинном заводе?

Задача 4

Пенсионер по старости Кулешов был уволен из организации в связи с ее ликвидацией. Намереваясь продолжить трудовую дея​тельность и в связи с невозможностью самостоятельного трудоуст​ройства, Кулешов обратился в орган службы занятости за содейст​вием в подыскании работы и регистрацией в качестве безработно​го. Поскольку на момент обращения Кулешова в органе службы занятости отсутствовали вакансии рабочих мест, орган службы за​нятости содействие в трудоустройстве не оказал и регистрацию Кулешова в качестве безработного не осуществил. Правомерны ли действия органа службы занятости? В каких случаях гражданину может быть отказано в регистра​ции в качестве безработного?

Задача5

Воспитательница детского сада Шикунова обратилась к рабо​тодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с прось​бой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.

Однако Шикуновой отказали в возврате заявления, и по исте​чении 2 недель был издан приказ о ее увольнении. Правомерны ли действия работодателя? Решите спор по суще​ству.

Задача 6

После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В то же день был создан указ об увольнении Склярова по соглашению сторон. Через два дня после издания приказа Скляров потребовал своё заявление об увольнении обратно.

Администрация института возражала.

Кто прав?

Решите этот спор

Задача 7

Гражданин Фомичев устроился работать в фирму «Русь». Работодатель, не удовлетворённый объёмом персональных данных, полученных у самого работника, получил их с его прежнего места работы. В результате гражданин Фомичев был уволен за то, что скрыл свои политические симпатии.

Персональные данные гражданина Фомичева были получены без его письменного согласия.

Охарактеризуйте правомерность действий работодателя?

Задача 8

15-летний Воробьёв, получил основное общее образование, поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьёва, должен учиться в дневное общеобразовательной школе и получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора завода Воробьёв заявил отцу и директору завода, что он желает получить рабочую квалификацию.

Как должен поступить директор завода?

Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?

Задача 9

Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком на три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.
Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании, каких юридических норм.

Задача 10

Между директором киностудии «Ангар-фильм» Лоскутовым и 13-летним Васильевым с письменного согласия матери подростка и разрешения органа опеки и попечительства был заключен трудовой договор, согласно которому Васильев должен был участвовать в качестве актёра в съемках сериала «Переходный возраст». Узнав об этом, классный руководитель Зайцева пришла на киностудию и заявила о нарушении прав ребенка, потребовав немедленно прекратить эксплуатацию детского труда. Заместителем директора киностудии она была направлена к юрисконсульту организации.
Какие разъяснения должен дать юрисконсульт Зайцевой?

Задача 11

Дайте правовую оценку предложенной ситуации:
а) испытательный срок (3 месяца) установлен для 17-летнего К., оформившегося на завод рабочим.
б) испытательный срок в 1 год установлен конструктору, переведенному из одного конструкторского бюро в другое.
в) испытательный срок (2 месяца) установлен конструктору, переведенному из одного конструкторского бюро в другое.

Задача 12

Гражданин Максименко, работающий в организации «Колос» инженером, был переведён гражданином Стрельниковым без его согласия в другое структурное подразделение организации «Колос». Эти действия работодателя не повлекли за собой существенных изменений трудовой функции.

Имел ли право гражданин Стрельников переводить гражданина Максименко без его письменного согласия?

Задача 13

Тракторист ремонтно-строительного треста (РСУ) Жиров по окончании рабочего дня самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки дров частному лицу. В ре​зультате происшедшего по его вине транспортного происшествия были повреждены трактор, прицеп и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы по восстановлению жилого дома, а также ремонту тракто​ра и прицепа. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по на​значению в течение 16 рабочих дней. Имеется ли основание для привлечения Жирова к материаль​ной ответственности за ущерб, причиненный РСУ в данной ситуа​ции? Если имеется, то в каком размере и в каком порядке будет возмещен ущерб?

Задача 14

Фрезеровщику 3-го разряда Макарову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного специалиста мастер цеха пору​чил изготовить по чертежам деталь, многие операции обработки которой относились по сложности к работам 5-го разряда. От та​кой работы Макаров отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Макаро​ву разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате изготовленная деталь оказалась браком, на исправле​ние которого организации пришлось затратить в общей сложности 8 тыс. руб. Может ли быть возложена на Макарова материальная ответ​ственность за этот ущерб? Несет ли материальную ответственность мастер, поручивший Макарову выполнение работы, указанной в данной задаче?

Задача 15

Экономист Новиков обратился в КТС организации с заявлени​ем, где просил рассмотреть его трудовой спор с работодателем, отка​завшимся предоставить отгул за работу в выходные дни. Новиков в заявлении допускал, что если у администрации нет возможности предоставить ему отгул, то ему должны оплатить работу в выходные дни в двойном размере на основании ст. 153 ТК. Однако Комиссия разрешила трудовой спор в пользу работодателя, указав в своем ре​шении, что по производственным причинам предоставить отгулы администрация в настоящее время не в состоянии. Причитающиеся отгулы будут предоставлены работнику через два месяца.

Дайте оценку правомерности решения КТС. В какой срок Новиков может обратиться со своим требованием в суд?

Вопросы к экзамену

1. Понятие и признаки предпринимательской деятельности.

2. Виды субъектов предпринимательской деятельности.

3. Экономические споры , порядок их разрешения.

4. Несостоятельность ( банкротство) субъектов предпринимательской деятельности.

5. Процедуры банкротства.

6. Занятость населения в РФ. Подходящая и неподходящая работа.

7.Статус безработного. Гарантии.

8. Приостановление и прекращение выплаты пособия по безработице.

9. Трудовое право как отрасль права. Предмет и метод трудового права.

10. Трудовой договор. Понятие, виды.

11. Испытание при приеме на работу.

12. Порядок заключения и расторжения трудового договора.

13. Изменение трудового договора.

14. Рабочее время .

15. Время отдыха.

16. Зарплата.

17. Тарифная система оплаты труда.

18.Оплата труда при невыполнении норм труда, при простое.

19. Дисциплина труда. Дисциплинарный проступок.

20. Дисциплинарные взыскания. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.

21. Материальная ответственность сторон трудового договора.

22. Материальная ответственность работника перед работодателем.

24. Материальная ответственность работодателя перед работником.

25. Гарантии и компенсации в трудовом законодательстве.

26. Индивидуальные трудовые споры. Порядок их разрешения.

27. Коллективные трудовые споры. Примирительные процедуры.

28. Забастовка.

29. Социальное обеспечение граждан. Пенсии и пособия.

30. Административная ответственность. Административное правонарушение ( понятие, состав).

31. Административные наказания.

6 Литература

Основная

Гражданский Кодекс РФ , Ч.1 –М.,2015

Трудовой Кодекс РФ, М.,2015

Правовое регулирование профессиональной деятельности: учебник / под ред. А.С.Аракчеева и Д.С.Тузова. – М., 2006

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный, научно – практический) / под ред. К.Я. Ананьевой. М., 2015

Дополнительная

Абашин Э.А. Арбитраж: долги юридических лиц. – М., 2002.

Анисимов В.П., Васенков В.А., Дмитриева И.В., Коленова С.Д., Корнеева И.Л., Рацкевич С.В., Юрченко Н.А. Правоведение: практикум. – М., 2006

Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: схемы и комментарии / под ред. к. ю. н. проф. В.Е.Шаркова. – М., 2006

Горбачева Ж.А. Право социального обеспечения: учебник. – М., 2007

Ершова И.В. Предпринимательское право: учебник. – М., 2006.

Ершова И.В., Иванова Т.М. Предпринимательское право: схемы и комментарии. – М., 2006

Иванов В.Н. Как защитить свои права и законные интересы. – М., 2005

Козлов Ю.М. Административное право: учебник – М., 2007

Основы правовых знаний: учебное пособие / Под ред. В.И.Шкатуллы. – М.,

Пискарев И.К. Образцы судебных документов: практическое пособие. – М., 2006

Румынина В.В. Проверочные тесты по праву. – М., 2006.