Падение реальной заработной платы при капитализме

На основе анализа капиталистического способа производства Маркс установил следующую основную закономерность в отношении заработной платы. «Общая тенденция капиталистического произ­водства ведет не к повышению среднего уровня заработной платы, а к понижению его» К.Маркс, Заработная плата, цена и прибыль.

Как уже говорилось, реальная заработная плата рабочей семьи, а следовательно всей массы рабочих, снижается в резуль­тате роста дороговизны на предметы потребления, усиления нало­гового бремени, повышения квартирной платы. Вместе с тем общий уровень реальной заработной платы рабочего класса в целом снижается под воздействием капиталистического рынка труда.

Заработная плата как цена рабочей силы, подобно цене вся­кого товара, определяется законом стоимости. Цены товаров в капиталистическом хозяйстве колеблются вокруг стоимости вверх и вниз под влиянием спроса и предложения. Но в отличие от цен других товаров цена рабочей силы, как правило, отклоняется вниз от её стоимости. Такое отклонение заработной платы вниз от её стоимости и связанное с этим падение реальной заработной платы обусловливается прежде всего наличием безработицы. Капита­лист стремится купить рабочую силу как можно дешевле. При безработице предложение рабочей силы превышает спрос на неё. Товар рабочая сила отличается от других товаров тем, что проле­тарий не может отложить его продажу. Чтобы не умереть с го­лоду, он вынужден продавать свою рабочую силу на тех усло­виях, которые предлагает ему капиталист. Наличие безработицы усиливает конкуренцию между рабочими. Пользуясь этим, капи­талист платит рабочему заработную плату ниже стоимости рабочей силы. Таким образом, нищенское положение безработных, которые входят в состав рабочего класса, влияет на материальное положение рабочих, занятых в производстве, снижает уровень и заработной платы.

Далее, применение машинной техники открывает капитали­стам широкие возможности замены в производстве мужского труда женским и детским трудом. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования, необходимых для рабочего и его семьи. Поэтому, когда в производство вовлекаются жена и дети рабочего, заработная плата снижается, теперь вся семья получает примерно столько же, сколько раньше получал только глава семьи. Тем самым ещё больше усиливается эксплуатация рабочего класса в целом. В капиталистических стра­нах женщины-работницы при выполнении одинаковой с мужчи­нами работы получают значительно более низкую заработную плату.

Капитал выжимает прибавочную стоимость путём безудерж­ной эксплуатации детского труда. Заработная плата детей иподростков во всех капиталистических и колониальных странах в несколько раз ниже заработной платы взрослых рабочих.

Средняя заработная плата женщины-работницы в США, Англии, Италии на 50%, во Франции — на 40 — 50, в Японии, Индии, Индо-Китае — на 50—75% ниже, чем средняя заработная плата рабочего-мужчины.

В Соединённых Штатах Америки .среди лиц наёмного труда, по преумень­шенным данным, свыше 3,3 миллиона человек составляют дети и подростки. Специальным обследованием Федерального департамента труда условий дет­ского труда по 28 штатам было установлено, что 66% обследованных детей подростков имеют возраст до 13 лет и 34% — от 13 до 15 лет. На крахмальных предприятиях, на консервных и мясных заводах, в прачечных и на предприя­тиях по чистке платья дети работают по 12—13 часов в день.

В Японии распространена продажа детей для работы на фабриках. Дет­ский труд широко применялся в царской России. Немалую часть рабочих на текстильных и некоторых других предприятиях Рассии составляли дети в воз­расте 8—10 лет.

Эксплуатация капиталом детского труда принимает особенно жестокие формы в колониальных и зависимых странах. На текстильных, табачных фаб­риках Турции дети от 7 до 14 лет работают наравне со взрослыми полный рабочий день. В хлопчатобумажной промышленности Индии дети составляют 20—25% всех рабочих.

Низкая заработная плата женщин-работниц и эксплуата­ция детского труда влекут за собой огромный рост заболеваний, детской смертности, пагубно отражаются на воспитании и обра­зовании подрастающего поколения.

Падение реальной заработной платы рабочих обусловлено также тем, что с развитием капитализма ухудшается поло­жение значительной части квалифицированных рабочих. Как уже говорилось, в стоимость рабочей силы входят затраты на обуче­ние работника. Квалифицированный работник в единицу времени создаёт больше стоимости, в том числе прибавочной стоимости, чем необученный работник. Капиталист вынужден оплачивать квалифицированный труд выше, чем труд чернорабочих. Но с развитием капитализма, с ростом индустриальной техники, с одной стороны, предъявляется спрос на высококвалифицирован­ных рабочих, способных управлять сложными механизмами, а с другой стороны, многие трудовые операции упрощаются, труд значительной части квалифицированных рабочих становится из­лишним. Значительные слои обученных рабочих теряют свою ква­лификацию, выталкиваются из производства и оказывается вы­нужденными взяться за неквалифицированный труд, который оплачивается гораздо ниже.

Вместе с тем за счёт снижения заработной платы основной массы рабочих и грабежа колоний буржуазия создаёт привиле­гированные условия для сравнительно небольшой прослойки рабо­чей аристократии.Это всякого рода мастера, надсмотрщики, представители профсоюзной и кооперативной бюрократии. Бур­жуазия использует высокооплачиваемую рабочую аристократию для того, чтобы раскалывать рабочее движение и отравлять созна­ние основной массы пролетариев проповедями классового мира, единства интересов эксплуататоров и эксплуатируемых.

Падение реальной заработной платы рабочих обусловливается также чрезвычайно низкой оплатой сельскохозяйственного проле­тариата. Большая армия избыточной рабочей силы в деревне ока­зывает постоянное давление на уровень оплаты занятых рабочих в сторону его снижения.

Так, например, на протяжении 1910—1939 гг. среднемесячная заработная плата сельскохозяйственного рабочего США колебалась в пределах 28—47 % к заработной плате промышленного рабочего. Исключительно тяжёлым было положение сельскохозяйственных рабочих в царской России. При 1б—17-часо­вом рабочем дне средняя подённая заработная плата сезонного сельскохо­зяйственного рабочего в России за 1901—1910 гг. составляла 69 копеек, причём на скудный заработок, полученный в период полевых работ, нужно было перебиться в остальные месяцы полной или частичной безработицы.

Распространённым способом снижения заработной платы является система штрафов. На капиталистическом предприятии рабочего штрафуют по всякому поводу: за «неисправную работу», за «нарушение порядка», за разговоры, за участие в демонстра­ции и т. д. В царской России до издания закона о штрафах (1886 г.), несколько ограничившего произвол фабрикантов, вы­четы из заработной платы в виде штрафов доходили в отдельных случаях до половины месячного заработка. Штрафы служат не только средством укрепления капиталистической дисциплины труда, но и одним из источников обогащения капиталиста.

Таким образом, с развитием капиталистического способа производства происходит падение реальной заработной платы рабо­чего класса.

В 1924 г. реальная заработная плата германских рабочих по сравнению с уровнем 1900 г. составила 75%, а в 1935 г.— 66%. В Соединённых Штатах Америки с 1900 по 1938 г. средняя номинальная заработная плата рабочих (сучётом безработных) увеличилась на 68%; за тот же период стоимость жизни (дороговизна) возросла в 2,3 раза, в результате этого реальная зара­ботная плата рабочих упала в 1938 г. по отношению к уровню 1900 г. до 74%. ВоФранции, Италии, Японии, не говоря уже о колониальных и зависимых странах, падение реальной заработной платы в XIX—XX веках было зна­чительно большим, чем в Соединённых Штатах Америки. В царской России в 1913 г. реальная заработная плата промышленных рабочих упала до 90% от уровня 1900 г.

В различных странах стоимость рабочей силы неодинакова. Условия, определяющие стоимость рабочей силы в каждой стране, меняются. Отсюда вытекают национальные различияв заработной плате. Маркс писал, что при сравнении заработных плат в раз­личных странах необходимо принимать во внимание все моменты, определяющие изменения в величине стоимости рабочей силы: исторические условия формирования рабочего класса и сложившийся уровень его потребностей, издержки подготовки рабочего, роль женского и детского труда, производительность труда, интенсивность труда, цены на предметы потребления и т. д.

Особенно низкий уровень заработной платы наблюдается в колониальных и зависимых странах. В своей политике закабаления и систематического ограбления колониальных и зависи­мых стран капитал пользуется большим излишком рабочих рук в этих странах и оплачивает рабочую силу гораздо ниже её стоимости. При этом учитывается национальность рабочего. Так, на­пример, белые и негры, выполняющие одинаковую работу, опла­чиваются различно. В Южной Африке средняя заработная платя рабочего-негра в 10 раз ниже средней заработной платы рабочего англичанина. В Соединённых Штатах Америки труд негров опла­чивается в городах в 2,5 раза, а в сельском хозяйстве — почти в 3 раза ниже, чем такой же труд белых.