Мотивация, как функция управления персоналом

Мотивация – это инструмент руководителя, повышающий интерес персонала к достижению целей организации.

Понятие «мотивация» в словарях и классической литературе.

Определение	Источник
Совокупность доводов, мотивов в пользу чего-либо	Словарь современного русского литературного языка. Т. 6. М.; Л.: Изд-во АН СССР, 1957
Состояние предрасположенности или готовности, склонности действовать определенным образом. Использование мотивов поведения человека в практике управления его деятельностью, побуждающих человека к активности и производительности труда; включает формирование мотивов в процессе деятельности человека и закрепление их в качестве постоянно действующей доминанты.	Словарь справочник менеджера. М.: ИНФРА-М, 1996.
Процесс стимулирования самого себя или других на достижение индивидуальных или общих целей организации	Большой коммерческий словарь. Под. Ред. Т.Ф. Рябовой., 1996. Энциклопедический словарь работника кадровой службы
Побуждение человека, социальной группы к активной деятельности; Указывает на причины и механизмы социальных действии, поведения людей, направленные на достижения целей. Побудительные силы человека – его потребности, интересы, инстинкты	Социальное управление: Словарь под. Ред. П.И. Добренькова, И.М. Слепенкова. М.: Изд-во МГУ, 1994.
Осмысление индивидуумом ситуации, выбор и оценка различных моделей поведения, их предполагаемых результатов и формирующихся на этой основе мотивов; Относительно стабильная система мотивов, определяющая поведение данного субъекта	Социологический энциклопедический словарь. Ред. Академик РАН Г.В. Осипов. М.: ИНФРА-М, НОРМА, 1998.
Действие любых стимулов, как внешних, так и внутренних, способных вызвать и активизировать поведение.	Психологический словарь. М.: ПЕДАГОГИКА, 1983
Совокупность устойчивых мотивов, конкретно опредмеченных в предшествующем жизненном опыте человека его определенных потребностей; Процесс актуализации какого-либо мотива и его функционирования – внутренний психологический процесс, непосредственно вызывающий данную деятельность человека, осуществляющий его активацию и ориентацию	Большой экономический словарь. Под. Ред. А.Н. Азрилияна. М.: Институт новой экономики, 1997.
Внешнее или внутренне побуждение экономического субъекта к деятельности во имя достижения каких-либо целей;	Современный экономический словарь. М.: Инфра-М, 1996.
Использование мотивов поведения человека в практике управления его деятельностью;	Персонал. Словарь понятий и определений. П.В. Журавлев, С.А. Карташов и др.
Процесс побуждения себя и других людей к деятельности для достижения личных целей и целей организации. Процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов	Классическое определение в менеджменте Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. –М. ДЕЛО, 1992 с.361

Выделим ключевые моменты каждого варианта трактовки понятия: Мотивация – это:

- Использование мотивов поведения;

- Побуждение к активной деятельности;

- Процесс стимулирования;

- Совокупность устойчивых мотивов;

- Совокупность внутренних стимулов.

Наиболее характерная черта перечисленных выше трактовок этого термина – это побуждение к какой либо сознательной деятельности.

Определение «мотивация труда» в современных работах российских ученых

Процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей	А.П. Егоршин. Управление персоналом: Учебник для вузов, Н.Новгород: НИМБ, 2005
Формирование мотивации трудового поведения работников, предполагающее сочетание внутренних и внешних побудителей к направленности их действии.	В.В. Адамчук, Ю.П.Кокин. Р.А. Яковлев, Экономика труда., 1999
Воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей.	Б.М. Генкин Экономика и социология труда. М.: НОРМА-ИНФРА, 1999
Процесс удовлетворения работниками своих потребностей и ожиданий в выбранной ими работе, осуществляемый в результате реализации их целей, согласованных с целями и задачами предприятия, и одновременно с этим как комплекс мер, применяемых со стороны СУ для повышения эффективности труда работников.	С.А. Шапира
Мотивация труда – это стремление работника удовлетворить потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности	Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2000. С. 108.
Мотивация с психофизиологической точки зрения – обусловленное актуализированной потребностью возбуждение определенных нервных структур (функциональных систем), вызывающих направленную активность организма.	Еникеев М.И. Общая психология. – М.: ПРИОР, 2000. С. 263.
Создание регулирующих трудовые отношения взаимно-однозначных условии, обеспечивающих соответствие между конкретными интересами работника и работодателя, при котором у работника появляется потребность самоотверженно трудиться.	Персонал. Словарь понятий и определений. П.В. Журавлев, С.А. Карташов и др.