Тема 2.3. Трудовые ресурсы предприятия
I. Задания для самостоятельной работы
1. Определите понятие «трудовые ресурсы». Назовите возрастные границы трудоспособного населения.
2. Раскройте понятие «экономически неактивное население».
3. Что такое трудовой потенциал?
4. При каких условиях гражданину присваивается статус безработного?
5. Назовите основные признаки и категории структуры персонала предприятия?1
6. На каких принципах основывается распределение работников предприятия?1
7. Что способствует правильному распределению работников на предприятии.
8. Вопросы подготовки кадров. Единый государственный общеобразовательный стандарт.1
9. Содержание и назначение ЕТКС.1
10. Содержание и назначение квалификационного справочника должностей служащих.
11. Определение потребности предприятия в кадрах.1
12. Управление кадрами на производстве.1
13. Переподготовка кадров и повышение квалификации.
14. Документация по личному составу.
15. Производительность труда: показатели, факторы и резервы роста.
16. Проблемы занятости и безработицы.
17. Трудовой кодекс в организации и дисциплина труда.
18. Трудовые конфликты и их разрешение.
19. Функции и принципы оплаты труда.
20. Состав и назначение фонда оплаты труда и выплат социального характера.
21. Рациональность применения сдельной и повременной форм оплаты труда.
22. Системы оплаты индивидуального труда.1
23. Системы оплаты коллективного труда.1
24. Экономическая целесообразность бригадной формы оплаты труда.
25. Экономическая целесообразность подряда (центров ответственности, центров рентабельности).
26. Оплата труда руководителей предприятий.
27. Отраслевые особенности в оплате труда.
28. Виды оплаты труда за особые условия работы.
29. Государственное регулирование заработной платы.
30. Планирование заработной платы.
31. Назначение расчетов средней заработной платы.
32. Соотношение между ростом заработной платы и производительностью труда.
33. Стимулирование труда и связь его с заработной платой.
34. Конфликтные ситуации в оплате труда и способы их разрешения.
II. План семинарского занятия
1. Персонал предприятия и его структура.
2. Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов.
3. Определение потребности трудовых ресурсов.
4. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
5. Мотивация и оплата труда персонала.
III. План практического занятия
1. Определение показателей состояния кадров на предприятии.
2. Определение показателей экономической эффективности использования трудовых ресурсов.
3. Определение заработной платы работников.
IV. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке
к семинарскому занятию и практическому
Трудовые отношения – это многоаспектная система взаимоотношений между государством и трудящимися, предприятиями (фирмами) и работниками, работодателями и работниками. Они имеют большое значение для деятельности предприятия (фирмы), так как от них зависит уровень производительности труда отдельных работников и всего коллектива в целом и использование капитала, конкурентоспособность предприятия (фирмы) на рынке.
Важным элементом рынка труда является кадровая работа на предприятиях (фирмах). Она включает процесс найма рабочей силы, мотивацию труда, профессиональную подготовку и переподготовку кадров.
С переходом к рыночным отношениям возникает целый ряд важных социальных задач, связанных с занятостью, и, прежде всего с трудоустройством тех, кто по тем или иным причинам оказался безработным. Эта задача как общества в целом, так и каждого отдельного предприятия.
Стоимость важнейшего ресурса производства на предприятии живого труда - выступает как главная составляющая общих затрат ресурсов (себестоимости) и существенный элемент экономического механизма работы предприятия.
Основным документом, регулирующим взаимоотношения между предприятием, работником и государством, является Закон РФ "О занятости населения в РФ".
На уровне предприятия вместо термина "трудовые ресурсы" чаще всего используют термины "кадры" или "персонал".
Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов:
- коэффициент выбытия кадров: Коб=(Чув/Чср) *100, отношение числа выбывших к среднесписочному числу работников;
- коэффициент приема кадров: Кпр =(Чпр/Чср) *100, отношение принятых работников к среднесписочному числу работников;
- коэффициент текучести кадров: Ктк-(Чув/Чср) *100, отношение выбывших по причинам (собственное желание, прогул, другие нарушения) к среднесписочному.
Среди показателей использования труда и кадров ведущая роль принадлежит производительности труда. Ускоренный рост производительности труда - важнейшее условие обеспечения высоких темпов роста производства на предприятии. Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: выработка продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкость изготовления продукции (обратный показатель). Выработка - показатель количества продукции (объем работ), произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом.
Трудоемкость - показатель индивидуальной производительности труда, характеризующий затраты рабочего на производство одной единицы продукции.
V. Рекомендуемая литература
Основная
7. Экономика предприятия: учебное пособие / В.В.Жиделева, Ю.Н.Каптейн,- 2е изд.перер. и доп. – М.:ИНФРА – М., 2009 – 133 с. Гриф МО.
Дополнительная
7. Иващенко Н.П., Экономика фирмы. – М.: ИНФРА-М, 2008 г.