Тема № 3.5 Трудовые ресурсы предприятия
Кадры предприятия– совокупность работников различных профессионально–квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его состав.
Структура кадров:
I. Промышленно– производственный персонал– кадры предприятия непосредственно связанные с процессом производства продукции;
II. Непромышленный персонал– работники торговли, общественного питания, ЖКХ, оздоровительные учреждения и т.д
Промышленно– производственный персонал делится на :
1. Рабочие: основные и вспомогательные;
2. Служащие:
а) руководители–лица, уполномоченные принимать управленческие решения и организовывать их выполнение;
б) специалисты– работники, занятые инженерно– техническими,
в) служащие– работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание и делопроизводство.
Профессия– особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков
Специальность– вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков
Квалификация– характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью.
Управление кадрами– часть менеджмента, связанная с трудовыми кадрами предприятия.
Текучесть кадров– выраженное в процентном отношении число уволенных по любой причине к среднесписочной численности работников.
Производительность труда– показатель плодотворности целесообразной деятельности людей, измеряемой либо количеством продукции, либо затратами труда.
Различают:
I. Производительность общественного труда;
II. Производительность живого труда.
Показатели производительности труда:
1. Выработка– количество продукции, произведенной в единицу времени:
а) Производительность общественного труда:
Вобщ= НД/Ч; НД– национальный доход, Ч– численность
Всего трудоспособного населения.
б) Производительность труда по отрасли, предприятию:
 |
Производительность труда = 
в) Рост производительности труда:
Iп.т= Впл./Вб *100%
г) Iп.т= Впл./Вб *100%
Пути повышения производительности труда:
| Снижение трудоемкости изделия | Улучшение использования рабочего времени | Улучшение использования кадров предприятия |
Оплата труда работников предприятия.
Принципы оплаты труда:
1) «Равная оплата за равный труд»;
2) Дифференциация в зависимости от сложности, условий, качества и количества;
3) Систематическое повышение реальной зарплаты;
4) Производительность труда должна повышаться быстрее, чем темпы роста заработной платы.
Тарифная система оплаты труда – это совокупность норм и нормативов, которые обеспечивают дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий труда.
Составляющие тарифной системы:
1. Тарифно–квалификационный справочник– справочник работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих. Служит для определения разрядов работ и рабочих.
2. Тарифные сетки– определяют количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. Показывает во сколько раз работа рабочего 2 разряда сложнее работы 1 разряда.
3. Тарифные ставки – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифная ставка 1 разряда устанавливается исходя из минимального размере оплаты труда и продолжительности рабочего времени.
4. Районные коэффициенты – показатель степени увеличения зарплаты в зависимости от местоположения предприятия.
5. Процентные надбавки – надбавки за непрерывный стаж работы в условиях Крайнего Севера (пустынях).
Формы оплаты труда:
1. Повременная – применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда.
а) простая повременная система:
Зпов.= Sч. * Тф
Sч – установленная тарифная ставка работника данного разряда.
Тф – фактически отработанное время.
б) повременно – премиальная – сочетание простой повременной с премированием за выполнение количественных и качественных показателей.
2.Сдельная форма оплаты труда:
а) прямая сдельная:
Зсд = Рц * N
N – объем произведенной продукции.
Рц – расценка за 1 деталь.
б) сдельно–премиальная:
Зсд/пр = Зсд + П
П – премия за выполнение определенных количественных и качественных показателей.
в) сдельно–прогрессивная оплата труда – выработка продукции в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным сдельным расценкам, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим расценкам.
г) косвенно–сдельная – применяется для оплаты труда работников вспомогательного производства, обслуживающих оборудование. Зарплата зависит от результатов труда.
Зкс = Sч * Nшт./Нвр *По
Нвр.– норма выработки
По –количество объектов
д) аккордная – величина оплаты труда или расценки устанавливается не за всю производственную операцию.
Бестарифная система оплаты труда – система, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда
Составляющие бестарифной оплаты:
1. Квалификационный уровень работника – устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы за прошедшей период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.
2. Коэффициент трудового участия – выставляется всем работникам предприятия и утверждается советом трудового коллектива.
3. Фактически отработанное время.
Контрактная система оплаты труда – система оплаты труда, при которой заключается договор (контракт) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта.