Специальные профессиональные навыки
1.____________________________________________________________________________
2.____________________________________________________________________________
3.____________________________________________________________________________
4.____________________________________________________________________________
Окончание ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Личностные качества
1.____________________________________________________________________________
2.____________________________________________________________________________
3.____________________________________________________________________________
Физический облик (состояние здоровья, внешние данные):___________________________
_____________________________________________________________________________
Возможность приема специалиста из другого региона (при каких условиях)
Нет/да;_______________________________________________________________________
Желателен опыт работы в компаниях:_____________________________________________
Нежелателен опыт работы в компаниях:___________________________________________
Дополнительные требования:____________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Заявку согласовал:_____________________________________________________________
К заявке прилагается должностная инструкция на специалиста:_______________________
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
Общество с ограниченной ответственностью «Грин Парк»
УТВЕРЖДЕНО
приказ директора предприятия
ООО «Грин Парк»
от «12» марта 2007г. № 02-Л
Положение о порядке прохождения работниками
Испытания при приеме на работу
В Общество с ограниченной ответственностью «Грин Парк»
Настоящее положение разработано отделом кадров ООО «Грин Парк» с целью урегулирования порядка прохождения испытания в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ вновь принимаемых на работу сотрудников во все структурные подразделения ООО «Грин Парк», в дальнейшем в текстенастоящего положения именуется "Работодатель".
Общие положения
1.1. Испытание в течение определенного срока является последним этапом оценки профессиональной пригодности работника и распространяется на всех вновь принятых работников.
1.2. Целью испытания является проверка соответствия работника поручаемой трудовой функции непосредственно при выполнении трудовых обязанностей.
1.3. Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций- шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
1.4. Продолжительность испытания должна быть указана в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.
1.5. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и фактического отсутствия работника на рабочем месте по другим причинам.
1.6. Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих категорий работников:
- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
- беременных женщин;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
- лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц принятых по трудовому договору на срок до двух месяцев;
в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.
Продолжение ПРИЛОЖЕНИЕ 6
1.7. Срок испытания может быть сокращен. Решение о сокращении срока принимает Директор предприятия по письменному представлению руководителя структурного подразделения, в котором работает сотрудник.
1.8. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменном виде не позднее чем за три дня с указанием причины, послужившей основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
1.9. При неудовлетворительном результате при прохождении испытания выходное пособие не выплачивается и с работником расторгается трудовой договор с записью в трудовой книжке: "Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу, ст. 71 Трудового кодекса РФ".
1.10. Если в период испытания работник решил, что по каким-то причинам работа, на которую он принят, не является для него подходящей, работник обязан не позднее чем за три дня предупредить Работодателя о своем решении.
1.11. Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание.
1.12. Оплата труда на период испытания устанавливается работнику в соответствии с заключенным трудовым договором и штатным расписанием и не может быть занижена по причине прохождения испытания.
1.13. Последующее расторжение трудового договора возможно на общих основаниях в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.