Анализ использования фонда заработной платы работников организации

Анализ использования фонда заработной платы работников организации

Анализ использования трудовых ресурсов должен обязательно завершаться анализом затрат предприятия на оплату их труда и оценкой эффективности этого процесса, когда отдача используемых трудовых ресурсов будет превышать затраты на их приобретение, т.е. темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста его оплаты.

Анализ использования фонда заработной платыначинается с анализа обоснованностиустановления его плановой величины. Для этого базисную величину фонда корректируют на имеющуюся экономию или перерасход средств по оплате труда, а также на величину непроизводительных выплат. Далее анализируют абсолютное и относительное отклонениефонда от его плановой величины и определяют факторы, влияющие на эти показатели. Для этого в плановом фонде заработной платы выделяют его переменную и постоянную часть.

Переменная часть фондаизменяется пропорционально объему производства. К ней относятся оплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных пропорционально доле переменной части в общем фонде заработной платы.

Постоянная часть фондане изменяется при изменении объема производства и включает в себя заработную плату рабочих по тарифным ставкам и служащих по окладам, все виды доплат и оплата труда непромышленного персонала, а также сумму отпускных в соответствующей доле.

На величину переменной частифонда влияют объем производства продукции, ее структура, удельная трудоемкость продукции и среднечасовая тарифная ставка. Методом цепных подстановок определяется количественное влияние каждого фактора.

Постоянная частьфонда зависит от среднесписочной численности определенных категорий работников и их среднегодовой заработной платы, которая в свою очередь определяется количеством рабочих дней, отработанных одним рабочим в среднем за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасовой заработной платы.

Анализ фонда заработной платы управленческого персонала осуществляется по изменению численности этого персонала и его среднегодового заработка. Отклонение фонда вследствие изменения численностиравно произведению разности фактической и плановой численности управленческого персонала и плановой среднегодовой заработной платы одного сотрудника. Отклонение за счет изменения среднегодовой заработной платыравно произведению разности фактической и плановой заработной платы и фактической численности.

Для исключения перерасхода фонда заработной платы, обеспечения снижения себестоимости продукции и роста прибыли предприятия анализируют соотношение темпов роста среднегодовой заработной платы и производительности труда. Значение коэффициента опереженияроста среднегодовой заработной платы над ростом производительности труда менее единицыхарактеризует грамотную организацию труда и его оплаты. В условиях инфляции при анализе индекса заработной платы следует учитывать индекс цен.

В рыночной экономике для оценки эффективности использования средств на оплату труда применяются показатели объема производства продукции и выручки от продаж, валовой и чистой прибыли и суммы отчислений в фонд развития производства в расчете на один рубль заработной платы.Положительная динамика этих показателей отражает повышение уровня организации производства и труда и укрепление финансового состояния предприятия.

Анализ использования фонда заработной платы работников организации

Анализ использования трудовых ресурсов должен обязательно завершаться анализом затрат предприятия на оплату их труда и оценкой эффективности этого процесса, когда отдача используемых трудовых ресурсов будет превышать затраты на их приобретение, т.е. темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста его оплаты.

Анализ использования фонда заработной платыначинается с анализа обоснованностиустановления его плановой величины. Для этого базисную величину фонда корректируют на имеющуюся экономию или перерасход средств по оплате труда, а также на величину непроизводительных выплат. Далее анализируют абсолютное и относительное отклонениефонда от его плановой величины и определяют факторы, влияющие на эти показатели. Для этого в плановом фонде заработной платы выделяют его переменную и постоянную часть.

Переменная часть фондаизменяется пропорционально объему производства. К ней относятся оплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных пропорционально доле переменной части в общем фонде заработной платы.

Постоянная часть фондане изменяется при изменении объема производства и включает в себя заработную плату рабочих по тарифным ставкам и служащих по окладам, все виды доплат и оплата труда непромышленного персонала, а также сумму отпускных в соответствующей доле.

На величину переменной частифонда влияют объем производства продукции, ее структура, удельная трудоемкость продукции и среднечасовая тарифная ставка. Методом цепных подстановок определяется количественное влияние каждого фактора.

Постоянная частьфонда зависит от среднесписочной численности определенных категорий работников и их среднегодовой заработной платы, которая в свою очередь определяется количеством рабочих дней, отработанных одним рабочим в среднем за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасовой заработной платы.

Анализ фонда заработной платы управленческого персонала осуществляется по изменению численности этого персонала и его среднегодового заработка. Отклонение фонда вследствие изменения численностиравно произведению разности фактической и плановой численности управленческого персонала и плановой среднегодовой заработной платы одного сотрудника. Отклонение за счет изменения среднегодовой заработной платыравно произведению разности фактической и плановой заработной платы и фактической численности.

Для исключения перерасхода фонда заработной платы, обеспечения снижения себестоимости продукции и роста прибыли предприятия анализируют соотношение темпов роста среднегодовой заработной платы и производительности труда. Значение коэффициента опереженияроста среднегодовой заработной платы над ростом производительности труда менее единицыхарактеризует грамотную организацию труда и его оплаты. В условиях инфляции при анализе индекса заработной платы следует учитывать индекс цен.

В рыночной экономике для оценки эффективности использования средств на оплату труда применяются показатели объема производства продукции и выручки от продаж, валовой и чистой прибыли и суммы отчислений в фонд развития производства в расчете на один рубль заработной платы.Положительная динамика этих показателей отражает повышение уровня организации производства и труда и укрепление финансового состояния предприятия.