Определение категории энергохозяйства
Промышленного предприятия
Масштаб и сложность энергетической службы промышленного предприятия наиболее объективно отражает плановая годовая трудоемкость Тр планов – предупредительных ремонтов (ППР) энергетического оборудования и сетей. В данной работе по этому признаку, определяется категория энергохозяйства (отдела главного энергетика - ОГЭ). Причем следует определить трудоемкость ППР только оборудования и сетей, обслуживаемых электроцехом. Зная, что в среднем трудоемкость ППР электроцеха составляет от 30 до 70% суммарной трудоемкости ППР всего электрохозяйства, находят общую плановую трудоемкость годовых ППР энергетического оборудования и сетей. Далее определяют категории энергохозяйства (приложение 2), а затем и штат отдела главного энергетика (приложение 3).
При расчете трудоемкости ППР оборудования электроцеха основными видами его являются: электрооборудование; электротехнологическая и электрические части технологического оборудования; все виды электрических сетей.
Типовые схемы организационной структуры ОГЭ и электроцеха должны быть представлены в курсовой работе отдельным рисунком. Типовые штаты и структуры уточняются в зависимости от конкретных условий.
Организационная структура электроцеха зависит от множества конкретных факторов и поэтому является прерогативой руководства предприятия. Поэтому при выполнении данной курсовой работы студентам следует пользоваться конкретными схемами тех предприятий, на которых они находились во время прохождения производственной практики, с соответствующей корректировкой этих схем после проведенных расчетов, и собственными предложениями.
Определение годовой плановой трудоемкости Тр ремонтов, осмотров и технического обслуживания предлагается проводить по методике, представленной в приложении 1. Продолжительности ремонтных циклов Тц, межремонтного периода tn, межосмотрового периода to, нормы трудоемкости и нормы амортизации будут выданы на консультациях или могут быть взяты самостоятельно из литературы.
Планирование заработной платы
Планирование заработной платы включает определение фондов и средней заработной платы эксплуатационного и ремонтного персонала и фонда оплаты труда управленческого персонала ( ОГЭ и электроцеха ).
Плановый фонд заработной платы рабочих определяют в такой последовательности: 1) тарифный; 2) часовой; 3) дневной; 4) годовой.
Все фонды определяются из расчета за год.
Фонд оплаты труда по тарифу для рабочих - повременщиков рассчитывается по формуле:
З = Т · Ч · Ф эф,
где Т - часовая (дневная) тарифная ставка, руб;
Ч - списочное число рабочих, чел.;
Ф эф - эффективный фонд рабочего времени в часах (или днях).
Для рабочих, работающих по сдельной форме оплаты труда, фонд оплаты труда определяется исходя из сдельной расценки и объема выполненной работы (продукции, услуг).
Часовой фонд заработной платы включает тарифный фонд и доплаты до часового фонда.
В числе доплат до часового фонда учитываются премии и доплаты за работу в вечерние смены и ночные часы.
Размер премий можно принять 30 –40% от тарифного фонда, размер доплат за работу в ночное время 40%, за работу в вечерние смены (предшествующие ночной) в размере 20% от тарифного заработка за каждый час работы. Размеры премий и доплат могут быть скорректированы по данным практики.
В дневной фонд заработной платы включаются доплаты за работу в праздничные дни. Оплата за работу в праздничные дни производится повременщикам в двойном размере.
Годовой фонд заработной платы состоит из дневного фонда и доплат до годового фонда заработной платы, которые включают оплату отпусков и за выполнение государственных и общественных обязанностей. С методикой расчета доплат за отпуск необходимо ознакомиться на предприятии. Доплаты за выполнение государственных и общественных обязанностей принять равными 0,5% от дневного фонда оплаты труда.
Результаты расчетов по заработной плате могут быть представлены в таблице 2.
Таблица 2
Плановый фонд заработной платы
| Профессии рабочих | Разряд | Тарифная ставка, Тс, руб. | Списочное число рабочих, 2 раб. см. | Эффективный фонд рабочего времени, Ф эф, дни | Фонд заработной платы | |||||||||
| Тарифный фонд, З т | Доплаты до часового фонда | Итого часовой фонд, З д | Доплаты до дневного фонда | Итого дневной фонд, З д | Доплаты до годового фонда | Итого годовой фонд, З г | ||||||||
| Премии, П | За работу ночью, Д н | За работу вечером, Д в | За работу в праздничные дни , П р | Отпуск основной и дополнительный | Выполнение гос. и общест. об. | |||||||||
Среднемесячная заработная плата по категориям работающих определяется с учетом различных выплат, включая и фонд материального поощрения. Результаты расчетов должны быть представлены в таблице.
Таблица 3
Среднемесячная заработная плата
| Профессии рабочих | Заработная плата по тарифу, З т, руб. | Годовой фонд заработной платы, З г, руб. | Премии из ФМП | Всего фонд заработной платы, руб. | Среднемесячная заработ ная плата, руб. | |
| Ежемесячные премии за перевыполнение плановых заданий | Вознаграждение по итогам работы за год | |||||
Годовой фонд заработной платы инженерно-техническим работникам и служащим рассчитывается в соответствии со штатным расписанием и должностными окладами, которые определяются организационной структурой предприятия и цеха.
Планирование величины хозрасчетной себестоимости