Труд, как фактор производства
Труд как фактор производства есть затраты умственных и физических усилий людей в процессе целесообразной хозяйственной деятельности.
Все население страны можно разделить на три категории. Во-первых, нетрудоспособные люди на данный момент времени. К ним в первую очередь относятся дети до достижения трудоспособного возраста (до 14 лет),инвалиды детства и других видов, устойчиво больные(психонарушения) ,а также в некоторых странах к этой группе населения относят людей в тюремном заключении. Во-вторых, часть населения, временно или постоянно выбывшая из трудового процесса. К ним относятся пенсионеры, студенты и учащиеся старше 14 лет всех видов учебных заведений, военнослужащие срочной службы и пр. В-третьих, рабочая сила страны-все люди, которые могут работать. Это- трудовые ресурсы страны.
Трудовые ресурсы-часть населения страны трудоспособного возраста, обладающая необходимыми способностями и навыками для участия в хозяйственной деятельности. Трудовые ресурсы - это человеческий потенциал страны, который можно использовать для создания товаров и услуг. Таким образом, фактором производства является производительная сила совместной деятельности трудового ресурса страны. Труд имеет количественные и качественные характеристики.
Количественная характеристика-рабочее время. Единица рабочего времени-рабочий день. Продолжительность рабочего дня определяется рядом фактором. Физиологические особенности человека определяют величину нерабочего времени в течение суток, необходимого для восстановления способности трудиться. Качественная характеристика труда выражается в производительности и интенсивности труда. Производительность труда это количество произведенного за определенное время продукта в натуральном или денежном выражении. Различают макро и микро уровни производительности труда. Макроуровень(производительность труда в масштабе страны)определяется ВНП(ВВП) среднегодовая численность работников страны. Микроуровень-в масштабе предприятия: выручка от продажи готовой продукции.
Факторы, влияющие на производительность и интенсивность труда:
1)Оплата труда и материальное стимулирование;
2)Моральное стимулирование;
3)Уровень квалификации работника;
4)Ур.нь развития применяемых техники и технологий;
5)Ур.нь организации и культуры производства.
Рынок труда
Рынок труда-это совокупность сделок по найму рабочей силы, заключенных в национальном хозяйстве за определенный промежуток времени. Определяет равновесную цену на труд в форме заработной платы.
Рынок труда выполняет 2 функции. Экономическая функция состоит в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании рабочей силы как важнейшего производственного ресурса. При этом рынок труда стимулирует рост качества рабочей силы, повышении квалификации работников, их ответственности за исполнение трудовых операций. Социальная функция рынка труда состоит в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния работников.
Рынок труда в целом подчиняется законам спроса и предложения, когда главным фактором найма на работу со стороны спроса и со стороны предложения выступает цена рабочей силы(заработная плата).Особенность рынка труда объясняется тем что носителем рабочей силы является человек. Каждый работник формирует свою шкалу ценностей и способен для себя определять необходимость труда, приоритетность профессии и места работы, предпочтительность свободного и рабочего времени. В результате зарплата не всегда является определяющей в предложении труда.
Рыночный спрос на трудовой ресурс представляет собой сумму спроса, предъявляемого всеми предприятиями различных отраслей, использующих труд в хозяйственной деятельности. Спрос на рынке труда-это совокупный спрос. Субъекты спроса-предприятия и государство. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины зарплаты(на графике прямая).На величину спроса действуют и внеценовые факторы-те которые непосредственно не связаны с уровнем зарплаты. Внеценовые факторы разделяются на факторы предприятия и факторы отрасли. факторы действующие на предприятия: уровень цен на другие факторы, стоимость прироста продукции. Фактором спроса на труд на уровни отрасли является потребительский спрос, так как труд, в конечном счете, необходим для создания предметов потребления.
Предложение труда-это способность и готовность носителя рабочей силы работать по найму. Субъекты предложения-индивидуальные лица, предлагающие себя в качестве работников. Предложение труда прямо пропорционально повышению уровня заработной платы ,а при ее снижении предложение труда уменьшается. Неценовые факторы влияющие на уровень предложения труда: демографический фактор, уровень работоспособного населения, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения(женщины, дети, инвалиды, малые народности и т.д.),соотношение уровня иммиграции и эмиграции рабочей силы. Также влияют 1.эффект замещения и 2.эффект дохода.
Равновесие. равенство спроса и предложения труда означает рыночное равновесие, при котором полностью трудоустроены все работники, готовые трудиться за данный уровень зарплаты.
24) Занятость и безработица. Виды безработицы. Инфраструктура рынка труда.
К занятым относятся: люди, работающие по найму или на собственных предприятиях не менее недели; люди юридически оформленные на работу, но не работающие по временной не трудоспособности; работники находящиеся в отпусках.
Безработица-это превышение предложения рабочей силы над спросом на нее, в результате чего часть рабочей силы оказывается не занятой в хозяйственной деятельности. Безработица является конкретным показателем свидетельствующим о нарушении равновесия на рынке труда. К безработным относятся люди не имеющие работу на определенный момент времени, ищущие работу в течение предыдущих четырех недель и зарегистрированные на бирже труда. Безработными могут быть: уволенные по различным причинам, добровольно уволившиеся, пришедшие на рынок труда после перерыва ,впервые пришедшие на рынок труда.
Фрикционная безработица-поиск или ожидание работы людьми, которые впервые ищут работу или их уволили. Структурная безработица вызвана структурными изменениями в производстве, обусловленными научно-техническим прогрессом ,исчезновением старых отраслей и специальностей и предъявлением новых требований к профессиональным функциям работников. Циклическая безработица-массовые увольнения работников вызванные спадом деловой активности в стране. Фрикционная и структурная виды безработицы относятся к естественным, а циклическая, наоборот-к неестественным.
Так же существует скрытая, неофициальная безработица. Это – частичная занятость, при которой работники находятся в неоплаченном отпуске, либо имеют неполный рабочий день; безработные, не зарегистрированные на бирже труда; лица, не желающие работать.
Инфраструктура рынка труда – службы, помогающие устройству на работу незанятому населению. Самыми главными по объему выполняемых функций являются государственные биржи труда, или службы занятости, службы содействия найму.
Биржа труда– посредническая организация между работником и предпринимателем по поводу найма на работу. Основные функции: регистрация безработных; регистрация вакантных мест; трудоустройство безработных; профессиональная ориентация и профессиональная переподготовка безработных; выплата пособий по безработице.
25)Заработная плата как факторный доход. Номинальная и реальная заработная плата. Системы оплата труда.
Заработная плата-это доход работника за использование его рабочей силы.
Зарплата- это цена выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного рабочего времени.
На величину зарплаты воздействуют 2 фактора: социально-воспроизводственные и рыночные факторы.
социально-воспроизводственные факторы.1.стоимость жизненных средств необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Всякому работнику при любых условиях для воспроизводства рабочей силы необходим определенный фонд жизненных средств. Показателем такого фонда является минимальная зарплата.2.Человеческий капитал-сформированный в результате волевых , временных и денежных затрат, определенный запас здоровья, знаний, навыков и способностей, от которых зависит эффективность труда, и соответственно-уровень зарплаты.
Рыночные факторы уровня зарплаты-это условия найма рабочей силы в системе рыночного хозяйства .Важнейший фактор зарплаты-это конъюнктура на рынке труда-соотношение спроса и предложения в результате чего формируется средняя зарплата. Уровень зарплаты для каждой профессиональной группы устанавливается как равновесная величина между спросом и предложением.
Номинальная зарплата-количество денег, получаемых работником за труд. Реальная зарплата-количество средств существования и услуг, которые может приобрести работник за свою номинальную зарплату.
Системы оплаты труда–
повременная
сдельная
26) Капитал, как фактор производства. Виды капитала.
Капитал - в широком смысле, любая ценность, приносящая доход своему владельцу. Капиталом могут быть любые материальные блага, неосязаемые знания, интеллектуальные способности, при условии что они приносят владельцу определенный доход.
Основные признаки капитала:
1) юридическое закрепление права собственности или за определенным субъектом, капитал не бывает ничейным; 2) постоянное движение или оборот капитала; 3) способность к возрастанию; 4) экономическая реализация капитала - присвоение дохода от капитала.
Классификация капитала:
1) по физической форме - реальный (материальный), денежный (бумажный), человеческий; 2) по сферам использования - производственный (капитал используемый в процессе производства), общий (капитальные сооружения, социальные структуры), торговый или коммерческий (сооружения торговой сферы и товарные запасы), личный капитал (жилые здания, транспортные средства); 3) по способу присвоения - собственный, заемный, привлеченный.
27) Физический производственный капитал и его рынок
Физический производственный капитал - ценности используемые в процессе производства для получения дохода в денежной или натуральной форме.
Материальную основу любого производства составляют средства производства - они включают в себя средства труда и предметы труда.
В процессе использования реальный капитал оборачивается с разной скоростью, поэтому и разделяется на основной и оборотный. Основной капитал - средства труда в денежной форме, которые длительное время участвуют в производственном процессе, сохраняют натурально вещественную форму и переносят свою стоимость на готовую продукцию частями в течении всего срока использования(активная ч.ть –изготовление продукции, пассивная-благоприятные условия д.производства). Оборотный капитал - те предметы, которые однократно участвуют в производственном цикле, меняют или полностью утрачивают свою натуральную форму и целиком переносят свою стоимость на готовую продукцию.
Износ и амортизирующие основы капитала.
В процессе производства и эксплуатации, основной капитал изнашивается. Различают физический и моральный износ основного капитала. Физический износ - процесс физического старения элементов основного капитала, в результате чего они становятся непригодными для дальнейшего использования в производстве. Моральный износ - процесс обесценивания элементов основного капитала вследствие появления более дешевого или более производительного оборудования
Амортизация основного капитала - перенос части его стоимости на стоимость готовой продукции.
Амортизационные отчисления: А=(ОК + КР + М - Л)/Т = (стоимость основного капитала + затраты на капитальный ремонт + затраты на модернизацию - ликвидационная стоимость)/срок службы.
Норма амортизации: А' = А/ОК*100% = сумма ежегодных амортизационных отчислений/стоимость основного капитала*100%
Процессу использования капитала с целью получения дохода предшествует процесс купли – продажи его. Совокупность сделок по купле- продаже капитала образует рынок капитала. Физический капитал продается и покупается по определенным ценам. В основе цены на капитал лежит его чистая производительность- разница между суммой дохода от капитала, и суммой затрат на его приобретение.
Спрос и предложение на рынке физ. Капитала определяется его ценой. Спрос предъявляют фирмы- покупатели его величина обратно пропорциональна цене. Предложение исходит от фирм- производителей. Формирование рыночной цены зависит от рынка- свободного или монопольного.
Обстоятельства, влияющие на спрос на физ. Капитал: 1. Величина дохода- приносит доход. 2. Арендная плата- при сдаче его на прокат, на временное пользование другому субъекту. 3.Величина ссудного процента- предъявляя спрос на физ. Капитал, предприниматель решается затратить на такую покупку определенные деньги.
28)Ссудный капитал и ссудный процент.
Ссудный капитал - это сумма денег, предоставляемых их собственником во временное пользование другому лицу с целью получения процента. Плата использования чужих денег- ссудный процент. Д - Д + прибыль, т. е. деньги предоставленные в суду возвращаются с приростом. Взятая ссуда используется для предпринимательства, и приносит определенный доход, кот распадается на плату за использование чужими деньгами и собственно предпринимательским доходом. Спрос на ссудный капитал предъявляют предприниматели. Каждый предприниматель готов использовать чужие деньги за опр. плату, при условии что доход превысит плату за использование капитала. Предложение зависит от собственника, готовых отказаться от использования своих денежных ресурсов при условии компенсации за такой отказ.
Норма ссудного процента- отношение дохода на капитал, к самому объему ссужаемого капитала, выраженное в %- показывает степень дохода от реализации собственности на денежные ресурсы.
Факторы, влияющие на норму ссудного процента:
1. Уровень дохода предпринимателя, исп. заемный капитал.
2. Уровень инфляции.
3. Степень риска, чем больше угроза невозврата ссуды, тем выше процент.
4. Срок, на кот. Выдается ссуда.
Рынок ссудного капитала подразделяется на: денежный (выдача краткосрочных денежных ссуд), и инвестиционный (долгосрочные сделки на использование чужого капитала).
29) Земля, как фактор производства. Рента. Цена земли.
Земля- особый естественно природный фактор производства. Ее особенность проявляется в ряде свойств: неперемещаемость, ограниченность, невоспроизводимость, различие в плодородии и месторасположении. Земля и ее ресурсы не имеют вариантов замещения, поэтому рынок земли характеризуется неэластичностью предложения (цена может повышаться, понижаться, а количество предложений увеличить не возможно). Величина спроса на землю обратно пропорциональна цене земли. В основе цены на землю лежит доход, который можно получить с данного участка. Доход с земли формируется под воздействием 3 условий : предпринимательский доход на вложенный капитал; ограниченность земли, собственник земли получает доход потому что имеет право собственности на ограниченный ресурс – землю; Земля- особый ресурс, эта особенность проявляется в различных условиях хозяйствования на различных землях (качественно лучшие участки дают доп. Доход).
Рента (абсолютная) – доход на право присвоения земли, как ограниченного ресурса. Реально она проявляется в арендной плате за землю. Но если земля сдается в аренду с постройками, насаждениями, то арендная плата будет больше. Рента (дифференциальная) – доход, полученный по праву собственности на лучший участок. Совокупность этих рент – земельная рента. Рента служит основой равновесной цены земли. На уровень цены на землю действует производственный фактор – цена на результат производства с данного участка. Цена земли зависит так же от уровня ссудного процента, чем он выше, тем ниже цена земли. Таким образом цена земли зависит от земельной ренты с данного участка, и ссудного процента. Купля – продажа земли, означает куплю- продажу права собственности на получение дохода с ограниченного ресурса.