Паспорт рабочего места и результативности труда торгового предприятия
Паспорт рабочего места рабочих и служащих включает следующие разделы:
- назначение и общие характеристики;
- планировка рабочего места;
- мебель, оборудование и технические средства;
- функциональные обязанности (основные элементы работы);
- методы и приемы труда;
- условия труда;
- оплата труда;
- организация обслуживания;
- регламентирующая документация;
- загрузка рабочего места (нормирование);
- охрана труда и техника безопасности.
Приведем в качестве примера разработанный нами паспорт рабочего места менеджера предприятия.
1. Назначение и общая характеристика рабочего места
Категория персонала — руководитель.
2. Функции и задачи управления
2.1. Управление стратегией развития.
2.2. Организация системы управления.
2.3. Управление персоналом и социальным развитием.
3. Регламентирующая документация
3.1. Устав предприятия.
3.2. Договор учредителей.
3.3. Философия предприятия.
3.4. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.5. Положение об оплате труда.
3.6. Штатное расписание.
3.7. Положения о подразделениях.
3.8. Трудовой договор.
3.9. Должностная инструкция.
3.10. Регламенты предприятия.
4. Мебель и оборудование.
Рабочий стол 120x80 см — 3 шт.
Стол для компьютера 80x80 см — 1 шт.
Уголок Л 80 см — 1 шт.
Книжный шкаф — 1 шт.
Кресло директора — 1 шт.
Кресла для посетителей — 3 шт.
Стулья кабинетные — 10 шт.
Сейф металлический — 1 шт.
5. Технические средства
Персональный компьютер — 1 шт.
Коммутатор внутренней связи —1 шт.
Телефонный аппарат (факс) — 1 шт.
Письменная доска — 1 шт.
Кондиционер бытовой — 1 шт.
Множительный аппарат «XEROX» — 1 шт.
Канцелярский набор «Органайзер» — 1 шт.
Папки деловые — 20 шт.
6. Загрузка рабочего места
Нормативная общая трудоемкость — 2080 чел.-ч.
Трудоемкость выполнения основных функций — 1800 ч.
Производственные командировки — 80 ч.
Отпуска и регламентируемые перерывы — 200 ч.
Норма управляемости — 6 подчиненных.
Коэффициент равномерности загрузки — 0,9.
7. Условия труда
Общая площадь — 30 м 2 .
Площадь на 1 сотрудника во время совещания — 2 м 2 .
Санитарные условия — нормальные.
Норма освещенности — 200 лк.
Средняя температура — 20°С.
Уровень влажности — до 50%.
Уровень шума — не более 50 дБ.
Цвет помещения — светло-серый.
8. Оплата труда
Должностной оклад — 25 000 руб.
Премия — 5% от чистой прибыли за квартал.
Ежегодная премия (бонус) — от 1 до 2 должностных окладов.
9. Охрана труда и техника безопасности
Инструкция по охране труда.
Инструкция по эксплуатации технических средств.
Инструкция по электробезопасности.
Фирменная одежда (костюм, ботинки, рубашка, галстук).
Рабочая одежда для посещения объектов (халат, каска, сапоги, очки).
Средства индивидуальной защиты (газовый пистолет, электрошок).
10. Социальные льготы
Персональный автомобиль «Форд Фокус».
Очередной отпуск — 28 календарных дней.
Дополнительный оплаченный отпуск 6 дней в году.
Творческий день — 1 раз в месяц.
При обосновании экономической эффективности проектов рабочих мест возникает необходимость расчета сопоставимых показателей, с тем чтобы можно было оценить предпочтительность того или иного варианта. Для этого можно использовать показатели эффективности внедрения типовых рабочих мест.
Глава 5. Оценка эффективности труда персонала
Расчет эффективности труда
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.
Таблица 10. - Показатели работы ООО «Август» за 2012-2013 гг.
| Показатель | Абс. откл. | ||
| 1. Объем производства продукции, тыс. руб. | -228255 | ||
| 2. Среднесписочная численность: | |||
| промышленно-производственного персонала (ППП) | |||
| Управленческий персонал | |||
| 3. Удельный вес УП в общей численности промышленно-производственного персонала (Уд),% | 0,0136 | 0,0135 | 0,00 |
| 4. Отработано дней одним рабочим за год (Д) | -4 | ||
| 5. Средняя продолжительность рабочего дня (tсм), ч | 8,2 | -0,2 | |
| 6. Общее количество отработанного времени: всеми рабочими за год (Т), чел.-ч | -552 | ||
| 7. Среднегодовая выработка, тыс. руб.: одного работающего (ГВ) | 4298,29 | 3508,78 | -789,51 |
| 8. Среднедневная выработка рабочего(ДВ), тыс. руб. | 13,27 | 10,96 | -2,30 |
| 9. Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), руб. | 1,62 | 1,37 | -0,25 |
Как видно из таблицы, по отношению к 2012 году среднегодовая выработка в 2013 году одного работника снизилась на 789,51 тыс. рублей (на 10,56%). Также наблюдается снижение среднедневной и среднечасовой выработки - на 2,30 и 0,25 тыс.руб. соответственно.
Снижение средней годовой выработки одного работающего составило 10,56%, это обусловлено влиянием следующих факторов: снижением часовой выработки рабочих на 14,35%, снижением средней фактической продолжительности рабочего года (среднего числа дней, отработанных одним рабочим) на 1,23% при одновременном снижении средней продолжительности рабочего дня рабочих на 0,1% и увеличении удельного веса рабочих на 6,38%.
Из анализа использования рабочего времени следует, что трудовые ресурсы используются не полностью, существенны потери рабочего времени.