Профиль «кадровый консалтинг»

1. Повышение эффективности системы управления персоналом организации (предприятия) (на конкретном примере)[1].
2. Повышение эффективности системы управления персоналом организации (предприятия) (на конкретном примере).
3. Повышение эффективности системы мотивации персонала организации (предприятия) (на конкретном примере).
4. Программа по совершенствованию организационной структуры системы управления персоналом организации (предприятия) (на конкретном примере).
5. Разработка концепции по совершенствованию и развитию кадрового аудита в организации (на предприятии) (на конкретном примере).
6. Разработка концепции кадровой политики организации (предприятия) (на конкретном примере).
7. Разработка мероприятий по оптимизации системы подбора персонала организации (предприятия) (на конкретном примере).
8. Разработка мероприятий по повышению эффективности системы управления деловой карьерой работников организации (предприятия) (на конкретном примере).
9. Разработка мероприятий по совершенствованию информационного и технического обеспечения системы управления персоналом организации (предприятия) (на конкретном примере).
10. Разработка мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест персонала организации (предприятия) (на конкретном примере).
11. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации деятельности HR - консультанта.
12. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оценки и аттестации персонала организации (предприятия) (на конкретном примере).
13. Разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования молодых работников организации (на предприятии) (на конкретном примере).
14. Разработка мероприятий по совершенствованию трудовой адаптации персонала в организации (на предприятии) (на конкретном примере).
15. Разработка программы по оптимизации системы отбора специалистов при найме в организацию (на предприятие) (на конкретном примере).
16. Разработка программы по минимизации конфликтных ситуаций и по работе с их последствиями в организации (предприятии) (на конкретном примере).
17. Разработка программы по совершенствованию системы управления кадровым резервом организации (предприятия) (на конкретном примере).
18. Разработка программы по формированию системы обучения в организации ((предприятии) на конкретном примере).
19. Разработка стратегии по совершенствованию (формированию) кадровой политики организации (на предприятии) (на конкретном примере).
20. Разработка эффективных методов формирования системы развития персонала организации (предприятия) в условиях кризиса (на конкретном примере).
21. Совершенствование кадрового планирования в организации (на предприятии) (на конкретном примере).
22. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации (предприятия) на конкретном примере).
23. Совершенствование организации дело производства в кадровой службе организации (предприятия) (на конкретном примере).
24. Совершенствование организационной культуры организации (предприятия) (на конкретном примере).
25. Совершенствование системы внутриорганизационного обучения работников в организации (на предприятии) (на конкретном примере).
26. Совершенствование системы развития персонала организации (предприятия) (на конкретном примере).
27. Совершенствование системы регламентации труда персонала организации (предприятия) (на конкретном примере).
28. Совершенствование системы управления персоналом организации (предприятия) (на конкретном примере).
29. Совершенствование технологии разработки и принятия управленческих решений в сфере управления персоналом организации (предприятия) (на конкретном примере).
30. Формирование системы управления персоналом в организации (на предприятии) (на конкретном примере).
31. Формирование эффективной системы управления конфликтами в организации (на предприятии) (на конкретном примере).

СПРАВОЧНЫЙ БЛОК

4.1. Образец календарного плана прохождения ГИА с графиком контрольных мероприятий

1. Календарный учебный график

Мес

Сентябрь

29 - 5

Октябрь

27 - 2

Ноябрь

Декабрь

29 - 4

Январь

26 - 1

Февраль

23 - 1

Март

30 - 5

Апрель

27 - 3

Май

Июнь

29 - 5

Июль

27 -2

Август

1 - 7

8 - 14

15 - 21

22 - 28

6 - 12

13 - 19

20 - 26

3 - 9

10 - 16

17 - 23

24 - 30

1 - 7

8 - 14

15 - 21

22 - 28

5 - 11

12 - 18

19 - 25

2 - 8

9 - 15

16 - 22

2 - 8

9 - 15

16 - 22

23 - 29

6 - 12

13 - 19

20 - 26

4 - 10

11 - 17

18 - 24

25 - 31

1 - 7

8 - 14

15 - 21

22 - 28

6 - 12

13 - 19

20 - 26

3 - 9

10 - 16

17 - 23

24 - 31

I

Э

Э

Э

Э

К

К

Э

Э

Э

У

У

К

К

К

К

К

К

К

II

Э

Э

Э

Э

К

К

Э

Э

Э

П

П

П

П

К

К

К

К

К

III

Э

Э

Э

Э

К

К

Э

Э

Э

П

П

П

П

К

К

К

К

К

IV

Э

Э

Э

Э

К

К

П

П

П

П

П

П

П

П

П

П

П

П

П

П

Д

Д

Г

Д

Д

Г

К

К

К

К

К

К

=

=

=

Курс 1

Курс 2

Курс 3

Курс 4

Итого

сем. 1

сем. 2

Всего

сем. 1

сем. 2

Всего

сем. 1

сем. 2

Всего

сем. 1

сем. 2

Всего

Теоретическое обучение

Э

Экзаменационные сессии

У

Учебная практика

П

Производственная практика

Д

Выпускная квалификационная работа

Г

Гос. экзамены и/или защита ВКР

К

Каникулы

Итого

Студентов

Групп