Тема . Социально-экономические и культурные права

Человека и гражданина

Экономические права и свободы

Отдельную важную группу основных прав и свобод человека и гражданина Украины составляют экономические права.

Конституция Украины 1996 года исходит из принципиально новой идеологии в закреплении этих прав по сравнению с идеологией прошлых советских конституций, в которых главная роль в решении экономических проблем человека отдавалась государству. Это особенно проявляется в вопросах о собственности.

Важнейшим элементом правового статуса личности в условиях социальной рыночной экономики является частная собственность, которая включает право человека и гражданина владеть, использовать и распоряжаться своей собственностью и иметь доходы. Государство обязано гарантировать защиту частной и других форм собственности.

Экономические права принадлежат каждому гражданину. Они определяют место человека в экономической и социальной жизни и составляют ось правового статуса гражданина как трудящегося.

Систему основных прав и обязанностей гражданина в области экономической жизни составляют :

- Право на частную собственность.

- Право на предпринимательскую деятельность, которая не запрещена законом

- Право на использование природных и др. объектов общественной собственности.

Право на предпринимательскую деятельность (ст. 42)

Каждый имеет право на предпринимательскую деятельность, которая не запрещена законом, т.е. каждый может сам выбирать, чем заниматься: стать предпринимателем, менеджером в акционерном обществе или начать индивидуальную трудовую деятельность.

Предпринимательская деятельность некоторых особ (народных депутатов, должностных и служебных лиц государственной власти) ограничена Конституцией и текущим законодательством.

Например. Закон Украины «О предпринимательстве» запрещает заниматься предпринимательством военнослужащим, служебным лицам органов прокуратуры, суда, государственной безопасности. Эти люди владеют служебной информацией, имеют служебное положение, которое могут использовать в коммерческих целях.

Не допускается монопольная предпринимательская деятельность.

Социальные права и свободы

Согласно Конституции Украины основные социальные права составляют некоторые возможности человека использовать социальные блага в сфере материального производства, трудовой деятельности, образования, здоровья, отдыха, которые предусмотрены в статьях Основного Закона. Социальные права и свободы являются одним из наиболее многочисленных видов прав, которые провозглашены и закреплены Конституцией.

Право на труд (ст.43)

Каждый имеет право на труд, т.е. может зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

Гарантируя это право государство (ч.2 ст.43) создает условия для полного осуществления этого права, гарантирует равные возможности при выборе профессии или рода деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров соответственно с социальными нуждами, дает возможность переквалифицироваться.

Конституционное право на труд обеспечивает гражданам реальные возможности:

- свободно выбирать профессию, род занятий в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей;

- свободно выбирать или соглашаться на труд;

- на одинаковых основаниях с другими в соответствии с уровнем своей подготовки претендовать на занятие вакантного рабочего места;

- своевременно получать равную оплату за равную работу в соответствии с ее количеством и качеством и не ниже минимального размера, установленного законом.

Право на труд (ч.4 ст43) включает право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату, которая не может быть ниже, чем установленная законом.

Гарантируется защита граждан от незаконного увольнения (ст.44).

Запрещается принудительный труд. Не считается принудительным трудом военная или альтернативная служба, работа или служба, которая исполняется по решению суда.

Статья 172. Грубое нарушение законодательства о труде

1. Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам, а также другое грубое нарушение законодательства о труде - караются штрафом до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет, либо исправительными работами сроком до двух лет.

2. Те же действия, совершенные относительно несовершеннолетнего, беременной женщины или матери, которая имеет ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, - караются штрафом от пятидесяти до ста необлагаемых минимумов доходов граждан либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет, либо исправительными работами сроком до двух лет, либо арестом сроком до шести месяцев.

Статья 173. Грубое нарушение соглашения о труде

1. Грубое нарушение соглашения о труде служебным лицом предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности, а также отдельным гражданином либо уполномоченной ими лицом путем обмана или злоупотребления доверием или принуждением к выполнению работы, не обусловленной соглашением, - карается штрафом до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет, либо арестом сроком до шести месяцев, либо ограничением воли сроком до двух лет.

2. Те же действия, совершенные тносительно гражданина, с которым заключенное соглашение относительно его работы за пределами Украины, - караются штрафом от пятидесяти до ста необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничением воли сроком до трех лет.

Статья 175. Невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или других установленных законом выплат

1. Безосновательная невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам больше чем за один месяц, совершенная преднамеренно руководителем предприятия, учреждения либо организации независимо от формы собственности, - карается штрафом от ста до трехсот необлагаемых минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет, либо исправительными работами сроком до двух лет, либо лишением свободы сроком до двух лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.

2. То же деяние, если оно было совершено в результате нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, стипендии, пенсии и других установленных законом выплат, - карается штрафом от пятисот до тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан либо ограничением воли сроком до пяти лет, либо лишением свободы сроком до трех лет.

3. Лицо освобождается от криминальной ответственности, если до привлечения к криминальной ответственности им осуществлена выплата заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты гражданам.

Право на забастовку (ст.44)

Достаточно новое для нашей страны право, которое тесно связано с правом на труд, В ст.44 пишется, что все, кто работает, имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов. Порядок осуществления права на забастовку устанавливается законом. Забастовки с полит. целями в Украине запрещены.

Что же такое забастовка?

Забастовка – добровольный одновременный отказ от продолжения работы до удовлетворения условий, поставленных бастующими.

Существуют такие сферы общественной и государственной жизни, в которых проведение забастовок может привести к катастрофическим последствиям (национальная безопасность, охрана здоровья). В таких случаях забастовка может быть запрещена.

Статья 174. Принуждение к участию в забастовке или препятствие участию в забастовке

Принуждение к участию в забастовке либо препятствие участию в забастовке путем насилия или угрозы применения насилия или путем других незаконных действий - карается штрафом до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан или арестом сроком до шести месяцев, либо ограничением воли сроком до трех лет.

Право на отдых (ст.45)

Право на отдых имеет каждый, кто работает.

Сюда входит:

- рабочее время

- перерывы в работе для отдыха и принятия пищи

- выходные, праздничные дни

- ежегодные отпуска

- укороченный рабочий день для работающих на вредном производстве

- сокращенный рабочий день в ночное время

Тема . Социально-экономические и культурные права

Человека и гражданина