Организация оплаты труда на предприятиях

Организация оплаты труда на предприятиях

Организация оплаты труда на предприятиях

Формы и сиcтемы оплаты труда

Повременная форма заработной платы

Сдельная форма заработной платы

Расчет доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы

Удержания и вычеты из заработной платы

1. Понятие "заработная плата"охватывает большинство видов выплат, начисленных в денежной и натуральной форме (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время, например, ежегодный отпуск.

Размер заработной платы и прочие доходы работника предприятия зависят от финансового состояния предприятия, а также от его личного вклада в деятельность структуры.

Максимальный размер оплаты труда государством не ограничивается, государство в законодательном порядке устанавливает налоги с доходов физических лиц.

Задача бухгалтера, занимающегося расчетом заработной платы:

• своевременно затребовать все необходимые документы для начисления заработной платы;
• правильно выполнять расчеты;
• включить начисленную сумму в состав затрат;
• своевременно обеспечить выплату - при наличии необходимых денежных средств на счетах предприятия.

Каждое предприятие должно иметь нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы:

• штатное расписание;
• расценки и нормы;
• договоры подряда (на выполнение разовых работ);
• другие трудовые договоры (контракт, авторские и пр.);
• приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат,материальной помощи).

Форма зачисления работников по трудовым договорам получила в последнее время широкое распространение. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) по предприятию и объявляется работнику под расписку. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. В трудовом договоре должны быть отражены следующие вопросы:

• должность, на которую принимается сотрудник, и его должностные обязанности. Вместо перечисления обязанностей можно сделать ссылку на должностную Инструкцию;
• продолжительность испытательного срока (но не более трех месяцев);
• порядок и размер оплаты труда сотрудника;
• дополнительные по сравнению с законодательством льготы (если они устанавливаются);
• юридический адрес организации, домашний адрес и паспортные данные работника.

Договор скрепляется подписями сторон и печатью организации.

Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Сдельная форма заработной платы

Сдельная форма оплаты труда ставит оплату в прямую зависимость от производительности труда, обеспечивает сочетание интересов работника и предприятия.

При этой форме заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Она подразделяется на следующие системы:

• Прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий, т. е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке.
• Сдельно-премиальная, при которой, помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляют премии за конкретные показатели их производственной деятельности.
• Аккордная, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

При сдельной форме оплаты труда учет выработки можно организовать, если есть возможность измерить и просчитать объем выполненных работ каждым работником в натуральных измерителях.

Сдельная оплата труда работников определяется путем умножения количества выполненных работ (изделий, операций) на установленную расценку.

Пример (сдельная форма заработной платы)

Токарь Маликов В.А. за январь по нарядам изготовил следующие детали:
А - 102 шт. по 40 руб.
В - 60 шт. по 30 руб.
Оплата труда Маликова В.А. за январь составила:
5880 руб. = (40 руб. ^. 102 шт.) + (30 руб. ^. 60 шт.).

Если работы выполнялись бригадой, то оплата труда должна быть распределена между членами бригады в соответствии с их квалификацией и количеством затраченного труда.

Сдельный заработок бригады за месяц составил 2844 руб. Известно фактически отработанное время бригады и часовые тарифные ставки. Следует определить заработок каждого.

С этой целью заполняется приведенная ниже таблица с помощью известных и расчетных показателей.

Бригада заработала сдельно 2844 руб. за месяц. Следует определить заработок каждого работника.

1. Определяется тарифный заработок каждого члена бригады: у Иванова Г.Н. он составит 420 руб. (20 ^. 21 ч.) и т. д. (см. табл.)
2. Общая сумма тарифного заработка всех членов бригады будет равна: 948 руб. (420 + 288 + 240).
3. Коэффициент распределения приработка получим, разделив сумму фактического заработка на сумму тарифного заработка:
   Сдельный заработок 2844 : Тарифный заработок 948 = 3
4. Фактический заработок у Иванова Г.Н. составит 1260 руб. (420 ^. 3) и т. д.

Ф. И. О.	Фактически отработано часов	Часовая тарифная ставка, руб.	Тарифный заработок, руб.	Сдельный заработок, руб.
Иванов Г.Н.
Жаров Д.Г.
Мишин Е.А.
Итого

Организация оплаты труда на предприятиях