Расчет и оценка влияния экстенсивности и интенсивности использования труда на прирост объема продукции.

Анализ резервов повышения производства продукции, так же как и снижение численности рабочих производится сопоставлением фактически достигнутой в анализируемом периоде средней выработки на одного рабочего и одного работающего с максимально возможной. Последняя определяется путем вычитания из фактической выработки суммы по факторных отклонений.

Таблица 20. Анализ среднегодовой выработки

Показатели	Прош. год	План	Отчет	План в % к пр.году	Отчет в % к пр. году	Вып. плана
Товарная продукция.				106,74	109,69	102,77
Среднесписочная численность ППП.				99,0	98,58	99,57
В т.ч. рабочих				97,13	98,38	101,29
Среднегодовая выработка 1 рабочего				109,9	111,5	101,45
1 работающего				107,83	111,38	103,2
Удельный вес рабочих в среднесписочной численности ППП, %	71,64	70,29	71,5	98,12	99,8	101,72

Из таблицы видно, что в отчетном году по сравнению с прошлым годом планировался рост выработки работающего на 586 руб. (8068-7482), или на 7,83%, фактическое увеличение составило 844 руб. (8326-7482) или 11,38%. Это означает, что предприятие сумело использовать резервы роста производительности труда и обеспечило перевыполнение планового задания на 3,2 %. Производительность труда по сравнению с планом возросла на 258 руб.

Следует рассмотреть прирост продукции за счет изменения численности и роста выработки. Численность- экстенсивный фактор, а производительность труда – интенсивный.

По плану прирост продукции составил 957 тыс.руб. (15151-14194), то есть на 6,74% , в том числе за счет уменьшения численности работающих на 19 человек ( 1878-1897) выпуск продукции должен быть уменьшен на 142 тыс.руб. (7482*19) , то есть на 1%. Благодаря росту производительности труда на 568 руб. прирост продукции по плану по сравнению с прошлым годом составил 1101 тыс.руб. (586*1878), то есть увеличение на 7,74%. Таким образом, прирост продукции по плану полностью обеспечивался увеличением производительности труда, даже при некотором сокращении численности работающих.

Фактический прирост продукции по сравнению с прошлым годом – 1376 тыс.руб. ( 15570-14194), или 9,69%. В связи с ростом производительности труда увеличился выпуск продукции на 1578 тыс.руб. (844*1870), за счет этого сверх плана получено продукции на 482 тыс.руб. (258*1870).

Выявление резервов роста производительности труда и влияние их на выпуск продукции.

Заключает анализ производительности труда сводный подсчет резервов повышения годовой выработки на одного рабочего и увеличение объема выпускаемой продукции.

Таблица 21. Резервы увеличения производительности труда

Вид резерва	Возможный прирост
	годовой выработки одного рабочего, руб.	выпуска продукции, тыс.руб.
1.Устранение сверх- плановых потерь ра- бочего времени	56956,2*7,8/1320=336	336*1320/1000=444
2.Устранение причин, вызвавших брак и непроизводительных затрат, связанных с его исправлением	11953*7,8/1320=70,6	70,6*1320/1000=93
3.В результате прове- дения оргтехмероприя- тий		280*1320/1000=369,6
Итого:	686,6	906,6

Большое влияние на годовую выработку оказывают интенсивные факторы. Наиболее важными из них являются: уровень механизации и автоматизации производства, прогрессивность использования технологии производства и оборудования, технологичность конструкций и изделий, уровень внешнего кооперирования и внутризаводской специализации, квалификация рабочих и т.д.

Мобилизация внутренних резервов обеспечивает повышение годовой выработки на одного работающего на 8,5% (686,6/8068*100), и увеличение выпуска продукции на 5,9% (906,6/15151*100).

Анализ оплаты труда

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда, необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при этом создается возможность наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В процессе анализа оплаты труда следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда оплаты труда, выявить возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой.

Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически используемых средств на оплату труда ( ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗП пл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

ΔФЗП абс.= ФЗПф-ФЗП пл; ( 30)

Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Однако при этом нужно учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции.

Таблица 22. Анализ фонда заработной платы

Вид оплаты	Сумма, млн.руб.
	План	факт	отклонение
1.Переменная часть оплаты труда рабочих			+695
1.1. по сдельным расценкам			+550
1.2. премии за производственные результаты			+145
2.Постоянная часть оплаты труда рабочих			+437
2.1.Повременная оплата труда по тарифным ставкам			+37
2.2.Доплаты			+400
2.2.1.за сверхурочное время работы	-		+80
2.2.2.за стаж работы			+20
2.2.3.за простои по вине предприятия	-		+300
3.Всего оплата труда рабочих без отпускных			+1132
4.Оплпта отпусков рабочих			+101
4.1.относящаяся к переменной части			+65
4.2. относящаяся к постоянной части			+36
5.Оплата труда служащих			-268
6.Общий фонд заработной платы			+965
В том числе:
Переменная часть ( п.1+п.4.1)			+760
Постоянная часть (п.2+п.4.2)			+205
7. Удельный вес в общем фонде заработной платы,%
Переменной части	64,0	64,66	+0,66
Постоянной части	36,0	35,34	-0,66