Социальные организации и их классификация

Социальная организация представляет собой разнообразие общественных институтов, т.е. объединений людей, целенаправленно интегрирующих свою деятельность.

Существует социально-политические, социально-образовательные, социально-экономические и другие организации.

Наиболее распространены социально – экономические системы. Социальные системы, которые реализуют себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний. Их особенности: реализация потенциальных возможностей и способностей человека; формирование единства интересов людей. Социальные организации могут быть: правительственные и неправительственные; коммерческие и некоммерческие; бюджетные и внебюджетные; общественные и хозяйственные; формальные и неформальные.

Критерии классификации социальных организацйи.

1.Степень значимости организации. 1.1.Организации правительственные. Высокая степень ответственности за результат работы; льготы. 1.2.Неправительственные. Льгот не имеют, но степень ответственности высокая.

2.Источник финансирования. 2.1.Бюджетные. Финансирование за счёт бюджетов различных уровней. 2.2. Внебюджетные. На самофинансировании.

3.Среда, в которой потребляется продукт организации. 3.1. Хозяйственные. Производят продукт для потребления во внешней среде. 3.2. Общественные. Продукт для потребления внутри себя.

4.Постановка целей (является ли прибыль целью организации). 4.1. Коммерческие. Обязательно целью является прибыль. 4.2.Некоммерческие. Не ставят прибыль как цель деятельности.

5.Статус организации. 5.1. Формальные. Организации, зарегистрированные в установленном порядке. 5.2. Неформальные. Формально не регистрируются.

2.

Перечень нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность КХЛ:

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Уголовный кодекс РФ

5. ФЗ «О физической культуре и спорте»

6. ФЗ «О некоммерческих организациях»

7. ФЗ «Об Акционерных обществах»

8. Правовой Регламент КХЛ

9. Спортивный Регламент КХЛ

10. Технический Регламент КХЛ

11. Дисциплинарный регламент КХЛ

12. Медицинский регламент КХЛ

13. свидетельство о государственной регистрации юридического лица

14. годовой отчет текущего сезона

15. Правила игры в хоккей 2015/2016 и др.

БИЛЕТ 4

1..Основные характеристики, принципы функционирования и организационно-правовые формы предприятий

Предприятие – это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный предпринимателем или объединением предпринимателей для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Признаки предприятий:

-собственность на производственные ресурсы

-собственность на производимый продукт

-право выступать как самостоятельное юридическое лицо

-полная экономическая ответственность по обязательствам

-самостоятельность в принятии производственно-экономических решений и распределении прибыли

-воспроизводство за счет собственных результатов хозяйственной деятельности

Организационно-правовые формы предприятий и предпринимательской деятельности в целом существенным образом зависят от форм собственности на имущество. В принципе выделяют следующие формы:

1.Индивидуальное предпринимательство (основано на индивидуальной или семейной собственности предпринимателя). Особенностью является то. Что здесь не проводится различия между собственно капиталом (имуществом, приносящим доход) и имуществом, используемым предпринимателем для личных нужд. Имущественная ответственность распространяется на все имущество независимо от его включенности в капитал.

Выделяют две формы индивидуального предпринимательства:

а)индивидуально-трудовая деятельность (основана исключительно на собственном труде предпринимателя и членов его семьи)

б)индивидуальное (семейное) частное предприятие (используется труд наемных работников, ограниченная имущественная ответственность).

2.Товарищество – форма предпринимательской деятельности, основанная на объединении (паевом, долевом) имущества разных собственников.

Паи играют двоякую роль:

а)полученная товариществом прибыль после уплаты налогов и выделения необходимых средств на накопление капитала распределяется между участниками товарищества в качестве их дохода пропорционально паям;

б) решения участниками товарищества принимаются большинством голосов, количество которых у каждого участника также пропорционально его паю.

Товарищества выступают в разных формах:

а)полное товарищество (в неограниченной ответственностью) образуется на основе договора между его участниками о совместной предпринимательской деятельности, предусматривающего их взаимные обязательства и распределение доходов при условии полной и солидарной ответственности. Полная (неограниченная ответственность) означает, что участники товарищества отвечают по всем обязательствам, возникающим в связи с его функционированием, всем своим имуществом, независимо от его включенности в капитал товарищества. Солидарная ответственность означает, что имущественные претензии могут быть предъявлены в полном размере к любому из участников товарищества по выбору кредитора. Как правило, полные товарищества представляют из себя небольшие (по числу участников) фирмы, ведущие торговую и консалтинговую (например, адвокатскую) деятельность. Законодательство многих стран ( в т.ч. российское) предусматривает употребление в названии такого товарищества имени или названия хотя бы одного из участников. Если их много, то в названии используются сокращения (corp. –англ.).

б)смешанное товарищество (коммандитное) объединяет часть своих участников на принципе полной (неограниченной) ответственности (действительные члены) и часть – на принципе ограниченной ответственности (члены-вкладчики), т.е. имущественная ответственность распространяется только на вклад, внесенный участником в капитал товарищества. При этом право голосования имеют только действительные члены товарищества.

в)товарищества с ограниченной ответственностью (ТОО) – имущественная ответственность ограничивается лишь капиталом товарищества. Следовательно, каждый его участник рискует лишь переданным товариществу паем.

3. Акционерные общества образуются путем объединения на паевой (долевой) основе средств своих участников (акционеров) и относятся к компаниям с ограниченной ответственностью, т.к. отвечают по своим обязательствам только собственным капиталом. Таким образом, имущественный риск акционеров ограничивается лишь теми средствами, которые они внесли для вступления в АО. Отличие АО от товариществ заключается прежде всего в том. что их капитал образуется как правило в денежной форме и разбивается на равные по своей номинальной величине и неделимые паи.

Различают:

а)закрытые АО (АОЗТ) практически не отличаются от товариществ с ограниченной ответственностью ( за исключением представления своего капитала в виде акций). В названиях таких компаний можно видеть сокращения (ltd.corp)

б)АО открытого типа (АООТ) отличаются свободной продажей акций их владельцами. Как правило, это крупные компании, число акционеров которых исчисляется тысячами.

4.Государственные предприятия (ограниченное количество) входят в систему государственного административного управления и подчиняются непосредственно министерствам, ведомствам, муниципалитетам, не имеют хозяйственной самостоятельности. Целиком финансируются государственным бюджетом и не платят налоги.

5.Арендные предприятия создаются на основе передачи на срок, указанный в договоре. Государственного имущества (в т.ч. с последующим выкупом). Имущество, приобретенное арендатором в период аренды, становится его собственностью.

6.Коллективные предприятия – функционируют на основе собственности ассоциации трудящихся, возникающей в результате перехода всего имущества гос.предприятия (путем безвозмездной передачи или выкупа) в собственность трудящихся коллектива предприятия.

7.Совместные предприятия – на основе объединения имущества учредителей, в числе которых может быть иностранные юридические лица и граждане.

8.Концерны – это форма договорных крупных сверхобъединений обычно монопольного типа, позволяющая использовать возможности крупномасштабного производства, комбинирования, кооперирования.

9.Хозяйственная ассоциация – добровольно-договорное объединение предприятий в целях координации производственно-хозяйственной деятельности, углубления специализации и развития кооперационных связей, организации совместной деятельности, минимальной централизации ресурсов.