Статья 4. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты
1. Трудовое законодательство устанавливает:
1) сферу, задачи и принципы применения трудового права;
2) правовые основы занятости населения;
3) правила заключения и выполнения коллективных договоров, а также ответственность сторон по своим обязательствам;
4) условия оплаты труда на предприятиях, в учреждениях и организациях, финансируемых из государственного бюджета и бюджетов самоуправлений;
5) максимальную продолжительность рабочего времени и минимальные нормы времени для отдыха;
6) размер минимальных льгот, гарантий, компенсаций и уровень других трудовых прав;
7) основные нормы и правила безопасности и здоровья работников;
8) права представителей профессиональных союзов и иных работников в сфере труда;
9) основные положения, связанные с профессиональной подготовкой и повышением квалификации;
10) основы обеспечения трудовой дисциплины;
11) условия и размер (пределы) материальной ответственности;
12) основные положения, связанные с надзором и контролем за соблюдением трудового законодательства.
2. Правительство, другие государственные органы и органы самоуправлений имеют право в пределах своей компетенции принимать нормативные правовые акты по вопросам регулирования трудовых отношений. Правительство не может принимать нормативные правовые акты, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом и иными законами о труде. Положения нормативных правовых актов других государственных органов и органов самоуправлений, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом и иными законами о труде, являются недействительными.
3. На предприятиях, в учреждениях, организациях в пределах их компетенции в установленном законодательством порядке могут приниматься местные (локальные) нормативные правовые акты, устанавливающие неурегулированные указанными в частях 1 и 2 настоящей статьи законами о труде и иными нормативными правовыми актами условия труда, а также дополнительные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами трудовые, социальные и бытовые льготы работникам или отдельным их группам.
4. Трехсторонние соглашения, коллективные договоры и местные (локальные) нормативные правовые акты относительно условий труда, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, являются недействительными. В тех случаях, когда настоящий Кодекс и иные законы не содержат прямого запрета на самостоятельное определение субъектами трудовых правоотношений в договорном порядке взаимных прав и обязанностей, эти субъекты должны руководствоваться принципами справедливости, разумности и честности.
Статья 5. Сфера применения трудового законодательства
1. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты распространяются на трудовые отношения, возникающие на территории Литовской Республики, независимо от того, где работник выполняет работу – в Литве или по поручению работодателя за границей.
2. Трудовые отношения, возникающие при выполнении работы на судах или воздушных судах, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Литовской Республики в случае, если эти суда или воздушные суда плавают либо совершают полеты под флагом Литовского государства или обозначены символами Литвы. Трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты Литовской Республики применяются при выполнении работы на других транспортных средствах в случае, если работодатели, которым на праве собственности принадлежат данные транспортные средства, находятся в юрисдикции Литовской Республики.
3. В случае, если работодателем является иностранное государство, правительство или административная единица либо единица, действующая как дипломатическое представительство, зарубежная организация или лицо, законы и иные нормативные правовые акты Литовской Республики распространяются на трудовые отношения с постоянными жителями Литовской Республики в той мере, в какой не нарушают дипломатический иммунитет.
4. (Утратила силу).