(месячного оклада) на отработанное время или сдельной расценки (за тонну перевезенного груза, тонно-километр транспортной работы), на количество перевезенной продукции или оказанных услуг. Основная оплата включает различные доплаты и надбавки. Дополнительная оплата труда (оплата различных отпусков, листков нетрудоспособности, выполнения государственных обязанностей и т.д.) рассчитывается студентами укрупненно в размере 8-12% от основной оплаты труда. Премии рассчитываются по действующим на предприятии положениям по премированию. К примеру, расчет основной оплаты труда для административно- управленческих работников: для директора - (50,0 тыс. руб. х 1 чел. х 12 мес.) = 600,0 тыс. руб. для заместителя директора по эксплуатации ТС - (25,0 тыс. руб. х 1 чел. х 12 мес.) = 300 тыс. руб. где 50,0 и 25,0 тыс. руб. соответственно месячный должностной оклад с надбавками и доплатами директора и заместителя директора на данном предприятии. Вначале студенты рассчитывают основную оплату труда по каждой из категорий работников, затем дополнительную оплату труда и отчисления во внебюджетные фонды. Таблица 18 Пример расчета оплаты труда (тыс. руб.) Категории работников | Затраты по годам, чел. | | | | 1. Основная оплата труда, всего. в т.ч. | | | | 1.1. Административно – управленческие работники | 900,0 | | | 1.2. Специалисты | | | | 1.3. Служащие | | | | 1.4. Водители | | | | 1.5. Рабочие | | | | 1.6. Охрана | | | | 2. Дополнительная оплата труда | | | | 3. Премии | | | | 4. Итого (п.1 + п.2 + п.3) | | | | Основная оплата труда может быть рассчитана и укрупненным способом. К примеру, численность работников на предприятии - 15 чел. Средняя месячная оплата труда на одного человека с учетом доплат и надбавок - 12, 5 тыс. руб. Таким образом основная оплата труда составит: 12, 5 тыс. руб. х 15 чел. х 12 мес. = 2250,0 тыс. руб. Дополнительная оплата труда: 2250,5 тыс. руб. х 10% / 100% = 225 тыс. руб. где 10% - норматив дополнительной оплаты труда по предприятию. Расчет страховых взносов |