Права Генерального директора.

3.1 Генеральный директор имеет право:

· действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

· совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством РФ, распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами;

· утверждать структуру и штаты предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, директоров по направлениям, главного бухгалтера, руководителей подразделений и филиалов, издавать приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия;

· устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему работников;

· утверждать и изменять планы работы работников подчиненных ему служб, представлять к поощрению и вносить предложения о привлечении их к ответственности;

· определять в соответствии с законодательством РФ состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

Ответственность Генерального директора.

4.1 Генеральный директор несет ответственность в установленном законами РФ порядке за:

· невыполнение обязанностей, возложенных на него настоящей должностной инструкций;

· правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;

· причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция руководителя проекта.

Общие положения

1.1 Руководитель проекта относится к категории руководителей.

1.2 Руководитель проекта подчиняется Генеральному директору.

1.3 Руководитель проекта назначается на должность и освобождается с должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора организации.

1.4 На время отсутствия Руководителя проекта (командировки, болезнь, отпуск, др.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

1.5 Руководитель проекта в своей работе руководствуется:

· настоящей должностной инструкцией;

· положением компании;

· законодательными и нормативными актами, стандартами по управлению проектами;

· приказами и распоряжениями Генерального Директора;

· корпоративными стандартами и правилами, закрепленными внутренними нормативными документами.

1.6 Руководитель проекта должен знать:

· положения Компании;

· положение об Управлении;

· правила внутреннего трудового распорядка;

· законодательные и нормативные акты, стандарты по управлению проектами;

· стандарты создания новых продуктов.

1.7 Требования к квалификации Руководителя проекта:

· образование: высшее экономическое;

· специальное обучение, допуски: знание MS Project или MS Central;

· навыки: работы на ПК (пакет MS Office, Internet);

· опыт работы: на руководящей должности не менее 3-х лет.

1.8 Профессиональные знания Руководителя проекта:

· принципы обработки информации;

· стандарты и методологии проектного подхода;

· управление временем;

· навыки ведения переговоров;

· менеджмент.

2. Должностные обязанности.

2.1 Определяет устав, цели, задачи и результат проекта.

2.2 Продумывает и составляет план по подготовке и внедрению нового проекта, определяет контрольные точки.

2.3 Определяет состав работ, необходимых для проработки и внедрения проекта.

2.4 Определяет и документирует зависимости между работами. Оценивает продолжительность работ, составляет критический путь. Определяет количество времени необходимое для осуществления проекта.

2.5 Определяет количество и оценивает стоимость ресурсов, требуемых для выполнения работ проекта.

2.6 Оценивает стоимость и определяет бюджет проекта.

2.7 Выбирает команду проекта. Определяет профессиональные навыки, необходимые участникам команды проекта.

2.8 Определяет ответственные Управления и ответственные лица, которые будут участвовать в процессах проработки и внедрения проекта. Прописывает цепочку взаимосвязей между участниками команды проекта.

2.9 Продумывает систему мотивации команды проекта.

2.10 Организует собрания команды проекта. Принимает участие в разработке детального бизнес-плана.

2.11 Контролирует подготовку необходимой документации для внедрения нового проекта.

2.12 Обеспечивает своевременные сбор, накопление, распространение, хранение и последующее использование информации проекта. Координирует предоставление нужной информации в обусловленные сроки всем участникам проекта.

2.13 Контролирует и отслеживает мероприятия по проработке и внедрению и при необходимости корректирует данные процессы. Контролирует соблюдение сроков процессов проработки и внедрения. Контролирует изменения бюджета проекта.

2.14 Отслеживает отклонения от плана, вносит корректировки в план и согласует его со всеми участниками проекта. Анализирует возможное влияние отклонений в выполненных объемах работ на ход реализации проекта в целом. Разрабатывает и контролирует бюджеты проектов.

Права Руководителя проекта.

Руководитель проекта имеет право:

· принимать решения по вопросам финансирования проекта;

· принимать решения по вопросам выбора партнеров (команда проекта, эксперты по вопросам проекта);

· давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности;

· контролировать выполнение заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками;

· запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников;

· предлагать на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями;

· выносить на рассмотрения руководства предприятия предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.