Управление оборотными средствами предприятия
Управление оборотными средствами предполагает решение задач:
1.________________________________________________________________________
2.________________________________________________________________________
3.________________________________________________________________________
По результатам оценки уровня оборачиваемости оборотных средств на предприятии должны изыскиваться резервы ускорения оборачиваемости, поиск которых возможен в трех направлениях:
P на стадии формирования и управления производственными запасами – _____________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
P на производственной стадии – _________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
P в сфере обращения – ___________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Затем разрабатываются планы мероприятий по ускорению прохождения каждого этапа движения оборотных средств. Эффектом от ускорения оборачиваемости может стать:
P_____________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
P_____________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Задания для самостоятельной работы
1. Определите дополнительный объем продукции в планируемом году при тех же оборотных средствах, если число оборотов увеличивается на один. Исходные данные: выпуск продукции в базисном году — 30 тыс. руб.; средний размер оборотных средств в базисном году — 10 тыс. руб.
2. В отчетном году сумма нормируемых средств на предприятии составила 100 000 руб. Длительность одного оборота оборотных средств – 35 дней. В будущем году объем реализуемой продукции увеличился на 5%. На сколько дней сократиться время одного оборота при той же величине нормируемых оборотных средств.
3. Предприятие реализовало продукцию в отчетном квартале на 100 000 р. при средних остатках оборотных средств 25 000 р. Определить ускорение оборачиваемости средств в днях в плановом квартале, если объем реализованной продукции возрастет на 10 %.
4. В отчетном году сумма нормируемых средств на предприятии составила 100 000 руб. Длительность одного оборота оборотных средств – 35 дней. В будущем году объем реализуемой продукции увеличился на 5% при том же среднегодовом остатке оборотных средств. На сколько дней сократится время одного оборота?
Решение:
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Тема 5. Трудовые ресурсы предприятия
Определение и классификация трудовых ресурсов
Трудовые отношения в РФ регулируются .
В соответствии с российским законодательством трудовые ресурсы (кадры, персонал) предприятия – ________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
С позиции оценки трудовых ресурсов как трудового потенциала предприятия – это _
__________________________________________________________________________
Классификация трудовых ресурсов на уровне предприятия проводится по следующим признакам:
- по сфере занятости:
| P_________________________________ ___________________________________ ___________________________________ | P_________________________________ ___________________________________ |
- По характеру выполняемых функций в производстве промышленно-производственный персонал подразделяется на:
P_________________________________
P_________________________________
P_________________________________
P_________________________________
- Наиболее многочисленная группа работников – рабочие – по характеру участия в производственном процессе подразделяются на:
P______________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
P______________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
- По качеству, каждый работник предприятия характеризуется
P______________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
P______________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
P______________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
На основе данной классификации оценивается структура кадров каждого предприятия, путем ___________________________________________ ________________________________. Структура кадров изучается и анализируется в целом по предприятию и по его отдельным подразделениям для выработки кадровой политики предприятия (управление количеством и качеством трудовых ресурсов с целью повышения эффективности их деятельности).
Характеристики персонала предприятия
Наличие и движение, которому подвергаются трудовые ресурсы, оценивается по следующим показателям:
1. Численность.
Оценивается по списочному, среднесписочному, явочному в день и явочному в смену составу.
Pсписочный состав – ______________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
P Среднесписочная численность -____________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
P Явочная численность в день –______________________________________________
__________________________________________________________________________
PЯвочная численность в смену –_____________________________________________
__________________________________________________________________________
Производительность труда.
Производительность труда - значимый экономический показатель, определяющий результативность трудовой деятельности отдельного работника, коллектива в целом, по группам работников, а также предприятия в целом и по отдельным подразделениям.
Эффективность труда человека принято оценивать по трем составляющим: экономической, психологической и социальной.
Экономическая эффективность измеряется _____________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Основные показатели, определяющие производительность:
1. выработка(шт/чел);
выработка на одного рабочего рассчитывается по формуле:
выработка в единицу времени (час, день, месяц, год) рассчитывается по формуле:
Трудоемкость (час/шт) производства изделия
трудоемкость производства единицы продукции рассчитывается по формуле:
Связь между выработкой и трудоемкостью:
Таким образом, выработка в час - величина обратная трудоемкости.