Образец заполнения титульного листа трудовой книжки.
| Дата | Сведения о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) | Наосновании чего внесена запись (документ, его дата и номер) | |||
| № записи | число | месяц | год | ||
| Закрытое акционерное общество «Луна» | |||||
| Принят экономистом в финансовый отдел | Пр. № 18-к от 15.05.1995 | ||||
| Переведен на должность заместителя Заведующего финансовым отделом | Пр. № 37-к от 29.10.1996 | ||||
| Уволен по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ | Пр. № 9-к от 09.02.2002 |
Личное дело - совокупность документов, содержащих необходимые сведения о работнике и его трудовом стаже.
Личное дело оформляют после издания приказа о приеме на работу. Порядок работы с личными делами не регламентирован нормативами, поэтому предприятия по разному решают вопросы их ведения.
Одни организации заводят личные дела на всех сотрудников, другие - на руководителей и ведущих специалистов.
В начало личного дела помешают документы, необходимые для приема на работу. Личное дело работника может пополняться другими документами, свидетельствующими об изменении образования, семейного положения и т.п.
Каждое дело формируют в отдельной папке. На обложке делают отметки: № дела, фамилия, имя, отчество работника, дата поступления на работу.
Работники, ведущие кадровую документацию, отвечают за правильное оформление личных дел.
Рекомендуется в личное дело включать документы в следующей последовательности:
- внутренняя опись документов дела;
- дополнения к анкете (дополнение к личному листку по учету кадров);
- заявление о приеме на работу;
- анкета с фотокарточкой (личный листок по учету кадров);
- трудовой договор (если есть);
- приказ о приеме на работу (копия);
- документы об образовании (копия);
- характеристики или рекомендательные письма.
В дело могут добавляться документы, подтверждающие изменения анкетно-биографических данных (копии дипломов, свидетельства, аттестационные листы и т.п.).
Копии приказов о переводе по службе в личное дело не включают.
На документы личного дела составляют внутреннюю опись.
Каждый документ дела заносят в опись отдельно. Опись составляют и подписывают работники, ведущие кадровую документацию. В ней указывают также дату формирования личного дела. Начальная дата - дата заявления о приеме на работу, конечная - дата увольнения.
Личное дело ведут в одном экземпляре. Внесение изменений и дополнений со слов работника не допускается.
Изъятие документов из личного дела возможно лишь с разрешения руководителя организации. Вместо изъятого документа вкладывают справку, подписанную работником, ответственным за кадровую документацию, где он указывает с какой целью и по чьему распоряжению документ изъят, кому передан, когда будет возвращен.
Личное дело может быть выдано во временное пользование по запросу государственных органов сроком до 15 суток с разрешения руководителя. Выдачу учитывают по контрольной карточке, которую ставят на место выданного дела. В ней указано когда, куда и кому выдано дело и проставлена подпись лица, получившего дело. При возвращении дела в контрольной карточке указывают дату его возвращения и вкладывают ее в дело.
Личные дела учитывают в журнале учета личных дел, который является основным учетным документом. Количество номеров в журнале должно 1 соответствовать количеству имеющихся личных дел. При увольнении номер дела используют для личного дела вновь принятого работника.
Раз в год проводят проверку наличия и состояния личных дел, о чем составляют акт.
Хранят личные дела в специальных шкафах. Дела располагают по порядку номеров слева направо и сверху вниз. Хранят личные дела только работающих сотрудников.
Личные дела уволенных работников в конце года сдают на хранение в архив учреждения или междуведомственный архив по личному составу, о чем делают отметку в журнале учета личных дел.
Для передачи дел в архив все листы, кроме внутренней описи и листа заверительной надписи, нумеруют арабскими цифрами, которые проставляют в правом верхнем углу черным карандашом или нумератором.
Листы внутренней описи документов личного дела нумеруют отдельно.
В конце личного дела пишут - заверительная надпись, которую оформляют на "ЛИСТЕ - ЗАВЕРИТЕЛЕ ДЕЛА" (по установленной форме).
Лист-заверитель служит для учета количества листов в деле и фиксации особенностей их нумерации и физического состояния.
Заверительную надпись подписывает ее составитель.
Все изменения в составе личного дела отмечают в листе-заверителе со ссылкой на соответствующий документ.
Заверительную надпись пишут только на листе-заверителе, а не на обложке дела или обороте листа последнего документа.