Информационные технологии. организационное оружие.

ЕГО ПРИМЕНЕНИЕ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ПОРАБОЩЕНИЯ И ЗАХВАТА ДРУГИХ СТРАН.

В научной литературе, в работах прогностического характера, все чаще и чаще говорят о грядущем времени, как эре информационных технологий. При этом мы, в силу особенностей своей национальной, исторической природы, подразумеваем, что от их внедрения будет, прежде всего, польза.

Но по-другому этот же момент мыслят себе другие страны. В силу другого своего исторического развития внедрение информационных технологий они начинают с привычного для себя стереотипа поведения. НЕ с СОЗИДАНИЯ, а с захвата, с завоевания, порабощения других стран и народов, то есть с традиционных для себя способов существования, только чудовищно усиленных, благодаря достижениям науки и техники в области информации, политологии, общественной психологии и других наработок, помноженных на мощь современных вычислительных комплексов и вычислительных машин вообще.

Истощенность собственных ресурсов и нетерпимый экологический вред многих собственных производств, нежелание и неспособность улучшать их, историческая привычка все решать за счет других стран и народов заставляют США и другие столь же "цивилизованные страны" в плане ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ разрабатывать все новые и новые виды ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОРУЖИЯ, основу которого, говоря языком понятий МОДУЛЬНОЙ ТЕОРИИ, составляют различные виды РАЗРУШИТЕЛЬНЫХ МОДУЛЕЙ. Эти же причины заставляют прорабатывать и внедрять действенные программы проникновения на территорию других государств с целью ПОЛНОГО захвата ресурсов, как сырьевых, так и земельных, другими словами, ПОЛНОГО ЗАХВАТА ЗЕМЛИ И ЕЕ НЕДР. Для этого существует мощный комплекс из РАЗРУШИТЕЛЬНЫХ МОДУЛЕЙ, который на языке специалистов, как мы уже упоминали, называется ИНФОРМАЦИОННО-ФИНАНСОВОЙ АГРЕССИЕЙ. Сейчас, опираясь на уже полученные в ходе нашего повествования знания и понятия, можно углубить ее понимание.

Естественно, раз существует ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОРУЖИЕ, как необходимое условие ведения ИНФОРМАЦИОННО-ФИНАНСОВОЙ АГРЕССИИ, то в плане защиты мы обязаны самым тщательным образом изучать приемы ведения этой новой войны. И здесь нам окажут помощь такие понятия:

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОРУЖИЕ,

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ,

ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ,

ЭКСПЕРТИЗА НА ОРГАНИЗАЦИОННУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ.

Подошла пора познакомиться с ними поближе. Ни один закон, ни одно решение не должно приниматься без ЭКСПЕРТИЗЫ НА ОРГАНИЗАЦИОННУЮ БЕЗОПАСНОСТЬ. ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ должны непрерывно совершенствоваться и изучаться во всех учебных заведениях, должны войти в наше сознание, как составная и неотъемлемая часть культуры. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ должна быть, в том числе, и особой заботой государства, для чего оно должно иметь определенную информационную структуру, соответствующие органы.

Между приведенными понятиями существует определенное соотношение. Например, понятие ОРГАНИЗАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ значительно шире, чем понятие ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОРУЖИЕ. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОРУЖИЕ включает в себя сознательное создание самыми разнообразными ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ методами ситуаций, которые могут нанести вред противнику или обеспечить за счет другой стороны несоразмерные (неэквивалентные) преимущества. Но ОРГАНИЗАЦИОННО ОПАСНЫЕ СИТУАЦИИ могут возникать не только от сознательных действий.

Существует вполне объективная закономерность, которая вызывается тем, что в государстве одновременно, на разных уровнях, принимается множество решений. Каждое из них может быть вроде бы и полезным, а в целом они могут дать отрицательный результат. Потому-то люди и говорят: БЛАГИМИ НАМЕРЕНИЯМИ ВЫМОЩЕНА ДОРОГА В АД!

Бывает и такое, что решения приняты вроде бы и хорошие, но исполнители…, и на этот случай есть поговорка – «Заставь дурака богу молиться, так он лоб расшибет!»

Вот почему понятие ОРГАНИЗАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ шире понятия ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОРУЖИЕ, потому что ОРГАНИЗАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ включает в себя: первое, понимание самого ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОРУЖИЯ и защиту от его, второе, защиту от "САМОВОЗНИКАЮЩИХ ДОРОГ В АД", а также защиту от "ПОМОЩИ" ДУРАКА.

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ с помощью ЭКСПЕРТИЗЫ и других способов должна предусмотреть защиту от всего этого, начиная с уровня проектов. Она должна помогать исключению и защите от ОПАСНЫХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИТУАЦИЙ, как сознательно создаваемых, так и случайно складывающихся в ходе жизни. Уметь отличать одну от другой.

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОРУЖИЕ также должно непрерывно изучаться. Вся предыдущая история развития человечества должна быть рассмотрена с тем, чтобы на историческом материале, исторических примерах показать существование ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОРУЖИЯ, его устройство, историческое развитие, совершенствование и применение.

Разрешение этих вопросов значительно упрощается с применением понятий МОДУЛЬНОЙ ТЕОРИИ. Дело в том, что в нашей жизни и РАЗРУШЕНИЕ, И СОЗИДАНИЕ могут творить свои дела только через ту или иную конструкцию МОДУЛЯ. С введением понятий МОДУЛЬНОЙ ТЕОРИИ в жизнь начинает накапливаться информация о МОДУЛЯХ, как проявлениях СОЗИДАНИЯ или РАЗРУШЕНИЯ, что принципиально облегчает распознавание и анализ возникающих СОЗДАВАЕМЫХ ИЛИ САМОВОЗНИКАЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИТУАЦИЙ.

Уже на этой стадии знание, хотя бы и в общих чертах, МОДУЛЬНОЙ ТЕОРИИ позволяет нам, пока вчерне, обрисовать общие контуры РАЗРУШИТЕЛЬНОГО МОДУЛЯ, воздействию которого подверглась наша страна, как одной из мощных форм ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОРУЖИЯ в ведущейся против нас войне.