Aufgabe 14. Beachten Sie die Bedeutungsunterschiede.

Arbeitslose(безработные) sind Personen, die vorübergehend ohne Beschäftigung sind. Sie müssen der Arbeitsvermittlung zur Verfügung stehen und arbeitsfähig sein.

Erwerbstätige(работающие, имеющие самостоятельный заработок или доход) sind Personen, die in einem Arbeitsverhältnis stehen (einschließlich Soldaten und mithelfende Familienangehörige) oder selbständig ein Gewerbe, eine Landwirtschaft betreiben, oder einen freien Beruf ausüben.

Erwerbslose(лица,не имеющие дохода, заработка) Personen ohne Arbeit und Erwerb trotz Arbeitsfähigkeit: 1) Syn. Arbeitslose; 2) Personen ohne jegliche Einkünfte weder aus Arbeit noch aus sonstigen Quellen (z. B. aus einer Schenkung, einem Erbteil oder aus Vermietung).

die Einstellung(зачисление, принятие на работу) ist der Prozess, bei dem man j-n einstellt oder j-d eingestellt wird.

die Vorstellung(собеседование, знакомство) bedeutet eine persönliche Bewerbung um eine Stelle.

Wortschatz zum Thema (3)

die Arbeitslosigkeit: konjunkturelle ~ безработица, вызванная конъюнктурой; latente ~ скрытая безработица; saisonale / saisonbedingte ~сезонная безра­ботица; strukturelle ~ структурная безработица;

zunehmende ~ растущая безработица; die ~ nahm zu безработица возросла, die ~ ging zurückбез­работица сократилась; die ~ bekämpfen бороть­ся с безработицей.

die Beschäftigung: ~ vermitteln предоставлять рабо­ту; Beschäftigungs-: der ~anstieg повышение уровня занятости; die ~förderung меры по по­вышению уровня занятости; der ~grad уровень (коэффициент) занятости; die ~lageположение в сфере занятости; Über~ сверхзанятость; Unter~ неполная занятость; Voll~ полная заня­тость.

die Arbeitskraft: fehlende ~ Pl нехватка рабочей силы; Arbeits­kräfte einstellen нанимать работников; Arbeitskräfte-: der ~abbau уменьшение количе­ства работников; das ~angebot предложение на рынке труда; der ~bedarf потребность в рабо­чей силе.

die Maßnahme: effiziente ~n эффективные меры; vorbeugende ~n предупредительные меры; ~n zur Förderung меры по стимулированию; ~n durchführen про­водить мероприятия; ~n ergreifen (Syn treffen) принимать меры.

die Stelle: offene ~ вакансия, вакантное место; öffentliche ~n правительственные учреж­дения; ~n abbauen сокращать рабочие места; eine ~ anbieten предлагать рабочее место (должность); eine ~ annehmen поступить на ра­боту, занять должность; eine ~ aufgeben

уволиться, отказаться от должности; eine ~ ausschreiben объявить конкурс на замещение вакантной должности; sich um eine ~ bewerbenучаствовать в конкурсе на занятие рабочего места; Stellen-: der ~abbau сокращение рабо­чих, мест; das ~angebotпредложение рабочих мест; die ~anzeige объявление (в газете) о най­ме на работу; die ~suche поиск работы; der ~wechsel смена работы.

der Lohn: geringer ~, niedriger ~ низкая заработная плата; hoher ~ высокая заработная плата; einen festen ~ haben иметь твердую заработную пла­ту; ~ auszahlen выплачивать заработную пла­ту; ~ erhöhen повышать заработную плату; ~ kürzenсокращать заработную плату; Lohn-: der ~abbau снижение заработной платы; die ~abzüge удержание (вычеты) из заработной платы; der ~aufschlag надбавка к заработной .плате; der ~ausfall потеря в заработной плате; die ~erhöhung (Syn ~steigerung) повышение заработной платы; die ~runde раунд переговоров о повышении заработной платы; die ~zulage премия (надбавка) к заработной плате; Akkord~ аккордная заработная плата; Leistungs~ сдель­ная оплата труда; Tarif~ заработная плата, предусмотренная тарифным соглашением, Stunden~ почасовая оплата труда.

das Gehalt: ein ~ haben, bekommen, beziehen получать оклад; das ~ erhöhen повы­шать оклад; Anfangs~ начальный оклад; Brutto~ оклад без вычетов; Mindest~ минимальный ок­лад; Netto~ чистый оклад; Löhne und Gehälter заработная плата рабочих и служащих.

die Vorstellung: persönliche ~ личное зна­комство, собеседование; das Vorstellungs­gespräch собеседование при приеме на рабо­ту.

Aufgabe 15. Lernen Sie die oben gegebenen Wörter und Redewendungen. Bilden Sie damit verschiedene Sätze.

Aufgabe 16. Lesen Sie und übersetzen Sie den Text ins Russische.

Text 8. Arbeitslosigkeit

Arbeitslosigkeit ist eines der schwierigsten sozialen und wirtschaftlichen Probleme nicht nur in Deutschland. Man spricht von unfreiwilliger Arbeitslosigkeit, wenn Erwerbsfähige keinen Arbeitsplatz finden können, obwohl sie bereit sind, ihren Möglichkeiten entsprechende Arbeiten zu den dafür geltenden Entlohnungs- und Arbeitsbedingungen zu verrichten. Entsprechend würde freiwillige Arbeitslosigkeit auf der Entscheidung beruhen, nur zu besseren als zu den geltenden Bedingungen zu arbeiten. Die Grenzen zwischen beiden Arten der Arbeitslosigkeit sind fließend. Die Beschäftigungssituation auf dem Arbeitsmarkt wird mit den Begriffen Vollbeschäftigung, Unterbeschäftigung und Überbeschäftigung gekennzeichnet. Als Maßstab zur Feststellung des Beschäftigungsgrades wird in der Wirtschaftsstatistik der BRD die Arbeitslosenquote so ermittelt:

Arbeitslosenquote in % = Anzahl der Arbeitslosen × 100 / Anzahl der abhängigen zivilen Erwerbspersonen.

Es gibt in anderen Ländern andere Ermittlungsmethoden, so dass die Arbeitslosenquoten verschiedener Länder auch bei völlig gleichen Verhältnissen sich um mehrere Prozent unterscheiden können.

Eine wissenschaftlich eindeutige Bestimmung, bei welcher Arbeitslosenquote Vollbeschäftigung vorliegt, gibt es nicht. In Deutschland spricht man heute von Vollbeschäftigung, wenn die Arbeitslosenquote zwischen ein bis drei Prozent liegt. Nur ein Teil der Arbeitslosigkeit wird von den Arbeitsämtern registriert. Dies gilt vor allem für Arbeitslose, die vorher als unselbstständig Beschäftigte Arbeitslosen-Versicherungsbeiträge einzahlten und nun einen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Um dies zu erhalten, müssen sie für den Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen und sich bei ihrem Arbeitsamt melden. Es gibt jedoch auch viele Menschen, die nicht erwerbstätig sind und sich selbst –ohne Meldung beim Arbeitsamt – einen Arbeitsplatz suchen. Diese Stille Reserve wird mit hinzugerechnet, wenn man nicht von Arbeitslosen, sondern von Erwerbslosen spricht.

Bei der Arbeitslosigkeit unterscheidet man hinsichtlich der Ursachen:

1) konjunkturelle Arbeitslosigkeit,

2) strukturelle Arbeitslosigkeit,

3) saisonale Arbeitslosigkeit,

4) friktionelle Arbeitslosigkeit.

Konjunkturelle Arbeitslosigkeit.Die wirtschaftliche Entwicklung der Volkswirtschaft verläuft nicht geradlinig, sondern ist Wirtschaftsschwankungen unterlegen. Beim konjunkturellen Abschwung wird weniger nachgefragt und die Beschäftigung in den einzelnen Wirtschaftszweigen geht zurück. Das hat zur Folge, dass die Arbeitslosigkeit steigt.

Strukturelle Arbeitslosigkeit.Diese Form der Arbeitslosigkeit kann einzelne Wirtschaftszweige, Berufe und Wirtschaftsgebiete betreffen. Geht die Nachfrage nach Erzeugnissen eines Wirtschaftszweiges zurück, weil z. B. diese Güter billiger eingeführt werden können, dann entsteht strukturelle Arbeitslosigkeit wie z. B. in der Textilindustrie oder im Bergbau (sektorale Arbeitslosigkeit). Es gibt auch ganze Regionen, die ständig eine höhere Arbeitslosenquote aufweisen als andere (regionale Arbeitslosigkeit). Zu dieser strukturellen Arbeitslosigkeit wird auch die Freisetzung von Arbeitskräften gerechnet, wenn Maschinen Arbeitskräfte ersetzen (technologische Arbeitslosigkeit).

Saisonale Arbeitslosigkeit.Sie ist jahreszeitlich bedingt und kehrt regelmäßig wieder, wie z. B. bei nachlassender Bautätigkeit im Winter und bei zurückgehender Nachfrage nach Arbeitskräften in der sommerlichen Urlaubszeit. Die saisonale Arbeitslosigkeit kann man nicht vollständig beseitigen, sondern man versucht sie durch bestimmte Maßnahmen zu mindern.

Friktionelle Arbeitslosigkeit.Die friktionelle Arbeitslosigkeit, häufig auch Such-Arbeitslosigkeit genannt, ist volkswirtschaftlich nicht negativ zu beurteilen. Gerade in wirtschaftlich guten Zeiten bemühen sich häufig Arbeitnehmer darum, ihre Arbeitsbedingungen durch einen Stellenwechsel zu verbessern. Bei dieser Suche, die oft mit einer Umschulung verbunden ist, kann vorübergehend Arbeitslosigkeit auftreten, die aber schnell behoben wird.