Семинар 3. Сроки и исковая давность.

План семинара.

1. Понятие срока в гражданском праве и его юридическое значение.

2. Классификация сроков в гражданском праве и порядок их исчисления.

3. Исковая давность и ее значение, виды сроков исковой давности.

4. Начало течения срока исковой давности, приостановление и перерыв течения срока исковой давности. Восстановление срока исковой давности.

5. Юридические последствия истечения срока исковой давности.

Семинар 4. Трудовой договор, порядок его заключения и основания

Прекращения.

Практические задания

Задача 1

При приеме на работу Федорова М.Н. на должность экономиста авторемонтного завода администрация предприятия потребовала от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании ВУЗа, резюме, характеристику с прежнего места работы, медицинскую справку о состоянии здоровья, справку об обеспеченности жилой площадью.

После представления требуемых документов Федоров был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истечения администрация предприятия предложила продлить срок испытания еще на один месяц, объяснив это тем, что первоначально установленный испытательный срок оказался недостаточным для определения деловых качеств Федорова как экономиста. Федоров М. Н. дал на это свое согласие. Через три недели после этого он был уволен как не выдержавший испытания.

1. Какие нарушения закона допустила администрация?

2. Каков порядок приема на работу?

3. Какой орган должен рассмотреть данный спор и какое решение он должен вынести?

Семинар 5. Дисциплинарная и материальная ответственность

Работника. Порядок рассмотрения трудовых споров

План семинара.

1. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.

2. Дисциплинарная ответственность по Правилам внутреннего трудового распорядка (общая дисциплинарная ответственность).

3. Специальная дисциплинарная ответственность.

4. Понятие и значение материальной ответственности.

5. Условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный организации (работодателю).

6. Виды материальной ответственности работников.

7. Материальная ответственность работодателя перед работниками и ее виды.

Практические задания

Задача 1

Директор карбюраторного завода объявил слесарю сборочного цеха Фелюшину выговор за то, что он, в процессе указаний начальника цеха Травкина о необходимости устранения недостатков в работе, вступил с ним в пререкания и грубо оскорбил его, однако, все высказанные начальником цеха замечания, устранил. Фелюшин с директором не согласился и в объяснительной записке отметил, что оскорбление им Травкина к нарушению трудовой дисциплины отношения не имеет.

Законно ли дисциплинарное взыскание, наложенное на Фелюшина?

Что понимается под дисциплинарным проступком?

Задача 2

Фрезеровщик Ивашутин при обработке детали из-за небрежности сломал станок. Приказом директора завода ему был объявлен выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы сумму равную полной стоимости ремонта. Ивашутин, считая незаконным применение двух мер наказания за один и тот же проступок, обратился в Коммисию по трудовым спорам.

Возможно ли одновременно применение дисциплинарного взы-

скания и наложение материальной ответственности?

Какую материальную ответственность (полную или ограниче-

нную), должен нести Ивашутин?

Каков порядок взыскания причиненного ущерба?

Может ли данный спор рассматриваться КТС ?

Семинар 6. Трудовые споры.

План семинара

1. Понятие и причины возникновения трудовых споров.

2. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения.

3. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) и в суде.

4. Понятие, предмет и стороны коллективного трудового спора

5. Порядок разрешения коллективного трудового спора: при-мирительными комиссиями, с участием посредника, в трудовом арбитраже.

6. Забастовка как реализация права защиты коллективных трудовых интересов.

7. Порядок объявления забастовки. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки.

8. Правовые последствия признания забастовки незаконной.

Практические задания

Задача 1

В суд с иском о восстановлении на работе обратилась работни-

ца Пименова, уволенная за прогул. В исковом заявлении она изложила, что при поступлении на работу предприятие работало в одну смену. Спустя год предприятие, без согласия работников, перешло на двухсменную работу. Так как Пименова одна воспитывает восьмилетнего сына, то она не могла выходить на работу во вторую смену. Это и явилось основанием ее увольнения за прогул.

Суд признал увольнение Пименовой незаконным, т. к. сущест-венные условия труда были изменены без согласования с работниками и восстановил ее на работе, обязав предприятие выплатить зарплату за вынужденный прогул.

Администрация предприятия в кассационной жалобе указала, что прежних условий труда теперь не существует и, следовательно, нужно работать в две смены и просила отменить или изменить решение суда.

Законно ли вынесенное решение суда?

Порядок изменения существенных условий труда работника?

Какие правовые последствия возникают у работника при изменении существенных условий труда?

Может ли коллегия областного суда изменить формулировку увольнения Пименовой?