Рынок рабочей силы - особый рынок

Рассмотрим специфику рынка рабочей силы в целом. Ранее были показаны особенности рабочей силы как товара, а также особенности ее купли-продажи, из которых вытекает ряд особенностей самого рынка рабочей силы как особого подразделения товарного рынка.

Не правы те, кто считает, что рынок рабочей силы существует лишь за пределами предприятия (фирмы), а те наемные работники, которые заняты на рабочих местах фирмы, уже находятся вне рынка труда, т.е. они будто бы уже не состоят в отношениях купли-продажи своей рабочей силы с предпринимателем. Эти соображения основываются на делении наемных работников на занятых и незанятых (безработных), причем считается, что только незанятые находятся в поисках работы, а это и есть будто бы рынок труда, на котором предлагается товар "рабочая сила". Получается, что предложение рабочей силы как товара находится где-то за воротами предприятия (фирмы, учреждения и т.п.). И только на эту часть наемных работников направлен спрос работодателей. Однако это верно лишь частично.

Во-первых, цена рабочей силы (т.е. зарплата) определена при ее найме работодателем и зафиксирована в трудовом договоре (контракте), однако реализуется она, опосредуя куплю-продажу рабочей силы в период между наймом и увольнением работника, т.е. когда работник уже работает. Во-вторых, предложение рабочей силы и спрос на нее непрерывно существуют внутри любого предприятия. В-третьих, работодатель предъявляет спрос не только на тех, кто находится за воротами предприятия в поисках работы. Его спрос на товар "рабочая сила" сосредоточен прежде всего на тех, кто уже трудится на его предприятии. Нелепо считать, что спрос на них отсутствует. Он присматривает нужных ему работников также среди занятых на других предприятиях, предлагая им более выгодные условия найма. В то же время среди занятых работников немало таких, кто ищет работу на других предприятиях с более выгодными условиями найма. Найдя такую работу, они увольняются и переходят на другие предприятия.

Если относить к рынку труда только тех, кто не занят и ищет работу, то при отсутствии таковых (а это бывает, особенно в локальных рынках) получится, что в рыночной экономике нет рынка труда. Это неверно. Нужно понять, что в рыночной экономике рынок труда охватывает всех способных работать по найму: как занятых, так и не занятых наемным трудом. Это вытекает из уникальности товара, который продается-покупается на рынке рабочей силы, и из уникальных особенностей самого рынка, которые заключаются в том, что он охватывает не только сферу перемещения между предприятиями товара "рабочая сила", но и сферу производства, где наемный работник трудится. Таким образом, рынок рабочей силы существует "за воротами" фирмы (предприятия, объединения и т.п.) и внутри фирмы. Купля-продажа рабочей силы непрерывно продолжается внутри фирмы.

Важной особенностью рынка рабочей силы нужно считать то, что он выявляет существующие в самой природе наемного труда и капиталистического производства сложные социальные проблемы (бедность, безработица, инфляция и т.п.), социальную напряженность в обществе (митинги, демонстрации протеста, забастовки и т.п.), современные общественные движения и социальные революции, а также разнообразные организации наемных трудящихся (партии, профсоюзы, молодежные организации, общества потребителей и т.п.).

В то же время особенность рынка рабочей силы состоит и в том, что, выявляя эти проблемы, он сам по себе, своим рыночном механизмом и свойствами не может, не способен решить эти проблемы, хотя решение их — вопрос жизни современного человечества. Поэтому волей-неволей рынок рабочей силы вынуждает общество и государство взять в свои руки и создать соответствующую систему, организующую решение этих проблем (содействие занятости, стимулирование инвестиционной активности, содержание безработных, помощь семьям, оказавшимся за чертой бедности, разработка трудового законодательства и т.п.), и тем самым сбалансировать общественные отношения, снять очаги социальной напряженности. Фактически в современных условиях рынок рабочей силы не может существовать сам по себе, за счет своих внутренних механизмов; он вынуждает общество создать механизмы более высокого порядка, которые, поддерживая созидательные, динамичные свойства этого рынка, могли бы нейтрализовать его разрушительные силы.

Но эти механизмы по существу нерыночные, в них нет отношений купли-продажи. Например, пособие по безработице никак не отнесешь к рыночному фактору — это нерыночное социальное отношение, хотя сам по себе безработный — это фактор рынка рабочей силы. Несмотря на нерыночный характер пособия по безработице, оно интегрируется, включается в механизм рынка рабочей силы, и без него этот современный рынок существовать не может. Стало быть, экономический механизм рынка рабочей силы включает в себя не только рыночные, но и нерыночные механизмы, без которых он не может нормально "работать". Современный рынок рабочей силы представляет собой сложную инфраструктуру взаимосвязанных рыночных и нерыночных механизмов, о которых пойдет речь впереди.