Особенности рабочей силы как товара

Первая особенность рабочей силы как товара состоит в том, что собственником и носителем этого товара является работник, живая личность, со всеми правами человека и гражданина общества, на страже которых стоит общество. Предприниматель не может использовать товар "рабочая сила" по своему произволу, он должен соблюдать общественные нормы права и морали, требования государственного законодательства и международных конвенций, регулирующих рынок труда. Так, наемный работник, в отличие от раба или крепостного, не может быть подвергнут телесному наказанию; нельзя унижать человеческое достоинство работника, лишать его свободы слова и участия в общественных движениях и т.п. Предприниматель не имеет права нарушать законодательство о продолжительности рабочего времени, об оплате труда, о правилах техники безопасности в различных условиях и т.п.

Второй особенностью товара "рабочая сила" является то, что это товар производственного назначения, личный фактор производства, в отличие от вещественных факторов (средств труда, зданий, сооружений, энергетических агрегатов, земли и т.п.). При этом труд — решающий фактор производства, а работник — главная производительная сила. Забастовка шахтеров, например, может остановить жизнь всей страны, ибо все вещественные факторы производства без труда мертвы.

Вот как рассматривается этот вопрос мировой экономической наукой — трудовой теорией стоимости К. Маркса и теорией предельной производительности Д.Кларка—А.Маршалла, придерживающихся в этом вопросе сходных позиций. Так, по трудовой теории К. Маркса, продукт создается двумя факторами — трудом и средствами производства (овеществленным трудом). Однако новую стоимость, заключенную в произведенном товаре, создает живой труд работника, тогда как стоимость вещественных факторов лишь переносится живым трудом на производимый товар как составная часть издержек его производства. Вся вновь созданная живым трудом в течение года стоимость образует национальный доход, который является источником доходов всех слоев населения (заработной платы, прибыли, процента, ренты, дивидендов и т.п.). Кроме того, из национального дохода поступают также средства на накопление, т.е. на расширение производства и другие капитальные вложения (строительство жилья, учреждений сферы услуг, науки, культуры, образования, спорта, отдыха и развлечений и т.п.).

Несколько иначе освещает эти вопросы теория предельной производительности Д.Кларка—А.Маршалла. Согласно этой теории, продукт-товар создают четыре фактора производительности: капитал (деньги) — капитальные блага (вещественные и природные факторы производства, земля) — предпринимательская деятельность — труд наемных работников. Теория предельной производительности гласит, что участие каждого из этих факторов в создании ценности определяется его предельной производительностью, т. е. величиной создаваемого им предельного продукта-товара.

Сумма денег, полученная предпринимателем после продажи предельного продукта-товара, распределяется между всеми собственниками факторов производительности самим предпринимателем, который приобретает эти факторы, оплачивая их по рыночной цене в зависимости от спроса и предложения. Эта сумма и составляет общую сумму доходов собственников факторов производительности. Собственник капитала (денег) получает доход в форме процента, собственник капитальных благ — ренту, за предпринимательскую деятельность выплачивается прибыль, за труд — заработная плата. Среди указанных четырех видов доходов, которые получают собственники факторов производительности, к трудовому доходу относится оплата наемных работников — продавцов рабочей силы.

Остальные доходы — процент, рента, прибыль — относятся, по теории Д.Кларка—А.Маршалла, к нетрудовым факторам производительности: к капиталу — процент, капитальным благам — рента, предпринимательской деятельности — прибыль. Чтобы определить, насколько значим трудовой фактор производительности, нужно выявить удельный вес трудовых доходов в совокупном доходе страны. В развитых странах удельный вес оплаты труда наемных работников достигает 70—80% национального дохода.

Из этого следует, что и по теории предельной производительности трудовой фактор играет решающую роль в создании доходов общества. И не только доходов. Экономико-математические исследования предельной производительности труда (производственной функции), проведенные в США экономистом П.Дугласом и математиком Ч.Коббом, показали зависимость объемов производимой продукции от капитала и труда. Ими было выведено математическое уравнение, согласно которому объем произведенной продукции на 3/4 создается трудом наемных работников и на 1/4 — капиталом. Оказалось, что увеличение затрат труда на 1% вызывает возрастание объема производства в 3 раза больше, чем 1 % прироста капитала. Эти математические выкладки подтверждаются официальной статистикой стран с развитой рыночной экономикой, которая делит доходы на трудовые и нетрудовые.

Таким образом, хозяйственная практика и наука признают рабочую силу самым важным фактором производства и создания доходов населения. Значительные расхождения заключаются в том, что, по одной теории, все виды доходов создаются трудом, а по другой — доходы нужно делить на трудовые, т.е. созданные трудом, и нетрудовые — созданные капиталом, капитальными благами и предпринимательской деятельностью, что и фиксируется официальной статистикой стран рыночной экономики по системе национальных счетов (СНС).

Третья особенность товара "рабочая сила" заключается в том, что его нельзя положить в склад на хранение, как это можно делать в отношении других товаров. Если работник не продал свою способность к труду, то ему как собственнику рабочей силы нет никакой пользы от этого; он не будет иметь доход, а значит необходимых для своего существования жизненных средств.

Тем не менее его способность к труду будет требовать все новых жизненных средств для ее поддержания. Количество этих жизненных средств и их цена на рынке потребительских товаров, необходимых работнику для поддержания способностей к труду, определены еще до продажи рабочей силы работника и нужны ему постоянно, независимо от того, продал или не продал он свою рабочую силу. Эта особенность товара "рабочая сила" имеет огромное значение для рыночной экономики в целом, так как требует непрерывности труда работника.

Во всех странах с рыночной экономикой рабочая сила работника оплачивается работодателем после того, как использовалась им в течение некоторого времени, установленного договором о купле-продаже рабочей силы, скажем, в конце каждой недели. Наемный работник дает использовать свою рабочую силу раньше, чем она оплачивается, т.е. работник кредитует предпринимателя. Когда предприниматель оказывается неплатежеспособным в результате банкротства, то работник теряет свою заработную плату (при отсутствии соответствующей системы страхования).

Однако нет никаких оснований говорить о наличии рынка рабочей силы, если рабочая сила используется работодателем, но месяцами и даже годами не оплачивается.

Есть еще одна, четвертая, особенность товара "рабочая сила", на которую нельзя не обратить внимания. Речь идет о полезности этого товара после его купли, когда он уже начинает использоваться. Здесь он обнаруживает поистине чудесные свойства, которыми не обладает никакой другой товар — он не уничтожается при использовании, а, напротив, воспроизводится, создает или участвует в создании всех благ.