B. выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
E. 22.00 до 6
5. Что не включается в рабочее время?
A. перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет
B. перерыв для отдыха и питания
C. междусменный перерыв
D. фактически отработанное время
E. ведение переговоров
6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней:
A. работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя
B. выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
C. работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску
D. Работник выходит в праздничный день на работу
E. Работник отдыхает только в выходной день
7. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее скольки часов?
A. 12
B. 24
C. 36
D. 42
E. 48
8. Вправе ли работник покидать территорию работодателя в обеденный перерыв?
A. Да
B. Нет
C. Да, но с разрешения работодателя (его представителя)
D. Только в случае крайней необходимости
E. По уважительной причине
9. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается:
A. трудовым договором
B. коллективным договором
C. ГК РФ
D. ТК РФ
E. правилами внутреннего трудового распорядка
10. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая … календарных дней
A. 14
B. 21
C. 7
D. 31
E. 28
11. Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан:
A. на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством)
B. на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы
расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ч.77 ТК РФ
C. обязан отказать
D. имеет право уволить сотрудника, согласно ТК РФ
E. не обязан реагировать на подобные заявления
12. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения:
A. структурного подразделения, в котором трудится работник
B. изменения суммы оплаты труда
C. определенных сторонами условий оплаты труда работника
D. описания новых технологических условий
E. трудовой функции работника
13. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний:
A. может уволить работника в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ
B. может отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платы
C. обязан уволить работника
D. обязан расторгнуть трудовой договор
E. обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы
14. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …
A. возможен без согласия работника
B. возможен только с согласия работника
C. невозможен
D. не реален
E. не легален
15. Изменение определенных сторонами условий трудового договора:
A. не допускается
B. допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
C. допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ
D. невозможно
E. незаконно
16. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются:
A. предшествующими трудовым правоотношениям
B. сопутствующими трудовым правоотношениям
C. вытекающими из трудовых правоотношений
D. вытекающими из семейного кодекса
E. вытекающими из гражданских правоотношений
17. Правоотношения по трудоустройству:
A. предшествуют трудовым правоотношениям
B. сопутствуют трудовым правоотношениям
C. вытекают из гражданских правоотношений
D. сопутствуют гражданским правоотношениям
E. вытекают из трудовых правоотношений
18. Основание возникновения трудового правоотношения
A. заключение трудового договора
B. заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
C. заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о
D. заключение трудового договора
E. занятие любой трудовой деятельностью
19. Юридическое содержание трудового правоотношения составляют:
A. субъективные права и обязанности работника и работодателя
B. ответственность сторон трудового правоотношения
C. юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения
D. выполнение трудовой функции работником
E. коллективный труд работников организации
20. В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может выступать:
A. физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации)
B. юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами
C. физическое лицо либо юридическое лицо (организация), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами
D. Только акционерные общества
E. Только физические лица
Ключ к тестам:
1С
2С
3Е
4B
5B
6B
7D
8A
9E
E
A
E
E
B
B
B
A
B
A
B
Глоссарий
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (Ст.209 ТК РФ).
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (Ст.297 ТК РФ).
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (Ст.106 ТК РФ).
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (Ст.164 ТК РФ).
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (Ст.189 ТК РФ).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (Ст.129 ТК РФ).
Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника (Ст.85 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (Ст.129 ТК РФ).
Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (Ст.189 ТК РФ).
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (Ст.209 ТК РФ).
Задачи
Задача1.
На военнослужащего Владимира действие трудового законодательства не распространяются, согласно ст. 11 ТП РФ. Лиза, рисующая и продающая картины, со своими клиентами будет иметь отношения гражданско-правового характера, на нее не распространяются действия трудового законодательства.
Согласно ст. 11 ТП РФ, на отца механика электростанции; на мать, работающую в совхозе; на дочь, работающую в палатке продавцом, распространяется трудовое законодательство
Задача 2
Электромонтер фабрики и приглашенный культработник клуба находились с фабрикой в трудовых отношениях, так как их отношения, основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (ст. 15 ТП РФ). Члены кружка руководствовались собственными интересами.
Задача 3
Во-первых, согласно ст. 63 ТК, трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет. А трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. (Ст. 16 ТК). Поэтому подросток не может обратиться с заявлением о приеме на работу. Согласно ст.65 ТК РФ, документы, предоставляемые при приеме на работу:
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
· документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
· документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
· справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Согласно ст. 68 ТП РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Задача 4
В соответствии со статьей 30 Гражданского кодекса Российской Федерации, может быть ограничен в дееспособности гражданин, который вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими веществами ставит свою семью в тяжелое материальное положение.
Дело о признании гражданина ограниченно дееспособным суд рассматривает с участием самого гражданин. Согласно ст. 281 ГПК РФ Подается заявления об ограничении дееспособности гражданина, о признании гражданина недееспособным, об ограничении или о лишении несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими доходами.
Ограничение дееспособности означает, что гражданин на основании решения суда лишается права совершать сделки, получать заработок, пенсию и иные доходы.
Задача 5
Согласно ст. 180 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Работник, изъявивший желание уволиться по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ имеет право:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
