Вопрос 2. Система трудового права.

Вопрос 1. Понятие трудового права, его предмет и метод правового регулирования.

Трудовое право как отрасль права – это самостоятельная отрасль права, которая представляет собой систему установленных и принимаемых государством правовыхнорм, которые регулируют трудовые правоотношения.

Трудовое право как отрасль науки представляет собой учение о трудовом праве как области знаний о правовых институтах отрасли трудовое право.

Трудовое право как учебная дисциплина она представляет собой сумму знаний о трудовом праве как отрасли права и как отрасли науки.

Предмет трудового права составляет 2 группы общественных отношений:

- Трудовые отношения.

- Отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями.

Трудовые отношения – это правовые отношения, которые возникают между работником и нанимателем и основаны на трудовом договоре.

Трудовые правоотношения характеризуются следующими особенностями:

- Носят личный характер.

- Отношения строятся на возмездных началах.

- Отношения носят длящийся характер.

- Трудовые отношения касаются выполнения определенного рода работы (работа всегда связана со специальностью и квалификацией).

- Трудовые отношения предполагаю включение работника в трудовой коллектив с обязательным подчинением его к дисциплине труда и действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка.

- Трудовые отношения предполагают отношения работника нанимателю.

- Предполагают эти отношения обязательные социальные страхования.

К отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями относятся следующие (ст. 4 Трудового кодекса):

- Профессиональная подготовка работника на производстве.

- Деятельность профсоюзов и объединение нанимателей.

- Отношения, связанные с занятостью и трудоустройством.

- Отношения, связанные с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде.

- Отношения, связанные с рассмотрением трудовых споров.

- Отношения, связанные с государственным социальным страхованием.

Метод правового регулирования.

Под методом правового регулирования понимают совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения.

Метод трудового права состоит из следующих способов:

- Императивный.

- Диспозитивный.

- Санкционированный.

Императивный способ – это способ воздействия на общественные отношения государством прямо через правовые нормы.

Диспозитивный способ – это способ воздействия государством на общественные отношения, при котором участники трудовых отношений могут выбрать модель поведения.

Санкционированный способ – это способ воздействия, предполагающий наличие санкций, которые устанавливает государство за нарушение соответствующих правовых норм.

Приемы:

- Прием дозволения.

- Прием запретов.

- Прием предписания.

- Прием рекомендации.

Прием дозволения – этот прием дает возможность в процессе установления индивидуально договорных отношений полнее учитывать специфику трудовой деятельности на определенных предприятиях и личные профессиональные качества работника.

Прием запрета – этот прием применяется для правовых норм, которые не могут быть изменены участниками трудовых правоотношений.

Прием предписания – этот прием применяется только при разрешении индивидуальных или коллективных трудовых споров.

Прием рекомендации – нормы рекомендации адресованы субъектам общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

Вопрос 2. Система трудового права.

Под системой трудового права понимается совокупность правовых норм о труде и их упорядочение по правовым институтам. Структура состоит из общей и особенной частей.

В общую часть системы трудового права входят такие правовые институты как:

- Предмет, метод и система трудового права.

- Субъекты трудового права.

- Принципы и источники трудового права.

- Правоотношения в сфере трудовых отношений.

- Коллективные договоры и соглашения.

- Права профсоюзов и трудовых коллективов.

- Служба занятости и трудоустройства.

Особенная часть:

- Трудовой договор.

- Заработная плата.

- Гарантии и компенсации.