Тема 1. Предмет и метод трудового права. Основные принципы трудового права Украины

Понятие трудового права как одной из важнейших отраслей в системе права Украины. Общая характеристика в системе трудового права. Цели, задачи и функции трудового права. Предмет и метод трудового права. Особенности метода правового регулирования наёмного труда в Украине. Система трудового права. Понятие и система науки трудового права Украины. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

Понятие принципов трудового права Украины. Характерные особенности принципов трудового права. Закрепление принципов трудового права в правовых актах . Основные принципы трудового права. Конституционные принципы трудового права Украины. Принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффектной занятости. Принципы свободы труда и свободы заключения трудового договора. Классификация принципов трудового права.

Тема 2. Источники трудового права Украины

Понятие и виды источников трудового права. Общая характеристика Конституции Украины как важнейший источник трудового права. Кодекс законов о труде Украины – основной кодификационный источник трудового права. Другие законы о труде. Акты Президента Украины, Кабинета Министров и министерств.

Локальные нормативные акты. Соглашения и коллективные договоры. Соотношение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по юридической силе.

Действие нормативных актов во времени, пространстве и по категориям работников.

Тема 3. Трудовой договор

Понятие трудового договора. Его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров о наёмном труде.

Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Существенные условия трудового договора – место работы, срок договора, трудовая функция, права и обязанности сторон, условия оплаты труда и др.

Дополнительные условия трудового договора: об испытании, о предоставлении жилья на период работы, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной) и др.

Виды трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Срок и форма трудового договора. Испытание при приёме на работу. Предварительный медицинский осмотр. Документы, необходимые при поступлении на работу. Оформление приёма на работу.

В результате директором магазина «Форум» 6 июля 2009 г.был издан приказ о взыскании с работников суммы нанесенного ущерба. В приказе виновникам было предложено добровольно возместить ущерб. Карпюк А.В.,Сидоренко О.А. ущерб возместили. Антоненко О.П. возместить ущерб отказалась.

Директором магазина было принято решение об издании приказа о взыскании ущерба из заработной платы Антоненко О.П.

Юрист магазина разъясняет правомерность действий директора.

В связи с этим необходимо ответить на вопросы?

1. Соответствует ли закону заключение договора о полной материальной ответственности между директором магазина коллективом продавцов магазина?

2. Как правильно распределить размер, причиненного ущерба между членами коллектива? (произведите расчет)?

3. Правомерны ли действия директора магазина о принятии решения об издании приказа о взыскании ущерба из заработной платы Антоненко О.П.?

Примерный состав участников деловой игры:

1. Директор магазина «Форум»

2. Начальник отдела кадров магазина «Форум»

3. Председатель профсоюзного комитета магазина «Форум»

4. Члены инвентаризационной комиссии 3-4 человека

5. Главный бухгалтер магазина.

6. Члены коллектива Карпюк А.В.,Сидоренко О.А. и Антоненко О.П.

7. Юрист магазина

План проведения деловой игры

1. Преподаватель объявляет тему, проверяет наличие студентов, получивших роли, их готовность к игре, направляет ход игры.

2. Начальник отдела кадров совместно с председателем профсоюзного комитета представляет приказ и договор о коллективной (материальной) ответственности и зачитывает основные положения договора.

3. Председатель комиссии по проведению ревизии докладывает о результатах, проведенной инвентаризации от 1.06.09г.

4. Члены коллектива Карпюк А.В.,Сидоренко О.А. и Антоненко О.П. дают пояснения, зачитывают объяснительные записки.

5. Акт об отказа Антоненко О.П. от дачи объяснительной записки.

6. Справка начальника отдела кадров о количестве отработанных рабочих дней в период с 5.01.09 по 1.06.09. каждым из членов коллектива.

Деловая игра

Цели деловой игры:

· Закрепление у студентов теоретических знаний по важной теме трудового права –

«Материальная ответственность работника и работодателя»;

· Привитие им умения ориентироваться в трудовом законодательстве и правильно применять его.

· Принимая участие в ролевой игре, студенты могут продемонстрировать в ней не только знания, но и умения грамотно излагать проблемные вопросы, обосновать свои позиции, формулировать выводы, убеждать других участников в их правомерности и необходимости использования тех или иных норм права.

Вариант ситуации, предлагаемой для обсуждения на занятии.

6 июля 2009 года на прием к директору магазина «Форум» Сидорцову А.П. пришли работники магазина «Форум» Карпюк А.В., Сидоренко О.А. и Антоненко О.П., Кроме того, были для дополнительных пояснений директором были также приглашены:

1. Начальник отдела кадров магазина «Форум»

2. Председатель профсоюзного комитета магазина «Форум»

3. Члены инвентаризационной комиссии

4. Главный бухгалтер магазина

5. Юрист магазина

Были изложены следующее факты:

Между директором магазина «Форум» Сидорцовым А.П. и коллективом магазина Карпюк А.В., Сидоренко О.А. и Антоненко О.П. от 5.01.2009года, на основании приказа № 3 от 4.01.2009 года об установлении коллективной (бригадной) ответственности, согласованного с профсоюзным комитетом был заключен письменный договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности .

1 июля 2009 года по итогам инвентаризации у коллектива магазина «Форум» была обнаружена недостача в сумме 10 345 грн. 00 коп. По результатам проверки членами комиссии был составлен акт. Работникам было предложено написать объяснительные записки заведующая отделом Карпюк А.В.(с должностным окладом 2000 грн),продавец 1 категории Сидоренко О.А.( с должностным окладом 1500 грн.) – согласились написать объяснительные записки. Продавец 2 категории Антоненко О.П.( с должностным окладом 1400 грн.) отказалась дать письменное объяснение, о чем был составлен акт.

Антоненко О.П. мотивировала на словах свой отказ тем, что у нее самая низкая заработная плата ,из всех членов коллектива и к тому же, она с 18.05.09 находилась в очередном отпуске, продолжительностью 24 календарных дня, тем самым по ее мнению отсутствовала на рабочем месте достаточно длительное время, Кроме того, Сидоренко О.А. была принята на должность продавца 1 категории магазина «Форум» с 12 января 2009 г., а заведующая отделом Карпюк А.В. находилась на больничном с 1.03.09 по 14.03.09

По результатам служебного расследования был установлен факт причинения ущерба Карпюк А.В.,Сидоренко О.А. и Антоненко О.П.