Есть ещё соратники, это люди, которые идут одним путем духовным. Это самый высокий тип дружбы. Потому что именно соратники, они способны отдать друг за друга жизнь.

Все остальные, они подумают. Но мы не будем этапы деградации согласно дружбы разбирать, мы будем говорить с вами о том, какая деградация возникает в коллективе, согласно этой таблицы. Вы увидите, почему меня уволили с работы. Я спрашиваю, почему меня уволили с работы, в чем я виноват. Вот сейчас разберем, очень простая схема. Вы уже, я надеюсь, схему поняли. Деградация в коллективе

Итак, мужское начало означает начальник, женское начало означает подчиненный. Если начальник не имеет внутри себя веры, а значит, не имеет совести, он бессовестный человек, то это автоматически рождает у подчиненных невыполнение своих обязанностей и безответственность в работе. Допустим, начальник может выполнять свои обязанности, он может выполнять свои обязанности, он все по работе делает, какой смысл ему, подумайте, не выполнять свои обязанности, если он начальник? Он все теряет в этом случае. Он не глупый человек, он хочет выполнять свои обязанности. Однако, ему не хватает чего? Ему не хватает заботы.

Что значит совесть? Желание заботиться о подчиненных. А совесть бывает только у верующих людей. Как можно, подумайте, как можно совместить совестливость и безверие? Откуда совесть берется, если нет ничего? Кто меня накажет? Перед кем я виноват? Как хочу, так и делаю. Бога нет, высших сил нет, никто не знает, как я себя веду. Таким образом, совесть отсутствует. Совесть означает религиозность. Что человек верит в то, что есть силы, которые его накажут за то, что он ведет себя неправильно. Вот у нас коммунисты пытались создать совестливое общество с бессовестной философией.

Совесть означает сила, которая накажет. Как ещё можно по-другому понять, что такое совесть? - Будь пожалуйста, совестливым. Что значит, ну и что, что. - А что мне от этого будет, если я буду бессовестным, что изменится в моей жизни? - Ну как, тебя не будут уважать. - Наоборот меня будут уважать. Бессовестных людей больше уважают. Они начальниками становятся. Он начнет доказывать свою философию и невозможно опровергнуть.

Таким образом, совесть – признак веры. Человек, который имеет совесть, естественным образом, он имеет также и сострадание. Потому, что совестливый человек никогда не будет ущемлять права другого человека, его совесть замучает. Сострадание естественно возникает. В результате такой начальник начинает заботиться о своих подчиненных. Верующий начальник будет заботиться. А без веры, рано или поздно, даже если у него в крови есть склонность заботиться, она пропадет со временем. Он перестанет заботиться со временем

Начальник не обязательно может верить в Бога. Он может верить в справедливость, в то, что есть истина, есть счастье, в то, что есть, на самом деле, справедливость, какая-то сила, которая дает человеку…, есть совесть, в конце концов, он может верить в совесть. На самом деле, совесть и Бог – это одно и то же. Человек, который верит в совесть, он скрыто верующий человек, верит в Бога.

Совесть – это сверхдуша, которая находится у нас внутри. В человеческом теле, Веды говорят, есть две души. Одна – высшая душа или Бог, она представлена в виде сверхдуши или совести. И есть маленькая душа, мы с вами.

Высшая душа никогда не ошибается, мы ошибаемся. Но когда я сказал последнюю фразу, у многих возникло недоверие к ней. Это называется зависть к Богу. У нас есть в сердце зависть к Богу. Нам кажется, что не должно быть так, что кто-то не ошибается, я ошибаюсь, это несправедливость. Но однако же, совесть есть, все признают, что совесть есть. Если нет совести, значит, тогда этот мир просто должен уничтожен быть. Если есть совесть, значит, есть сила, которая не ошибается. Это и есть божественная сила. Все очень просто.

Итак, эта сила – безверие – толкает подчиненных не выполнять свои обязанности. Пускай начальник будет все выполнять, делать все очень хорошо. Он говорит, почему вы не выполняете свои обязанности, я же выполняю, я же все делаю, как положено. Почему вы-то не выполняете? Они ему не могут понять почему. Им не хочется. У них нет энтузиазма. Они не видят в этом счастья. Они просто делают все спустя рукава, как хотят. Дальше, начальник, допустим, верующий человек, он хочет помочь, но у него плохая карма. У него подчиненные очень неисполнительные. В результате, у него теряется хорошее отношение к ним. У него теряется совесть, вера в них. Но он должен это сохранить.

Если начальник сохраняет веру в справедливость, заботу о своих подчиненных продолжает, его плохая карма заканчивается, рано или поздно, и у него появляются хорошие подчиненные. Если же он не может преодолеть этот этап, который на него навалился, и он хочет действовать как-то по-другому, жестокие меры принимает, в этом случае он уничтожен судьбой, с самого начала. Итак, начальник, который действует по отношению к подчиненным жестоко, уничтожен судьбой. Вопрос только времени, когда ему станет плохо.

Точно так же подчиненный, который не выполняет свои обязанности и думает, что они от этого будут прогрессировать, они полностью, находятся в полной иллюзии, дальше идет деградация для них тоже.

Следующий этап, первая обязанность подчиненных какая? Слушаться своего начальника, уважать начальника. Даже если он плохой человек, подчиненный, который уважает его, они остаются на этом производстве, они никуда не уходят, они остаются. Те, кто не уважают, их выпинывает судьба на улицу. Они спрашивают, какая несправедливость, а? Почему меня выгоняют? Я хорошо работал.

Но первая обязанность подчиненного уважать начальника. - Почему мы должны его уважать, если он плохой человек? - Оказывается, что по судьбе начальником является тот, кому ты должен по жизни, в прошлой жизни ты, если имеешь перед кем-то долг, он будет твоим начальником. Ты должен отработать этот долг. Поэтому надо уважать. Он тебе дал этот долг в прошлой жизни, ты должен отработать, надо уважать. Так действует закон кармы.