Понятие трудового права. Основные источники (формы) трудового права РФ
1.1. Трудовое право (ТП) – отрасль права, нормы которой регулируют отношения между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности.
1.2. Основными источниками (формами) ТП в РФ являются:
- Конституция РФ;
- Трудовой кодекс РФ (введен в действие с 1 февраля 2002 года);
- ФЗ «О занятости населения РФ»;
- ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях»;
- ФЗ «Об основах государственной службы РФ»;
- Указы, постановления, инструкции, регулирующие трудовые отношения в РФ.
1.3. Цели трудового законодательства РФ:
- установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
- создание благоприятных условий труда;
- защита прав и интересов работников и работодателей.
1.4. Действие НПА, содержащих нормы ТП, распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Нормы ТП обязательны для применения всеми юридическими и физическими лицами, выступающими в качестве работодателей, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Особенности трудовых правоотношений (ТПО)
2.1. Объектом ТПО являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и связанные с:
а) личным выполнением работником за плату трудовых функций (работы по определенной специальности, квалификации, должности);
б) подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, трудовым договором.
2.2. Субъектами ТПО являются:
а) работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем;
б) работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
2.3. Содержанием ТПО являются права и обязанности работника и работодателя, при этом право одной стороны, как правило обеспечивается обязанностью другой стороны.
Таблица 1. Основные права и обязанности работника и работодателя
| Работник | Работодатель |
| Права | Обязанности |
| 1. На предоставление работы, обусловленной трудовым договором, рабочего места, соответствующего условиям госстандартов, безопасности труда | 1. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены труда |
| 2. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы | 2. Выплачивать в полном размере и в установленные сроки причитающуюся работнику заработную плату |
| 3. На отдых (ежедневный, еженедельный, ежегодный) | 3. Соблюдать нормативные акты, регулирующие вопросы отдыха работника |
| 4. На возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей | 4. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей |
| 5. На обязательное социальное страхование, предусмотренное федеральными законами | 5. Осуществлять обязательное социальное страхование работника |
| Обязанности | Права |
| 1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором | 1. Требовать от работника добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации |
| 2. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников | 2. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством |
| 3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда | 3. Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд |
| 4. Выполнять установленные нормы труда | 4. Принимать локальные нормативные акты |
| 5. Незамедлительно сообщать работодателю (либо непосредственному руководителю) о возникновении угрозы жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и других работников | 5. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником. |
2.4. Основание возникновения ТПО.
ТПО между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.
В качестве возможных причин (условий) заключения трудового договора (наряду с основной- договоренностью сторон) являются:
1. Избрание (выбор) на должность, если это предусмотрено НПА или уставом (положением) организации;
2. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, если это предусмотрено НПА или уставом (положением) организации ;
3. Назначение на должность (утверждение в должности) в случаях, предусмотренных НПА или уставом (положением) организации;
4. Направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
5. Фактическое допущение к работе (независимо от того, был ли трудовой договор оформлен).
2.5. Трудовая дееспособность.
По общему правилу наступает с 16 лет. С этого возраста допускается заключение трудового договора.
В порядке исключения из общего правила:
1) по достижении 15 лет, в случае получения основного общего образования;
2) по достижении 14 лет с учащимися, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда,не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства);
3) не достигшим 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографа и театрах, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства).