| 1. Розташуйте у логічній послідовності порядок укладання трудового договору: а) оформлення трудової книжки; б) розгляд заяви роботодавцем; в) звернення особи до роботодавця з пропозицією про укладання трудового договору; г) видання наказу про зарахування працівника на роботу. 1 - …; 2 - …; 3 - …; 4 - … . | 11. Які із наведених інститутів входять до Загальної частини трудового права? а) охорона праці; б) колективний договір; в) трудові спори; г) робочий час і час відпочинку; д) суб’єкти трудового права; е) правильні усі відповіді; є) правильні відповіді б) і д). |
| 2. Позначте документ, який є необов’язковим при працевлаштуванні. а) трудова книжка; б) паспорт; в) заява; г) резюме. | 12. У яких випадках є обов’язковим дотримання письмової форми трудового договору? а) при організованому наборі працівників; б) при укладенні контракту; в) коли працівник сам наполягає на цьому; г) усі відповіді правильні. |
| 3. Визначте максимальний строк випробування, який може застосовуватися при прийнятті на роботу. а) 1 місяць; б) 3 місяці; в) 6 місяців; г) законодавством не передбачений максимальний строку випробування. | 13. Які види трудових договорів існують? а) безстрокові; б) на визначений строк; в) на час виконання роботи; г) усі відповіді правильні. |
| 4. Із наведеного переліку осіб оберіть відповідь, яка на вашу думку є правильною характеристикою кола суб’єктів, на яких поширюються положення колективного договору: а) на всіх найманих працівників підприємства; б) на працівників підприємства, які є членами профспілки; в) на всіх найманих працівників підприємства, власника, уповноважений ним орган; на найманих працівників, які є членами профспілки. | 14.Завершіть твердження: Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю … а) як правило, не застосовуються; б) є недійсними; в) є фіктивними; г) застосовуються за домовленістю сторін; д) застосовуються за згодою профспілки. |
| 5. Договір між власником або уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і первинною профспілковою організацією, - це: а) колективний договір; б) трудовий договір; в) контракт; г) статут. | 15. Завершіть твердження: Якщо міжнародним договором, в якому бере участь Україна, встановлено інші правила, ніж ті, що їх містить законодавство України про працю, то … а) застосовуються правила міжнародного договору; б) застосовується законодавство України; в) не застосовується жодне із них; г) учасники правовідносин обирають самі що застосовувати. |
| 6. Що із наведеного є підставою для припинення трудового договору? а) угода сторін; б) ініціатива працівника або власника; в) ініціатива особи, яка не є стороною трудового договору; г) усі відповіді правильні. | 16. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника письмово за … а) 1 тиждень; б) 2 тижні; в) 1 місяць; г) 2 місяці. |
| 7. Не пізніше якого терміну необхідно персонально попередити працівників про наступне вивільнення? а) два тижні; б) два місяці; в) пів року; г) законодавством не врегульоване це питання. | 17. За які проступки застосовується дисциплінарне звільнення? а) прогул; б) систематичне порушення трудової дисципліни; в) поява на роботі у нетверезому стані; г) розкрадання майна за місцем роботи; д) усі відповіді правильні. |
| 8. Вкажіть нормальну тривалість робочого часу працівників: а) не більше 24 години на тиждень; б) не більше 36 години на тиждень; в) не більше 40 години на тиждень; г) не більше 48 години на тиждень. | 18. Ким розглядаються індивідуальні трудові спори? а) комісією із трудових спорів; б) судом; в) вищим органом в порядку підпорядкованості; г) примирною комісією; д) правильні відповіді а), б) і в). |
| 9. Щорічна основна відпустка надається працівникам за відпрацьований робочий рік тривалістю не менше як: а) 48 календарних днів; б) 36 календарних днів; в) 31 календарний день; г) 24 календарних дні. | 19. Ким розглядаються колективні трудові спори? а) комісією із трудових спорів; б) судом; в) вищим органом в порядку підпорядкованості; г) примирною комісією; д) трудовим арбітражем; е) правильні відповіді г) і д). |
| 10. Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше: а) 30 хвилин; б) 1 години; в) 2 годин; г) 3 годин; д) законодавством не визначено. | 20. За порушення законодавства про колективні трудові спори працівника можна притягнути до… а) дисциплінарної відповідальності; б) матеріальної відповідальності; в) адміністративної відповідальності; г) кримінальної відповідальності; д) правильні відповіді а), в) і г). |
