Перерви для годування дитини 4 страница
Станом на __________ Відповідач зазначену суму не сплатив, чим порушив ______________________________________________________________.
_____________________________________________________________
_______________________________________________________________
заборгованість Відповідача складає ___________________________________
_____.
Намагаючись вирішити питання про повернення Відповідачем заборгованості, _____________________ ми звернулися до нього з претензією від _____, однак відповіді Відповідача на цю претензію у вказаний в претензії строк нами отримано не було.
Враховуючи вищевикладене та керуючись ст. 180, 193, 224 Господарського кодексу України, ст. 625 Цивільного кодексу України, ст.ст. 1, 2, 12, 54, 58 Господарського процесуального кодексу України, -
ПРОСИМО:
стягнути з Відповідача на користь Позивача борг за Договором ______________________ від ____________, в сумі _________________________.
Додатки: на ____ арк.:
1. Копія договору від "___" ____________ 200_ року;
2. Документ, що підтверджує відправлення Відповідачеві позовної заяви та доданих до неї документів;
3. Документ, що підтверджує сплату державного мита;
4. Документ, що підтверджує сплату витрат на інформаційно-технічне забезпечення судового процесу;
5. Копія претензії N _________________________ (інші документи, що підтверджують обставини, на яких ґрунтується позовна заява);
6. Якщо позовна заява підписана представником позивача, додається довіреність, що підтверджує його повноваження на пред'явлення позову.
"___" ____________ 200_ р. Підпис
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
м. _____________ „_____” ___________ 2007р.
Сторони:
Роботодавець: ________________________________(назва підприємства) в особі директора (начальника) ______________________________________________, який діє на підставі Статуту (положення), з однієї сторони,та
Працівник: гр. ____________________________________________________, з другої сторони,
уклали цей Договір про наступне:
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
1.1. Працівник _______________________________________________ приймається на роботу до _____________________ на посаду __________________.
1.2. Працівнику встановлюється строк випробування. Тривалість строку випробування становить 1 місяць.
2. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
2.1. Цей Договір є безстроковим трудовим договором. На підставі Договору виникають трудові відносини між працівником і роботодавцем.
2. Терміном “сторони” в цьому договорі позначаються роботодавець и працівник.
3. Права і обов’язки працівника
3.1. Посадові обов’язки працівника:
3.1.1. ___________________________________________________
3.1.2. ___________________________________________________
3.1.3. _____________________________________________________
3.1.4. _____________________________________________________
3.1.5. ___________________________________________________
3.2. При виконанні своїх посадових обов’язків працівник зобов’язаний:
3.2.1. Виконувати свої трудові обов’язки відповідно до цього Договору, посадових інструкцій, а також чинного законодавства України;
3.2.2. Додержуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, додержуватись трудової дисципліни;
3.2.3. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця.
3.3. Працівник має право:
3.3.1. На безпечні та здорові умови праці, забезпечення всіма необхідним для виконання ним своїх трудових обов’язків, в тому числі надання робочого місця;
3.3.2. На своєчасну оплату праці в розмірі, встановленому цим Договором;
3.3.3. На компенсацію в повному обсязі витрат, які здійснені в інтересах Роботодавця і пов’язані з виконанням трудових обов’язків Працівником, в тому числі транспортні витрати.
3.4. Працівник має інші права та гарантії, передбачені законодавством України про працю.
4. Права і обов’язки Роботодавця
4.1. Роботодавець зобов’язаний організувати працю працівника, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці.
4.2. Роботодавець має право:
4.2.1. Контролювати виконання трудових обов’язків Працівником, накладати дисциплінарні стягнення на Працівника за порушення ним умов цього Договору та інші права, передбачені умовами цього Договору та законодавством України про працю;
4.2.2. Вимагати від Працівника сумлінного виконання своїх обов’язків за цим Договором;
4.2.3. Здійснювати заохочення Працівника за сумлінну та ефективну працю.
Робочий час
5.1. Режиму робочого часу Працівника - повний робочий день.
5.2. Тривалість робочого часу визначається у відповідності до законодавства України.
5.3. Для виконання окремих доручень Працівник може залучатися у позаробочий час з відповідними за це компенсаціями за домовленістю з Роботодавцем.
6. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника
6.1. За виконання обов’язків, передбачених цим договором, працівнику встановлюється: посадовий оклад у розмірі ___________________________ гривень.
6.2. У разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація витрат на паливо до автомобіля.
6.3. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 24 календарних дні.
7. Конфіденційність. Збереження комерційної таємниці
7.1. До конфіденційної інформації належать відомості, що знаходяться у володінні, користуванні або розпорядженні Роботодавця і поширюються за його згодою відповідно до передбачених ним умов.
7.2. До конфіденційної інформації Роботодавця належать відомості про структуру компанії, стан банківських рахунків, рівень доходів та боргових зобов’язань, методи вивчення ринку та методи здійснення продаж, інформація щодо замовників та клієнтів (відомості про співробітників та керівників, їх номера телефонів, адреси тощо) Роботодавця, його компаньонах та конкурентах.
7.3. Ккомерційною таємницею Роботодавця є такі відомості: умови договорів (контрактів), дані про постачальників та покупців, інформація про переговори, дані про місця закупки товарів, відомості про виробничі можливості підприємства, дані про розрахунок відпускних цін, розміри скидок, калькуляція витрат виробництва, бази даних та інші комп’ютерні програми, створені на підприємстві, креслення, схеми тощо. Комерційна таємниця є конфіденційною інформацією
7.4. Не становлять конфіденційної інформації відомості, розкриття яких передбачене чинним законодавством.
7.5. Працівник зобов’язаний не розголошувати усі відомості, що становлять конфіденційну інформацію, які були отримані ним за період роботи, і використовувати ці відомості лише за згодою та в інтересах Роботодавця. Працівник зобов’язаний вживати заходів щодо збереження конфіденційної інформації від посягань з боку третіх осіб.
7.6. За неправомірне розголошення комерційної таємниці працівник несе цивільно-правову, адміністративну та кримінальну відповідальності відповідно до чинного законодавства.
7.7. За неправомірне розголошення комерційної таємниці Працівник несе дисциплінарну відповідальність (догана, звільнення), а також може бути позбавлений премії, відсотків та інших видів заохочення.
7.8. Конфіденційність контракту не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством, та щодо органів, які здійснюють контроль за їх додержанням.
8. Відповідальність сторін, вирішення спорів
8.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим Договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадових інструкцій сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього Договору.
8.2. Спори між сторонами вирішуються шляхом переговорів. Уразі недосягення згоди між сторонами спір вирішується в порядку, встановленому чинним законодавством.
9. Зміни, припинення та розірвання Договору
9.1. Зміни та доповнення до цього договору вносяться тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі.
9.2. Цей договір припиняється:
9.2.1. За згодою сторін;
9.2.2. З ініціативи роботодавця у випадках, передбачених законодавством (статтями 40, 41 КЗпП України)та цим Договором;
9.2.3. З ініціативи працівника у випадках, передбачених законодавством (статтею 39 КЗпП України) та цим Договором;
9.2.4. З інших підстав, передбачених законодавством.
9.3. Додаткові підстави припинення та розірвання Договору:
9.3.1. За порушення Працівником п. 7 цього Договору.
9.4. При достроковому розірванні Договору у разі невиконання неналежного виконання сторонами зобов’язань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони за два тижні.
10. Термін дії та інші умови контракту
10.1. Договір набирає чинності з моменту його підписання Сторонами і діє до його припинення. Положення договору, що стосуються захисту конфіденційної інформації (п. 7 Договору), зберігають свою чинність також протягом 5 років після припинення цього Договору.
10.2. Умови цього Договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін у письмовій формі.
10.3. Цей Договір укладений в двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.
10.4. У всіх інших питаннях, не врегульованих цим Договором, сторони керуються чинним законодавством України.
11. Реквізити Сторін
11.1. Відомості про роботодавця:
Назва підприємства_______________________
Адреса: ____________________________________________________________
Код ЄДРПОУ _________________________
Розрахунковий рахунок № ________________________ у _____________________________
МФО ___________
11.2. Відомості про працівника:
____________________________________________
Адреса: __________________________________________
Контактний телефон: _______________
Службовий телефон: _______________
Паспорт: серія ___ № ___________, виданий ____________________________________________
«__» ________________ ______р.
Ідентифікаційний код ___________________
Роботодавець Працівник
Директор
______________/_________________/ __________________ /_________________/
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
(СТРОКОВИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР)
м._______________ «___» ____________20__ року
_____________________(Назва підприємства), в особі ___________(посада, ПІП)________ ____________________________, який діє на підставі __________________________, який іменується надалі Роботодавець, з одного боку, та громадянин(ка) __________________________(прізвище, ім'я, по-батькові)____________________________, який(а) іменується надалі Працівник, з другого боку, уклали цей договір про наступне:
Працівник приймається (наймається) на роботу до
__________________(найменування структурного підрозділу підприємства)____________________ на посаду _______________________(повне найменування посади)__________________
1. Загальні положення
1.1. Цей договір є строковим трудовим договором. На підставі цього договору виникають трудові стосунки між працівником і підприємством, які з боку останнього реалізуються Роботодавцем.
1.2. Терміном "Сторони" в цьому договорі позначаються Роботодавець і Працівник.
2. Обов'язки сторін
2.1. За цим трудовим договором Працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цим договором, а Роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченні законодавством, колективним договором та угодою сторін.
2.2. Працівник зобов'язується:
2.2.1. виконувати роботу, передбачену трудовим договором, завданнями роботодавця та посадовою інструкцією;
2.2.2. своєю працею сприяти збільшенню прибутку Роботодавця;
2.2.3. виконувати вимоги техніки безпеки праці, правила протипожежної та санітарно проти епідеміологічної безпеки;
2.2.4. нести повну матеріальну відповідальність за надані йому матеріально-технічні цінності на умовах, передбачених чинним законодавством України;
2.2.5. не розголошувати конфіденційну інформацію, а також відомості, що становлять комерційну таємницю підприємства та несе встановлену чинним законодавством України відповідальність за її розголошення.
2.3. Якщо Працівником під час дії цього договору будуть провадитись якісь наукові розробки, розроблятися комп'ютерні програми (операційна система, прикладна програма, база даних) або формуватися бази даних клієнтів (на будь-яких носіях інформації), то авторські майнові права та виключне право на використання таких творів (зокрема право на їх використання на території України та за її межами) протягом терміну охорони прав власності всіма можливими способами, а також в інший спосіб, що стане відомим у майбутньому відповідно до статті 16 Закону України "Про авторське право і суміжні права", належить Роботодавцю.
Розмір і порядок виплати винагороди за розробку і використання авторських творів, які розробляються за додатковою угодою між Роботодавцем та Працівником, та особливості передачі прав на такі твори, встановлюється цим договором та авторським договором з Працівником (автором).
Робочий час
3.1. Працівник зобов'язується виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку.
3.2. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота, ненормований робочий день тощо): ____________________________-
4. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника
4.1. За виконання обов'язків, передбачених цим договором, працівнику встановлюється: посадовий оклад (тарифна ставка) у розмірі _________________________ на місяць, або у розмірі _________________________за 1 годину роботи.
4.2. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю: основна ______________ днів, додаткова _____________ днів.
4.3. Працівнику можуть встановлюватися надбавки та інші заохочення за інтенсивність і високу якість роботи та інші показники діяльності відповідно до Положення про матеріальне стимулювання працівників підприємства.
Надбавки та інші заохочення встановлюються наказом директора підприємства.
5. Відповідальність сторін, розв'язання спорів
5.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства України та цього договору.
5.2. Працівник не несе відповідальності за неналежне виконання договору, якщо це сталось внаслідок невиконання Роботодавцем своїх обов'язків за договором.
5.3. Працівник відшкодовує збитки, завдані ним підприємству, у розмірах і порядку, встановлених законодавством України про працю.
5.4. Суперечності між сторонами розв'язуються у порядку, встановленому законодавством України.
6. Зміни, припинення та розірвання договору
6.1. Зміни та доповнення до цього договору приймаються підписанням сторонами додаткових угод.
6.2. Дія договору припиняється:
6.2.1. після закінчення терміну його дії;
6.2.2. за угодою сторін;
6.2.3. з інших підстав, передбачених Кодексом законів про працю, крім тих, що не застосовуються відповідно до цього договору.
6.3. Працівника може бути звільнено з посади, а цей договір розірвано з ініціативи Роботодавця до закінчення терміну його дії з підстав, передбачених Кодексом законів про працю.
6.4. Додаткові умови розірвання цього договору, не передбачені чинним законодавством України:
6.4.1. у випадку надходження скарг від клієнтів;
6.4.2. у випадку неякісного виконання доручених завдань;
6.4.3. у випадку скоєння дій, які дискредитують Роботодавця.
6.5. Працівник може за своєю ініціативою розірвати договір до закінчення терміну його дії з підстав, передбачених Кодексом законів про працю.
7. Строк дії договору та інші умови
7.1. Цей договір діє з "____" ____________ 200 __ р. до "___" ____________ 200 __ р.
За місяць до закінчення терміну дії договору він може бути продовжений або укладений на новий термін.
Дію договору продовжено з "____" _______________ 200 __ р. до
"____" _______________ 200 __ р.
Дію договору продовжено з "____" _______________ 200 __ р. до
"____" _______________ 200 __ р.
7.2. Трудова книжка працівника зберігається і ведеться на підприємстві.
7.3. Сторони зобов'язуються дотримуватись конфіденційності щодо умов цього договору.
7.4. У частині не передбаченій цим договором, сторони керуються законодавчими актами, що поширюються на підприємство, Статутом підприємства та іншими документами обов'язковими для сторін.
8. Адреси і реквізити сторін
8.1. Відомості про роботодавця:
Назва підприємства_______________________
Адреса: ____________________________________________________________
Код ЄДРПОУ _________________________
Розрахунковий рахунок № ________________________ у _____________________________
МФО ___________
8.2. Відомості про працівника:
____________________________________________
Адреса: __________________________________________
Контактний телефон: _______________
Службовий телефон: _______________
Паспорт: серія ___ № ___________, виданий ____________________________________________
«__» ________________ ______р.
Ідентифікаційний код ___________________
Роботодавець Працівник
Директор
______________/_________________/ __________________ /_________________/
М.П.
ДОГОВІР ПІДРЯДУ
……………. “ ___ “ ______________20__р.
Сторони за договором:
Замовник: ____________________________ в особі : __________________________, що діє на на підставі____________________________ та
Підрядчик: _______ ________________________________
уклали цей контракт про те, що:
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
1.1. “Замовник” доручає, а “Підрядчик” зобов’язується виконати наступні роботи _______________
1.1. Сторони приймають на себе виконання обов’язків , передбачених Договором та несуть відповідальність за невиконання чи неналежне виконання обов’язків.
1.2. Для виконання робіт , вказаних у даному Договорі “Замовник” складає калькуляцію.
Підрядчик виконує роботи на своєму обладнанні, своїми інструментами та матеріалами, власним транспортом.
В цьому випадку “Замовник” додатково розраховується по договірних цінах вартості матеріалів і амортизаційних відрахувань за знос обладнання за діючими нормами.
2 . ЦІНА ДОГОВОРУ
2.1.Ціна Договору включає в себе: договірна ціна____________________________________
____________________________________грн.
3. УМОВИ ПЛАТЕЖУ.
3.1. Розрахунок за виконані роботи проводиться на основі Акта прийняття виконаних робіт в 5-ти денний термін після підписання вище вказаного документа.
3.2. ”Замовник “ зобов’язаний розрахуватися за виконану роботу на протязі трьох днів з моменту підписання Акту прийняття виконаних робіт.
4. СТРОКИ ВИКОНАННЯ РОБІТ .
4.1.Підрядчик зобов’язаний виконувати роботи кожен місяць в наступні строки:
І етап до “ ___ “ числа кожного місяця
ІІ етап до “ ___ “ числа кожного місяця
4.2. У зв’язку з виконанням Договору “Підрядчик” приймає зобов’язання про своєчасне забезпечення виконуваних робіт.
4.3.В разі недотримання графіка виконання робіт, починають діяти штрафні санкції в розмірі 0,2% за кожен прострочений день.
5. ПОРЯДОК ЗДАЧІ І ПРИЙНЯТТЯ РОБІТ.
5.1. Прийняття і оцінка виконаних робіт проводиться уповноваженими представниками “Замовника” згідно з попередньою калькуляцією кожен місяць.
5.2. Роботи виконані “Підрядчиком” можуть бути прийняті “Замовником” по етапах.
5.3.Здача – приймання виконаних робіт оформляється актами приймання-передачі, що підписані Сторонами.
5.4. Якщо в процесі виконання робіт виявиться неможливість їх продовження Сторони зобов’язані довести до відома причини в 5-ти денний термін.
6. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
6.1.За затримку у виконанні зобов’язань Сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства України.
7. ПОРЯДОК ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
7.1. Усі спори або розбіжності, що виникають між сторонами за цим Договором або в зв’язку з ним, вирішуються шляхом переговорів між Сторонами.
7.2. У випадку неможливості вирішення розбіжностей шляхом переговорів, вони підлягають розгляду в суді у встановленому законодавством порядку.
8. ІНШІ УМОВИ
8.1. Даний Договір діє до “ ___ “ ___________________ 200__ року
8.2. Даний Договір складений у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу , по одному екземпляру для кожної із Сторін.
8.3. До Договору додається: калькуляція, акт приймання виконаних робіт на кожен місяць за період дії договору.
9. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ І РЕКВІЗИТИ СТОРІН:
__________________________ _______________________________________
______________ _______________________________________
___________________ _______________________________________
____________________________ ___________________________
підпис підпис
М.П. М.П.
ПОЗОВНА ЗАЯВА ПРО СТЯГНЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, НЕВИПЛАЧЕНОЇ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ
В _____________ районний
(міський) суд _________
ПОЗИВАЧ ________________
(п.і.п.б.)
_______________________
(адреса)
ВІДПОВІДАЧ ____________
(найменування підприємства,
установи чи організації,
юридична адреса)
Ціна позову _____________
Позовна заява
про стягнення заробітної плати,
невиплаченої при звільненні працівника
Я працювала ________ (посада, виконувана робота) на (в) _______ (підприємство, установа чи організація) з "__" _______ 19_ р. Наказом № _ від "__" ______ 199_ р. я звільнений за власним бажанням. При розрахунку мені не виплатили ________ (вказати, яких виплат не отримав позивач) кошти в сумі ________ грн.
Комісія з трудових спорів відмовила мені у стягненні невиплаченої суми.
Згідно з ст. 116 КЗпП України та ст. 3, 15, 118, 119 Цивільного процесуального кодексу України,
ПРОШУ:
Стягнути з ______ (відповідача) на мою користь ______ грн.
Додаток:
1. Довідка про тарифну ставку (оклад) та розмір середнього заробітку позивача.
2. Витяг з табеля (копія наказу, розпорядження чи інші докази, які підтверджують вимоги позивача).
3. Розрахунок суми, яка має бути сплачена позивачеві.
4. Копія рішення комісії з трудових спорів.
5. Копія позовної заяви.
6. Відповідно до ст. 4 Декрету Кабінету Міністрів України "Про державне мито" та ст. 81 Цивільного процесуального кодексу України державне мито та судові витрати не сплачувались.
Підпис Дата
Позовна заява
про стягнення середнього заробітку за час затримки
виконання рішення суду про поновлення на роботі
До ____________ міськрайонного суду
____________області
Позивач: ……………,
який проживає за адресою: …………………..
поштовий індекс _____
Відповідач: ……………………..
Адреса ____________
____________обл., поштовий індекс ____
Ціна позову: …………………...
Позовна заява
про стягнення середнього заробітку за час затримки
виконання рішення суду про поновлення на роботі
…………… року мене незаконно звільнили з посади водія ……………………. м. ____________.
У зв’язку з цим я звернувся до ____________ міськрайонного суду з позовом до вказаного підприємства про поновлення мене на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, однак ……………….. року суд відмовив мені у позові.
Зазначене рішення я оскаржив до апеляційного суду ____________ області, судова палата з цивільних справ якого …………………. року ухвалила рішення про поновлення мене на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу в сумі ……………грн…
У відповідності з ч. 5 ст. 235 КЗпП України рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.
Не дивлячись на це відповідач затримав виконання рішення суду і поновив мене на роботі лише ……………….. року, що підтверджується доданою до заяви копією наказу №……….
У разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган, згідно із ст. 236 КЗпП України, виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки.
Виходячи з цього, за період з ……………… року по …………………. року, відповідач зобов’язаний сплатити мені середній заробіток в сумі …………….. грн. /розмір середньоденної заробітної плати за останні два місяці роботи / х 12 днів / кількість днів затримки за графіком роботи підприємства / ).
У відповідності з п. 1 ч. 1 ст. 4 Декрету Кабінету Міністрів України „Про державне мито” і п. 2 ч. 3 ст. 81 ЦПК України робітники і службовці звільняються від сплати судового збору і витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у справах про стягнення заробітної плати.
На підставі викладеного й у відповідності з п. 2 ч. 1 ст. 232 ч. 5 ст. 235, ст. 236 КЗпП України, керуючись п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України
прошу:
1. Стягнути з ………………………….. м. ____________ на мою користь середній заробіток за час затримки виконання рішення суду про поновлення мене на роботі в сумі ………………грн .
2. Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати.
Додатки:
1. Копія рішення апеляційного суду від …………………… р.
2. Копія наказу про поновлення на роботі від ………………………… р.
3. Довідка про середньоденну заробітну плату за останні два місяці роботи.
4. Копія заяви.
«____»____________200__р. ________________Черемша А.М.
Позовна заява про поновлення на роботі і оплату
За час вимушеного прогулу
В ______________ районний
(міський) суд ___________
Позивач _________________
(п.і.п.б.)(адреса)
Відповідач ______________
(найменування, адреса)
Третя особа _____________
(п.і.п.б.керівника, особи, яка
підписала наказ про звільнення)
Позовна заява
про поновлення на роботі і оплату
За час вимушеного прогулу
Я працювала_________ (посада, виконувана робота) на (в)________ (найменування підприємства, установи чи організації) з _________ (число, місяць, рік).
Наказом №___від "___" ________ 200__р. я була(був)звільнена(ний) _______ (підстава звільнення).
Звільнення вважаю незаконним: ________ (вказати обставини, на підставі яких позивач вважає звільнення неправомірним).