Тема: Способы поиска труда в современных условиях

Этапы деловой карьеры

· Деньги

· Статус (власть, уважение)

· Проф. самообучение

· Наличие свободного времени

Черты необходимые для работы ТОП менеджера.

· Ответственность

· Эффективность решений

· Высокая комуникативность

· Харизма

· Проф. опыт

· Работоспособность

Тема: Способы поиска труда в современных условиях.

Работа – это возможность реализовать себя, свои ценности и интересы, получая при этом удовольствие.

Шаги поиска роботы:

1) выберите свою профессию. (2-3 курс)

2) Исследуйте рынок труда. Пройдите стажировку практику

3) Создайте резюме

4) Ищите вакансии

5) Осуществите первый контакт с работодателем (e-mail, тел, skype)

6) Успешно пройдите собеседование

Способы поиска работы

1. Поиск через знакомых, друзей, родственников

2.Через объявление вакансий в интернете, газетах (Авиза, Рио, Робота и учеба)

3. Через объявления вакансий на сайтах интересующих компаний

4. Публикация своего резюме и объявления о поиске работы

5. Обращение в рекрутинговое агенство

6. Использование хетт-хантеров

7. Прямое обращение к потенциальному работодателю (даже при отсутствии вакансий «с улицы»)

8. Через гос. центр занятости

9. Через объявление на досках, столбах

10. Участия в ярмарках вакансий

11. Неординарные способы поиска работы

- вознаграждение тому, кто поможет найти работу.

- Реклама на бигбордах

- Спам рассылка

- Видео - резюме

Признаки плохого работодателя

1) не профессионализм сотрудников (ресепшн и рекрутеры)

2) Существование компании на кредитные средства.

3) Заниженные требования к соискателям.

4) Избыточные требования к кандидату.

5) Нет ответа на вопрос каким продуктом компания зарабатывает.

6) Дешевизна и отсутствие работоспособности сайта.

7) Плохое состояние офисных помещений

Самопрезентация это самопродвижение в карьере

1. Составляющие ефективные самопрезентации

а) физ. облек

б) речь (способность выражать мысли отсутствие сленга, мата.)

в) Невербальное поведение (жесты мимика)

г) документы соискателя (резюме, сv, портфолио, листы рекомендаций, письма рекомендаций, паспорт, код, диплом, сертификаты, сведенья о доп. образовании. )

д) берите с собой блокнот и ручку.

Ошибки соискателя

1) Жалкий внешний вид

2) Манера всезнайки

3) Неумение изъесняться

4) Слабый голос, плохая дикция

5) Отсутствие или недостаток искренности

6) Отсутствие интереса в глазах

7) Отсутствие целей и карьерного роста

8) Концентрация на финансовых вопросах

9) Ожидание слишком многого и слишком быстро

Резюме как способ самопрезентации

Резюме – это документ, представляющий вас в выгодном свете

Описание ваших навыков, достижений в контексте предыдущей работы и уместной на той работе на которую вы претендуете.

Резюме должно скрыть недостатки и подчеркнуть достоинства, грамотное и аккуратное, должно быть без странностей, наличие белых пятен вызывает сомнение, лучше смотрятся структурированные и логические резюме, шаблоны сv написанные под копирку раздражают, стандартный список достоинств: целеустремленность, коммуникабельность, исполнительность- уже не приносит «девидентов»

Сопроводительное письмо - текст который пишет соискатель в электронном письме, с целью мотивировать работодателя, ознакомится с его резюме.

Сопровождающее письмо должно отвечать на такие вопросы:

· На какую именно должность претендуете, откуда узнали о вакансии.

· Какие навыки, опыт, достижения (кратко) делают именно меня подходящим для этой вакансии.

· Что вы знаете о работодателе? (история, культура компании и т.д. )

· Как с вами связаться?

1. Откуда вы узнали о вакансии (источник Имя Ф. человека)

+ лестные слова о кампании

2. Кратко описывать опыт и квалификацию, проф. успехи, достижения (включая волонтерскую работу)

3. Благодарность за уделенное время

4. Написать что готов предоставить доп. сведенья о себе на встрече и оставить телефон

Рекомендационное письмо - письмо, написанное и заверенное прошлым работодателем, который хвалит соискателя, как работника (обязательно подпись и печать предприятия)

Тема:

Правила написания

· Полнота сведений

· Краткость

· Грамотность

· Достоверность

· Внешний вид: - шрифт

- расположение на странице

- размер

- общий фон и цвет листа

Типы резюме

· Хронологическое (опыт)

· Функциональное (навыки, умения)

· Гибридное (++)

Структура резюме

· Личная информация

· Квалификация

· Цель

· Образование

· Опыт работы

· Знание языков, компьютера, водительские права

· Доп. информация (качество, хобби)

· Рекомендации

Результат качественного резюме

Цель резюме – добиться собеседования с работодателем.

О чем не нужно писать в резюме:

· Что вас не устраивало на старой работе

· Что вам не нравилось в прежнем боссе или сотруднике

· Не нужно указывать опыт работы не связанный с позицией на которую претендуете

· Сексуальная ориентация

· Вероисповедание

· Вся трудовая биография начиная с 16 лет

· Политическая позиция (партийная)

· Лживые сведения об опыте работы

· Хобби

· Номер паспорта, инн и т.д.

· Физ. данные (рост, вес, цвет волос)

· Состояние здоровья

· Информация о членах семьи

· Негативные мысли, слова, идеи.

· Завышенная / заниженная зарплата

Тема: Ведение переговоров с работодателем

Собеседование - переговоры равноправных сторон не только работодатель оценивает кандидата но и кандидат оценивает работодателя.

Цели собеседования –

Для Работодателя - оценка степени соответствия

· Портрету идеального сотрудника.

· Способности выполнять требования должностей, инструкции

· Потенциал в проф. росте и развитии

· Способности адаптироваться

· Ожидаемый кандидат в отношении организации, условий работы, ее оплаты.

Для Кандидата – оценка степени соответствия

· Способностей и возможностей для выполнения требуемой работы

· Соответствие его запросам и интересам

Этапы собеседования:

· Установление контакта

· Представление компании, специфики бизнеса, вакансии

· Интервью

· Опрос по компетенциям и качествам

· Подведение итогов

Подготовка к собеседованию

Основные этапы:

· Информация о компании

· Проанализируйте вопросы которые вам могут задать

· Вопросы которые необходимо задать вам

Пути получения инф. о компании

- проспекты и рекламные баннеры, информация в СМИ, объявления в офисе организации, сотрудники этой компании (с учетом субъективности), интернет, сайт компании.

Важные аспекты для успешного прохождения собеседования.

Три аспекта подготовки

- психологическая подготовка

- позитивный настрой

- здоровый сон

- планирование времени

Внешний вид…

- руки

- прическа

- макияж

- деловой, оф. костюм

- парфюмерия

Техническая подготовка…

- документы, просмотрите их

- как и каким транспортом вы будете добираться

- подготовьте вечером, накануне одежду

Виды собеседования: тел. интервью, собеседование в кадровом/ рекрутинговом агентстве и собеседование с рекрутером/HR – ом.

Собеседование с вашим будущим руководителем, собеседование с ген. директором, интервью с экспатом, собеседование со службой безопасности.

Типы интервью

- видео интервью

- стрессовое интервью

- биографическое интервью

- интервью как допрос/экзамен

Портфолио - сборник фотографий, документов, чертежей, макетов, сделанных соискателем собственными руками и подтверждает уровень его проф-ма.

Переговоры с работодателем с использованием тех. средств

Цель звонка

- определить адекватность кандидата

- подтвердить его проф. направленность (в теме он или нет)

Требования к тел. интервью

- обеспечьте работоспособность телефонного аппарата и наличие денег на счету

- обеспечьте отсутствие шумов

- держите на готове блокнот и ручку

- будьте готовы ответить на проф. вопросы, на вопросы про иностранный яз.

Что должен успеть сделать кандидат во время тел. интервью:

- определить о какой должности идет речь

- уточните имя человека, который вам звонит

- уточните название компании, определите чем занимается компания

Если разговор состоялся, точно запишите адрес, время собеседования и контакты человека который будет его проводить (спросите сколько может длиться интервью)

Видео интервью (Skype)

Подготовка

- тех. часть (подготовить компьютер, веб – камеру, микрофон, трафик)

- оденьтесь полностью

- обеспечьте отсутствие помех

- подготовьте документы, положите на стол

- не забудьте блокнот, ручку

- подготовьте вопросы которые вы хотели бы задать

+ см. тел. интервью

Анкета работодателя

Вопросы

Оценка вакансий по методу Right