Имидж организации как работодателя.
Значение имиджа организации для ее позиционирования на рынке труда, составные части имиджа организации и факторы его формирования, способы оценки имиджа организации и использование результатов для позиционирования организации на рынке труда. Основные направления анализа персонал-имиджа: опрос общественного мнения; изучение заявительных документов, причин текучести кадров, простоев и прогулов; учет настроений в коллективе; проведение собеседований с работниками; ознакомление с мнением совета организации. Формирование персонал-имиджа организации. Вариант имиджевого профиля предприятия-работодателя
Литература по дисциплине «Маркетинг персонала»:
1. Десслер, Г. Управление персоналом [Электронный ресурс] / Г. Десслер; пер. Д.П. Конькова. - М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2015. - 802 с.. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=219934 (дата обращения 01.10.2017).
2. Знаменский, Д.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации [Электронный учебник] : учебник для магистров / Д. Ю. Знаменский; отв. ред. Н. А. Омельченко. - Юрайт, 2013. - 363 с. Режим доступа: http://www.biblio-online.ru/thematic/?id=urait.content.872D04AA-9512-424C-B50F-E34BECA01D08&type=c_pub (дата обращения 01.10.2017)
3. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации [Электронный ресурс]: Учебник / Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Ивановская Л.В.; Под ред. Кибанов А.Я.. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 695 с.. - URL: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=551362 (дата обращения 01.10.2017).
4. Патласов, О. Ю. Маркетинг персонала [Электронный ресурс]: Учебник для бакалавров / О. Ю. Патласов. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. — 384 с. - Режим доступа: http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=513091(дата обращения 01.10.2017)
5. Шапиро С.А. Управление персоналом как вид предпринимательской деятельности [Электронный ресурс] / С.А. Шапиро, А.Я. Шапиро – М.-Берлин: Директ-Медиа, 2015. – 340 с. URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book_red&id=272163 (дата обращения 01.10.2017).
Дисциплина «Основы кадровой политики и кадрового планирования»
14. Кадровая политика организации: понятие, виды, этапы проектирования.
Кадровая политика организации: понятие, назначение, принципы. Теоретико-методологические основы разработки кадровой политики: философские; ценностные; экономические; социальные; теоретико-управленческие; социокультурные. Факторы, определяющие кадровую политику. Структура кадровой политики, характеристика ее элементов. Политика занятости; политика найма; политика стабилизации кадрового состава; политика вознаграждения; политика в области развития персонала и карьеры; политика трудовых отношений. Этапы проектирования кадровой политики. Типы кадровой политики. Общие требования к кадровой политики.
15. Кадровое планирование: цели, виды, методы.
Кадровое планирование: цели, задачи и виды. Стратегическое и оперативное планирование. Этапы кадрового планирования. Составные части кадрового планирования. Планирование персонала как определение потребности организации в человеческих ресурсах в будущем. Планирование использования, сохранения, развития, высвобождения персонала. Планирование затрат на персонал. Оптимизация затрат на персонал. Выбор метода планирования и прогнозирования. Экспертные методы прогноза. Целевой метод. Использование экстраполяции. Нормативный и балансовый метод планирования. Технологии установления потребности в персонале. Оперативный план работы с персоналом.
16.Прогнозирование спроса, предложения, потребностей в персонале.
Прогнозирование как определение тенденций развития рынка и их влияния на потребности в персонале раньше конкурентов. Информация, необходимая для прогнозирования потребности в персонале. Методы и приемы получения информации. Качественные и количественные методы прогнозирования: "мозговая атака", метод Дельфи, экстраполяция тенденций, морфологический анализ, имитационное динамическое моделирование, структурный анализ и др. Выбор метода прогнозирования. Факторы выбора.
Прогнозирование спроса. Направления анализа прогнозируемых предложений: существующие человеческие ресурсы; потенциальные потери ресурсов за счет текучести кадров; потенциальные изменения имеющихся ресурсов из-за внутренних передвижений; результаты изменений условий работы и абсентеизма; источники предложения внутри организации. Анализ срока службы.
Определение потребности в персонале. Принципы выявления потребностей в персонале. Текущая и долговременная потребность в персонале. Определение качественной и количественной потребности в персонале. Нормативно-методические документы, обеспечивающие расчет потребности в персонале. Методы расчета количественной потребности в персонале.
17. Планирование численности персонала организации.
Структура кадров на предприятии. Среднесписочная численность работников. Методика расчета среднесписочной численности. Сущность баланса рабочего времени, его структура, роль и значение в системе планирования трудовых показателей. Методика разработки планового баланса рабочего времени. Планирование численности и структуры кадров на предприятии. Методы расчета численности различных категорий персонала по предприятию, его подразделениям и службам. Методы планирования численности рабочих: по трудоемкости, по нормам обслуживания, по рабочим местам. Планирование численности руководителей, специалистов и служащих.
Литература по дисциплине «Основы кадровой политики и кадрового планирования»:
1. Александрова, Н. А. Основы кадровой политики и кадрового планирования: курс лекций / Н. А. Александрова, О. Ю. Брюхова. – Екатеринбург: Изд-во УрГУПС, 2014. – 181 с.
2. Васин, Ю.П. Совершенствование кадровой политики предприятия [Электронный ресурс] / Ю.П. Васин. - М.: Лаборатория книги, 2012. - 147 с. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=142324 (01.10.2017).
3. Шестакова, Е.В. Планирование кадров [Электронный ресурс]: учебное пособие / Е.В. Шестакова; Министерство образования и науки Российской Федерации, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Оренбургский государственный университет». - Оренбург: ОГУ, 2013. – 169 с.- URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=270268 (01.10.2017).
Дисциплина «Трудовое право»