Оголошення теми та мети уроку
І V. ВИВЧЕННЯ НОВОГО МАТЕРІАЛУ
Законодавство про працю України
Запитання: Назвіть сторони трудового договору – робітник і роботодавець
а тепер давай те сформулюємо визначення трудового права
формуємо поняття:
трудове право – це галузь права, що регулює відносини між робітником і роботодавцем
Джерела Трудового права
· Конституція України
· ТКУ(КЗпПУ) – Кодекс законів про працю України (вказані мінімальні вимоги)
· ЗУ «Про колективні договори та угоди»
· ЗУ «Про охорону праці»
· ЗУ «Про відпустки»
!!!! власники підприємств, установ можуть самостійно покращувати умови праці своїх робітників, але не погіршувати, бо це заборонено законом!!!
2.Ринок праці
Слово вчителя:Усі люди рано чи пізно стикаються з проблемою пошуку роботи. Можливо, ви чули від батьків, рідних чи знайомих подібні історії. Кожного дня хтось шукає роботу, намагаючись працевлаштуватись, а хтось пропонує робочі місця.
Працюємо з словником:
Ринок праці - це ринок попиту та пропозиції робочої сили.
Працівник - це фізична особа, яка вступила в трудові правовідносини з роботодавцем і є однією із сторін трудової угоди( контракту).
Роботодавець - це юридична або фізична особа, що надає роботуі є стороною трудової угоди (контракту).
Безробітними - громадяни працездатного віку, які не працюють і стоять на обліку у центрі зайнятості
Як шукати роботу?
Мозковий штурм» шляхи пошуку роботи
Ø Інтернет
Ø через знайомих
Ø до батьків
Ø через оголошення
Ø через газети
Ø відвідуючи підприємства
Ø по рекомендації
Ø по направленню
Ø через центр зайнятості
Слово вчителя: всі ваші відповіді вірні, зараз ми з вами поетапно розглянемо ті кроки, які ви повинні будете зробити на шляху до омріяної професії:
І. Написання Резюме ( показати шлях Файл--- Создать-----Образы шаблонов---- резюме)
Резюме — письмовий опис професійного шляху певної особи, який має створити у роботодавця позитивне уявлення щодо неї. Резюме можна подати відразу в декілька місць особисто або відправити електронною поштою.
ІІ. Співбесіда
ІІІ. Оплачуване стажування!!!
ІV.Укладення трудового договору
Трудовий договір – це договір між робітником та роботодавцем, в якому робітник зобов’язується виконувати покладені на нього обов’язки, а роботодавець виплачувати З/п та забезпечувати необхідні умови праці
Класифікація трудових договорів
А. за формою укладення
| Усні | Письмові |
робота з юридичним джерелом: ст . 202
прочитайте, в яких випадках обов’язкове укладення письмового трудового договору
Б. За часом на який укладається
Робота з схемою ст. 203
| Строковий | Безстроковий | На час виконання певної роботи |
Завдання: приведіть приклади з життя, коли необхідно укласти той чи інший вид договору
Умови трудового договору
Розповідь вчителя
| Обов’язкові | факультативні |
| o Час o Місце o Трудові функції o з/п | o Соціальні пільги o Неповний робочий час o випробування |
4. Документи при прийняття ні роботу
| Обов’язкові | Додаткові | Заборонені |
| Трудова крижка Документи про освіту Паспорт Ідентифікаційний код Свідоцтво про народження (до 16 років) Заява | Довідка про стан здоров’я Медична книжка Військовий квиток Дозвіл від батьків (до 16 років) | Документи, що посвідчують національність, релігійну приналежність чи політичні погляди |
Слово вчителя: Слід зазначити, що сьогодні існують напівлегальні та шахрайські агенції з працевлаштування, які пропонують внести грошові кошти, залишити оригінали документів (а не їх копії) тощо. Вочевидь, що налагоджувати відносини з такими установами не варто.
V. ЗАКРІПЛЕННЯ ЗНАНЬ