Тема 15. Общественные и благотворительные организации в системе социальной работы.

Возникновение благотворительных организаций в современных условиях. Организационно-правовые предпосылки деятельности общественных и благотворительных организаций. Понятие благотворительной деятельности, цели благотворительной деятельности. Благотворители, добровольцы, благополучатели. Способы и формы поддержки и поощрения органов государственной власти и местного самоуправления.

Процессы создания общественных объединений в РФ. Формы общественных и благотворительных объединений: благотворительная общественная организация, благотворительный общественный фонд, благотворительные учреждения. Общероссийские, межрегиональные, региональные и местные общественные объединения. Сотрудничество между государством и негосударственными организациями. Роль профессиональных социальных работников в деятельности общественных (благотворительных) объединений.

Тема 16. Специфика социальной работы с различными группами населения. Дифференцированный подход в социальной работе как метод обеспечения социальной защищенности человека.

Актуальность и значимость в современной России обеспечения социальной защищённости членов общества. Необходимость учёта в социальной работе специфических особенностей различных групп населения. Метод дифференцированного подхода и его значение для удовлетворения потребностей клиентов. Возможности использования дифференцированного подхода в социальной работе.

Использование органами социальной защиты специфики социального положения, потребностей и интересов различных групп населения. Федеральные и региональные программы по защите различных групп и слоёв населения. Разработка и внедрение технологий социальной работы. Целостный подход к человеку и возможности использования общих технологий социальной работы. Индивидуальный подход к клиенту и роль частных технологий социальной работы. Центры социального обслуживания в осуществлении социальной работы с различными категориями населения.

Тема 17. Социальная реабилитация в системе социальной работы с населением.

Проблема реабилитации в практике социальной работы. Основные концептуальные направления реабилитации. Понятие «социальная реабилитация». Основания для осуществления социальной реабилитации. Объекты социальной реабилитации. Практика социальной работы в области реабилитации инвалидов (медицинская, социально-средовая, профессионально-трудовая, психолого-педагогическая). Оккупацианальоная терапия, как новое направление в реабилитологии. Социальная реабилитация дезадаптированных детей подростков. Социальная реабилитация лиц с наркотической зависимостью. Социальная реабилитация лиц, отбывших наказание в местах лишения свободы. Социальная реабилитация военнослужащих, участвовавших в военных конфликтах.

Тема 18. Эффективность социальной работы: критерии, методы и методики оценки эффективности.

Специфика проявления эффективности в социальной работе. Понятие эффективности и возможность его использования в социальной работе. Методики оценки эффективности. Критерии эффективности социальной работы, количественная и качественная характеристики. Нормативные и аналитические социальные критерии. Типы социальных нормативов, используемые в оценке в оценке результатов социальной работы.

Проблемы оценки эффективности на конкретном и организационном уровне. Параметрический метод. Метод оценки эффективности на основе удовлетворения потребностей клиента. Метод факторов эффективности/ неэффективности. Затратный метод. Анкетный опрос.

Тема 19. Нравственно-гуманистические основы социальной работы.

Гуманистическая система воззрений и её сущность. Взаимосвязь гуманистических принципов и нравственных норм. Альтруизм как наибольшая форма проявления гуманности. Сочувствие (сострадание) как необходимое моральное качество социального работника. Основа ценностей социальной работы. Декларация этических принципов социальной работы при решении профессионально-этических проблем. Моральные принципы деятельности в социальной работе. Принцип моральной ответственности перед обществом. Принципы моральной ответственности перед профессией и коллегами. Этическая проблема социальной работы и выработка способов их преодоления.

Тема 20. Профессиональные требования и личностные качества специалиста по социальной работе.

Профессиональный портрет социального работника. Квалификационный справочник о должностных обязанностях социального работника. Конкретизация его деятельности в зависимости от выполняемых функций. Требования к знаниям и умениям специалиста в области социальной работы. Оплата и материальное стимулирование труда социальных работников. Престиж профессии и его сформированность в отношении специалистов по социальной работе. Роль средств масовой информации и пропаганды, рекламы в формировании престижа профессии социального работника. Профессионализм социальной работе. Профессиональное мастерство как составная часть профессионализма в социальной работе.

Тема 21. Социальное обеспечение: понятие, функции, формы, виды.

Понятие и специфика социального обеспечения. Конституционное право граждан на социальное обеспечение. Законодательство о социальном обеспечении. Формы социального обеспечения: социальное обслуживание граждан, социальное обеспечение пенсиями, пособиями, компенсационными выплатами и др. Основные направления оказания социальных услуг.

Тема 22. Методы социального прогнозирования. Экстраполяция. Интуитивные методы в прогнозировании.

Понятие социального прогноза и социального прогнозирования. Методология и техника социального прогнозирования. Общенаучные методы в прогнозировании. Специальное методы. Значение экстраполяции. Моделирование в социальном прогнозировании. Характеристика и особенности методов в прогнозировании. Метод экспертных оценок.

Тема 23. Влияние политики занятости на особенности формирования и функционирования рынка труда.

Рынок труда, это система, в рамках которой взаимодействуют работодатели и работополучатели, формируя объем, структуру и соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Основными элементами рынка труда являются: субъекты, правовые аспекты, конъюнктура рынка, службы занятости, инфраструктура рынка труда и система социальной защиты. Основными внешними факторами влияния на рынок труда являются: общеэкономические, социально-экономические, социально-психологические, демографические и организационные факторы. Политика на рынке труда направлена на сокращение времени поиска работы и заполнения вакантных мест через внутренние факторы функционирования рынка труда при помощи активных действий.

Тема 24. Методы управления социальной сферой.

Метод – способ, прием выполнения какой-либо деятельности, образ действия для достижения цели. По содержанию, назначению, возможностям методы управления классифицируются на группы; административные, организационные, экономические, социальные, психологические, педагогические, социологические. Создание социальной организации предусматривает формирование органов управления, организационных подразделений. Для этого используются: нормативно-функциональный метод, целевой метод, информационно-технологический.

Тема 25. Государственная семейная политика: цели, задачи, направления, принципы и механизмы реализации.

Определение государственной семейной политики. Цели государственной семейной политики, обеспечение благоприятных условий для всестороннего развития семьи и ее членов; реализация ее экономических, демографических и социальных функций. Принципы семейной политики. Основные направления и приоритеты. Механизмы реализации и правовое обеспечение семейной политики. Государственная система управления семейной политикой на всех уровнях власти. Взаимодействие с ведомствами, общественными, благотворительными организациями.

Тема 26. Социальные геронтологические установки.

В современном обществе представлены следующие геронтологические стереотипы:

1. Геронтофилия – особое почитание стариков, предоставление им исключительных привилегий;

2. Геронтофобия – неприятие старых людей вообще и своей старости в частности;

3. Агглютинативные модели поведения – геронтократия власти и ее почитание, добровольное или принудительное, и неприязненное, жестокое отношение к простым, не имеющим социального статуса, старым людям;

4. Рефлексия старости как социокультурной ценности – признание высоких статусных характеристик старого человека.

«Утверждено»

на совместном заседании кафедр

протокол №____ от ___________

Зав кафедрой «Социальных технологий

и истории социальной работы» Воробьева К.Н.

зав. кафедрой «Социальной антропологии

и сервиса» Лыткин В.В.